我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

你也去请示一些工作给他干，弄个“来而不往非礼也”，几次就收拾得他头晕眼花。

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有种人整天闲得蛋疼，就知道到处刷存在感，找一些能让自己得到心灵安慰的事干，比如给身边的人添堵，比如背后说人是非，比如有意去坏别人的好事。

身边的人，不管哪一个，但凡过得稍微舒服点（在这种人看来），他们就会心如刀绞。如果不采取点行动，他们会生不如死。

总之，他们最大的幸福，就是让别人难受。

对于这种病人，很多时候远离都解决不了问题，因为他们会主动来找你，且从不会忘记你。

也别指望用善良或者礼物感化，这种人只知道得寸进尺，从不知适可而止。

这是病，得治。

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和没有常识兼不要脸的人理论是不明智的，因为第一他们不懂你在说什么，第二他们的本心就是让你不舒服，第三他会恨你入骨，以后会不断给你制造烦恼。

所以千万别当面干，一定要在暗地里干，且要不停地干。

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怎么干呢？

• 以牙还牙

他不是喜欢给你申请点事做嘛，你也去帮他申请点事做。

在领导面前隐晦地表示他的活儿干得好、人又认真负责，可以担当重任。

只能“隐晦”地说，不能直说，点到为止。因为这种人没啥能力，把事办砸了领导会怪你。

他领了活回来干的时候，要特意向他强调，“上次谢谢你帮我申请了工作，作为感谢，这次我帮你申请了一些”。

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• 抓住问题马上向上反映

这种人自私心重，工作中必定有许多损公肥私的事，平时只要注意观察，就能得知一二。

一旦有确定证据，马上向上反映。

当然，反映的时候一定要注意方式，要让领导觉得这人的行为，已经严重影响到单位（领导）的安全。

当然，也是点到为止，说太多了容易把自己卷进去，让人觉得你品德有问题。

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• 私下里警告他

如果他做得太过火，可以找他私下谈一次，告诉他自己的真实感受，希望他能够适可而止，以后大家还是好同事。

这种人最怕的是领导的看法，谈话时可抓住这一点，警告他如果继续这样，会不断向领导反映。

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当然还有其他办法，但总之不要撕破脸干，太没意义，对自己不好。

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这种人也不吃软，不管你对他多好、多忍让，都没用。该弄你的时候，他们不会放过一次。

对这种人放弃幻想，把他们当成对手一样对待，能离多远离多远，能把他收拾完蛋就绝不要手软。

我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

我在工作中也遇到过这样的同事。可以说这种爱管闲事的同时是最让人讨厌了，无论他出于什么样的目的，都要找到他讨要一个说法，甚至永远不要和这样的同事来往。

一、问题中这样的同事，都有一个共同的特点，那就是小心眼。他们看不得自己的同事在工作中比自己轻松，会想方设法给同事工作上增加麻烦。

他们整天考虑的并不是工作，而是每天在观察自己的同事如何干工作的。如果发现工作轻松的同时，他们就会向领导打小报告，好让领导为这个同事增加工作，

二、有些同事在单位里有一种自大的心理，认为除了他自己，任何同事在工作上都比不了他。甚至还会给自己的同事增加工作量，美其名曰是为了磨练自己的同事。

这种同事在工作上也有很多，因为他们本身的工作就干不好，还会指手画脚的批评其他同事的工作，甚至找到领导变相的为其它同事增加工作。

三、有的人找到领导，给其他同事增加工作，其目的就是为了变相的讨好领导，让领导能够更加的看重他，也有一种狐假虎威的行为在里面。

其实他们也是有一点小心思在里面，如果领导答应他的请求，他就可以在其他员工面前提高自己的地位。让同事们误认为他是领导的人，得到大家的尊重。

四、其实你那位同事这样做，其目的还是为了偷懒。他让领导给其他工人增加工作量，

就是为了让领导误认为他的工作很忙，其他人的工作都很清闲。

有些人在工作中为了偷懒，会把自己的工作通过领导交代给其他的员工，他们这样是损人利己的行为，如果领导答应他的请求，而这位领导以后将和工人离心离德。

第一、以其人之道，还治其人之身

虽然他的这种行为令人不齿，但是遇到这样的事情，你也可以有样学样。去领导的面前打小报告，让领导为他增加工作，看他有什么样的反应。

如果领导单独偏向这位同事，不能做到公平合理，你就要把问题反映给公司的其他领导，或者调离去其他部门，不在这样的领导手下受这份窝囊气。

第二、对这种人敬而远之，不要有过多的来往

你问题中的这种人根本就是职场中的小人，面对这样的人不要和他有过多的交集。这样的同事平时在你面前很和气，但是最喜欢在背地里打同事的小报告。

像这样人我们惹不起，应该躲得起，少给自己增加麻烦。像他这种行为方式，早晚会在工作中得罪所有同事，在单位里没有他容身之地。

第三、让同事们看清他的真面目，让领导明白内情

我们在工作中应该让其他的同事看清这位同事的真面目，把他干的一些事情和他对你的所作所为，告诉其他的同事，让其他同事对他有所提防。

有些人为了照顾自己同事们之间的面子，很不愿意为了一些事情撕破脸，能忍则忍，能让则让。有些人就是看中了你这样的心理，才能胆大妄为的找你麻烦。

第四、有一个强硬的态度，让他知道你不是好惹的

你在问题中提到的这种同事，他们选择对象也是有目标的。他们不会选择和领导关系不错的同事，也不会选择那些性格强硬的同事。

他们只会在工作中选择那些软弱可欺的同事，这时候如果你有一个强硬的态度，甚至不惜代价的和他吵几架，反而会让他不再轻视你，不会轻易找你的麻烦。

第五、要学会推卸工作，不是自己的工作绝不能接

我们在单位里要学会推卸工作，不能什么样的工作都往自己身上揽。这样只能让这位同事更加的看不起你，认为你很好欺负，有些工作你该拒绝的时候就应该拒绝。

虽然他是通过领导把工作强加在你身上的，但是你要有巧妙的方法推脱掉自己的工作，同时也不能够得罪自己领导，也不能够给领导留下不好的印象，要做到应对自如。

我们在过程中遇到问题中这样的同事，就不要再顾及同事之间的面子，这样的同事是不值得来往，要做到有效的反击。我根据你问题中的情况，为你提供以下几点建议：

建议1：对待这样的同事，你应该学会用他的方法对付他，看领导如何对待。

建议2：远离这样的同事，在工作中不要和这样的同事来往。

建议3：自己做好自己的本职工作，不是自己的工作要学会推脱。

建议4：要管好领导和同事之间的关系，在这件事情上要获得大家的支持。

我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

同事请示领导给你分配工作干，你不爽是觉得活是你干了，讨好领导的事他干了，以后你自己请示领导给你分配工作，自已干不就妥了。

也许同事是好意，一，觉得你工作能力强，能办成事，二是你有时间和精力去干。

我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

你好！同事经常向部门领导请示分配工作给你，这种行为是让人极其厌恶的，对此你要敢于表达自己的不满，及时想领导反馈问题，做好本职工作。

欢迎大家关注我，每天都有职场干货分享。

1.这是一种越权行为。部门的工作如何分配都是由部分负责人根据每个岗位的职责进行分工，以达到部门各岗位之前协调配合，工作分配公平、合理的目的。你同事去找领导让他给你分配工作，这种越权行为极其严重，这是在怀疑部门领导的分配工作的公平性和能力。

2.典型背后使坏招数之人。这种行为也是属于背后捅人的行为，说白了还是自己拈轻怕重。为了自己少承担工作，他通过这种主动找领导分配的行为，实际上就是想减轻自己的工作任务。

3.缺乏基本的职业道德。职场中互相帮助、相互学习都是很正常的事情，但他这种行为是基本的道德准则都做不好，随便干涉他人工作，会让自己在职场缺少互帮互助之人。

4.推脱工作。就是前几条说的那样，之所以让你工作的目的，还是由于跟自己有利益关系，工作给你了，他自己肯定就解脱了，典型的推脱工作之人。举个例子，之前有个同事自己有工作总是让别人帮忙，别人帮了不说慢慢的就从这项工作自己抽身出来，而且领导问起来反而与自己无关了。后来这种推卸责任、不敢担当之人大家都慢慢认清了，基本上不再愿意与这种人打交道。

1.主动找部门领导反馈自己的意见。对于这种情况，你可以在认真分析理解的基础上，找部门领导说明情况，提出自己合理的诉求，说明这种行为是不符合规范的，让领导改变这种行为。

2.主动找同事制止他这种行为。除了找领导之外，你也要找到这位同事，实事求是的说清楚、讲明白，指出他这种行为不恰当支出，建议他停止这种伤害人的行为。

3.实在不行就找单位上级领导反馈情况。如果领导和同事沆瀣一气，交流沟通无果，那么只能去上级管理机构反馈情况，指出部门工作的问题。但这种行为也会让你得罪领导和同事，有时候职场不能当老好人。

4.不是自己的工作不做。这种方法比较强硬一点，就是不是自己职责范围内的工作一律不做，当然这样容易得罪领导，但你也要以这种态度及时反馈不满情绪。

总之，职场中充满了奸诈，要及时反馈自己的需求，懂得反抗不合理的地方，积极建言献策，防止不公平对待进一步恶化。

以上是自己几点看法，不当之处敬请补充完善，欢迎讨论交流。

我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

揍

我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？

对自己：干活对不同阶段的人意义不同。

对自己：干不同的活对自己意义也不同。

对领导：能干活的对领导意义不同。

对领导：吩咐你干活对领导意义不同。

同事如何？对你对领导没有意义，你干不干、如何干是你与领导沟通的结果。