老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

很简单，他希望你与他一同实现成功的梦想。

既然是“一同”，那没道理他还在想工作的事情，而你却手插在兜里晃晃悠悠回家了。

所以要把你从回家的道路上止住，一起研究工作的事情，以共同进步。

至于他年底是不是分红给你，那就他那个“层面”该操心的事了。

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• 他想快速成功，想二十四小时不间断工作

在成功的梦想面前，时间是那么的不够用，恨不得每天有七十二小时，让自己做更多的事。

他不可能一个人奋战在前线，一个人唱不了多大的戏，更多的是需要“同事们”的共同配合不是吗？

如果在下班前两小时安排了工作，那你不是很快干完就跑了吗？他从哪里抓你去。

只有在下班前安排了工作，才能让你陪伴着他“共同成长”，一个是方便他随叫随到，一个是让他不显得孤单寂寞。

总之，就是太把自己的事当回事，太过自私罢了。

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• 他觉得你干的工作，根本够不着他发给你的钱

老板一个月发你5000块（不能再低了，再低没人来）。

但他心里很不舒服、很不平衡，他觉得每个月给你2000块就可以了，你做的贡献、干的事，也就值那2000块。

老板甚至觉得，如果没有他，你有可能会饿死。

老板还觉得，你白天坐在办公室里，看起来好像是在工作，其实大多时候是在偷着玩，顺便用着单位的电和网。

所以，临下班时再安排工作，就顺理成章、合理无比了。

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• 此外，这世上有大把不尊重人的老板

有些人可能有点钱（有些人连钱都没有就敢雇人），但他的素质和“内心层次”没有相应地提上来了。

他不觉得别人是在帮他做事，他只觉得自己“养活”了许多人。这些人就应该对自己言听计从，自己让干啥就干啥。

他觉得，作为老板的自己不要脸是可以的，但员工一定要“要脸”，而且要勤奋（无条件加班）。

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老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

小时候学过一篇课文—《半夜鸡叫》，说得是地主周扒皮为了压榨长工，半夜起来学鸡叫，然后就把长工轰起来去干活。如果你学过这篇课文，就不会问这么傻的问题了！

临近下班，老板突然要开会，或者是给员工安排一大堆工作，这样的老板太多了。前几年我在一个私企打工，老板就是如此。公司17点下班，他一般是16:30进公司，然后就让秘书通知开会。关键是，他的会跟懒婆娘的裹脚布似的，又臭又长。只要一开，最少三个点。经常开到八点左右，再安排一个课题或任务，说一句“明天早晨八点，我听你们汇报”，然后拍屁股走人。他回家吃饭去了，员工还饿着肚子呢。没办法，弄包方便面，连夜奋斗。等把资料整完了，也后半夜了。回家来不及，只能在办公室凑合眯一会。让人痛苦的是，第二天还得继续上班。想要加班？门都没有！

老板为什么喜欢下班安然工作？说白了就是心理太阴暗。很多老板都有这样的想法:我给你开这么高的工资，你才干八个小时，这钱挣得太容易了。不行，我不能让你这么舒服，必须往回找补找补。怎么找补呢？一般是两个办法，第一是扣钱，找个理由就罚的你心惊肉跳。第二就是加班。但是人家不说让你加班，下班的时候给你安排工作，然后说明天上班听取汇报，你怎么办？你如果想保住工作，没有第二种选择，只能加班！

有人说，老板有这么阴险吗？你就记住马克思一句话:“资/本自从来到世间，从头到脚，每个毛孔都流着血和肮脏的东西。”资/本不是救世主，老板也不是慈善家。马克思还说过:“资本最贪婪，资本的终极目标就是追求利润，一有适当的利润，资本就会胆壮起来。10%会保障它在任何地方被使用；20%会使它活泼起来；50%的利润会引起积极的大胆；100%会使人铤而走险；300%就会使人践踏一切伦理道德和法律规范。”读懂了资本论，你就知道为什么老板下班安排工作了。

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老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

老板每天在下班时间安排工作，这是发扬雷锋钉子精神，挤，但挤占出来的，是属于你的时间，积少成多则为效益。每天如此，便是如此。谢邀。

老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

谢邀。我曾在500强工作10年，目前创业。我自己很少在下班时间安排工作，也不鼓励员工加班。

有些老板为什么总喜欢在下班时间安排工作，在我看来，无外乎4个原因。

第一， 他觉得你白天的工作不饱和。

第二， 项目时间确实紧张，不加班做不完。

第三， 他自己下班没事干，不想走，因此你也不能走。

第四， 就是想剥削你，不让总感觉自己亏了。

针对以上四种情况，应该怎么办呢？

第一种情况，平时做好汇总梳理、量化自己的工作，定期汇报呈现，让老板知道你的工作进度和成效。这样坚持一段时间，能让老板心里有数，即便你下班就走不陪他加班，你也可以走得有底气。

第二种情况，一时的加班，大家都能理解，多数情况下，我们也应该会配合。但稍微懂事有格局的老板，也一定会通过加班费或者项目奖金的方式，补贴员工的额外付出。如果你的老板不是这样的，相信我，他的公司做不大。如果加班变成常态，那么你就要评估当前公司给的待遇，买你这些时间，究竟值不值得。

第三第四种，是属于明显的心理失衡和占便宜心理，这种老板，关注点从根上就错了。

公司是他自己的，他愿意怎么玩命是份内的事，但非得拖上员工，或者要以强留员工的方式找舒坦和平衡，又不在钱上有所体现，这叫做耍流氓。

出现这样的行为，是老板的思维在作祟：他们认为自己提供了工作岗位，是员工的衣食父母，员工理应感恩戴德才对。这样的老板，没有把自己和员工放在一个对等的位置去看待。

就我所见，其实多数职场人，不是抵制加班，而是抵制白白加班。

老板与员工，因为立场的不同，基本上，也很难达成一致的见解。

所以，个人认为，双方唯一该秉持的，是公平。

华为在员工入职前，就已经规则前置，明确告知：你来了，是要做奋斗者，我给你远高于市场的福利待遇。

这些钱买下的，是你24小时随时响应的时间。

员工签了约，在工作时间内接受公司管理，高效输出结果。这就很公平。

太多公司的加班文化之所以令人不满，除了侵占时间、除了无意义的为老板面子而加班，更要命的，是白白加班。

没有相应补偿，比如调休或加班费，这并不合理，也不是长久之计。

很多员工怕的并不是偶尔加班，相反，在公司有紧急需求的时候，群策群力很常见。毕竟意外情况都可以理解。

若一直加班，老板把额外奉献当成理所当然，完全就是一种留得住人，留不住心的做法。

其实，我们不是不能加班，人生那么短，至少得让我们知道，为这个老板加班，值得。

老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

这个“每次”用的非常微妙，从你们老板这个经常性习惯性的行为来看，他不是坏就是蠢。而这个“想法”我们也可以换一个词来替代——“套路”。

没错，能当老板的都不傻，所以他这么做自然是故意为之，目的也是你我心照不宣的........压榨。

一个好的老板，会非常尊重员工的时间，每个人的时间都是有价值的，不应该随意被占用。因此有些老板虽然经常让员工加班，但是他会给予相应的经济补偿或者是其他奖励的方式弥补，而绝不会把员工的加班当成是想当然和理所应当。

如今这个商业社会，讲究的是一份付出一份回报，员工拿结果说话，老板拿工资交换，这才是真正正常的商业逻辑，员工和老板的关系才会和谐，才能把公司推向更高的市值。

相反，如果总想着克扣员工，肆意占用员工的时间，那么这样的老板不仅仅是格局小，更是心眼坏，公司也不会走的太长远。

当然，如果每次老板并没有强调全员加班，而是只针对某个人，或者某几个人，那么我们也要在自己的身上找原因。

比如，是不是自己不经常汇报工作，让老板感觉我们没有干多少活儿呢？又或者是因为总是做不出成绩，让老板认为是工作不饱和的缘故呢？

有时候工作当中出现的问题，不见得一定是单方向的，多进行换位思考，得出的结论才会更加客观接近真相。

老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？

老板在下班安排工作，就是你一天工作已经完成了，但是不知道你什么行业存在不存在特别急的事情，必须要你处理的那种，如果这样老板问题不大，如果排除这些可能，那就是老板的心里问题了，有的老板不赚钱不顺心折磨员工的也有，过度使用！但多数老板还是好的，如果以后在下班安排，你就找事情推脱在严重只能辞职了！