如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

排挤就排挤吧，单位不是他家的开的“X记小卖部”，有的是收拾他的办法。惹得我不高兴，我还要排挤他呢。

至于要不要辞职（调岗），得综合分析。

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有这种人在，单位基本好不了了，不是发不出钱，就是克扣工资，再就是想办法搞人。小人环伺，能人远走，整日找事，让你感觉自己活在封建王朝的酷吏出动时代。

如果在这种环境中依然要“坚持下去，锻炼自己，相信阳光总会来的”，那我表示佩服。

一个从上到下都没有心思干事、整天各打小九九（或被迫打小九九）的单位，只会走下坡路，只要不是被陨石砸中，没有向上的可能。

继续留下，只会白白付出自己的人生，丢掉发展的可能，整天跟无谓的人、无谓的事纠缠。

就这么过上几年，“阳光”不知能不能来，自己先废了。所以，他就是跪着哭求你留下，你也得走赶紧走啊！

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那就要和他多多沟通，多多表示自己的干净与无辜，向他展示自己（人品）好的一面、善良的一面。

这个过程也许时间并不短，因为小人还会继续蒙蔽他，自己还会受到来自领导的侮辱与打击，但只要心诚、动作合适，慢慢就会沟通到位，误会消解。

之后是你的好日子，只要你努力，总会有好的前途。

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有这种人在，单位不至于完蛋，如果运气好，说不定能搞得不错。也就是说，前途是可期的。

首先搞清楚他排挤你的原因，然后再对症下药。

如果他是听了谗言，那就要在他面前多表现自己的优点，尤其要表现出对他的尊重。时机适当时，简单地、有技巧地提提自己的冤枉。

如果他是想搞洗牌，那就要分析他的性格和过往历史，投其所好做一些事。还是要注意多多沟通。

如果排挤是因为觉得你不行，那就多多表示自己对于学习、进步的渴望，适当地拍拍他。

慢慢的，关系就能得到改善。

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这种人一般不会排挤人，如果来排挤，要么就是你被小人下钉子，要么就是你太能干了，要么就是你太狂了。

但这种人品性较好，不爱记仇，只要沟通得当，也会很快翻盘。

可与他好好合作，帮他把工作干好，适当的时候关心关心他的生活和思想，彼此还能成为好朋友。

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总之，人在职场，受到排挤是正常的，因为领导们各有各的性格，各有各的“情商和智商”，各有各的算计。他们有可能真误会了你，也有可能是“主动误会”你。

但这世上的许多事，是可以通过沟通来解决的。只要你愿意沟通、沟通得当，就能解决大多数的问题。

职场排挤，也是一样。

如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

领导一排挤，就考虑辞职问题，说明你是在私企。国企是没有这样顾虑的。国企的领导(中层)一般都是轮流转，谁在一个部门也不会待太长时间。多则三五年，少则一两年。如果遇到领导看自己不顺眼，打压排挤自己，要么忍着要么调走。

我在国企的时候就遇到过这样的情况。以前的领导调走了，来了一个新的，整天看我不顺眼，极尽打压之能是。没办法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老领导走之前已经签字报销的东西，他竟然说不行，让我找集团领导重新签字。那已经是司马昭之心路人皆知了，就是想找出点毛病来，让我吃不了兜着走。胳膊拧不过大腿，我只好去找集团大领导。好在我跟大领导比较熟，顺利签了字。

后来，实在是没法混了，我就想调离。不知道他怎么听说了，跟别人说:他想调离？那是不可能的，他就老老实实在我手底下待着吧。也太小瞧我的人脉了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，一天就把调令开了。当我把调令给他的时候，他还蒙在鼓里。小样儿的，有点权就不知道自己姓什么了。他没想到我突然来这一手，也没想到我会轻轻松松地拿到调令。

国企可以调离，私企其实也是可以这么操作的。你可以找找人事部，争取调到一个别的部门。只要你有工作能力，人缘也不错的话，人事部会考虑你的请求的。不到万不得已，没必要考虑辞职。

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如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

【被排挤的原因】

不了解游戏规则。职场是以“工作”为主题的社交平台。既然是社交平台，大家聚集在公司苦心经营恰当的人际关系为什么？还不是通过与各个层级的人合作，自身获得职业成长！职业成长的奖励就是升职加薪、财富地位、职业幸福感……

于是，问题来了：我们做为团队一员，给同事或领导带来哪些获得职业成长的机会呢？

你会发现，那些受团队、领导、老板欢迎的同事人永远是给大家带来多方共赢和职业成长的“贵人”。

共赢合作空间有限，永远只欢迎对大家都有益的人！而自己在团队合作中是促进共赢？还是只顾自己利益“损害”到其他人利益呢？如果我们因为无知无畏“损害”到领导利益时，肯定被排挤。因为团队共赢空间有限，包括领导在内的所有成员，永远只欢迎给团队每位成员带来共赢利益的“贵人”，排挤掉只顾自己不懂合作共赢的人！

【领导排挤下属的目的到底是什么？】领导目的只有一个：保住自己地位或获得升职加薪的机会！这是亘古不变的人性需求！

A 你的职业价值一定不能解决他最头疼的“关键”问题！甚至会对他提拔能帮助自己的人形成阻塞，打压你，给他认为重要的人留出发挥才华的空间。

B 管理不听话下属的手段！警告一些试图挑战领导力的“捣乱分子”。轻者冷处理（被打压），重者直接冷却迫使其自动离职。

任何工作都需要与人合作，需要有带头人管理。所以，被打压，表面是工作意见不统一，其实就是人际交往中的大忌：不给对方面子的问题！

【为什么我们要如此重视人际交往能力？】在职场打拼谁不想青云直上、荣耀加身！但，凡事都讲究“代价”！欲先取之必先给之！我们想要在“众人逐利”的职场得到更多，那势必要先满足更多人“共赢的职场利益”，才能获得自己想要的！这就是规律！

当我们与领导关系紧张时，是“环境”在提醒我们：年轻人太自以为是，不顾忌领导面子，你要小心了！

此刻，必须停下自己认为正确的职业脚步，从新审视：我们要如何调整情绪沟通能力，兼顾领导、同事、公司和自己四方利益共赢，在工作中体现自己独特的职业价值。这之后，才是自己能够享受接近职业目标成果的时刻！

而一个人的职业成长也是在这种紧张环境中收获的更多！所以，我们该具有李云龙的《亮剑》精神：狭路相逢勇者胜的精神！

所有领导摆设的困难环境，都是为了成就我们更快接近职业目标的“最佳副本”！

而且很现实的讲，我们以后保守估计要工作到65岁左右才能退休，我们也许不会只在一家工作到退休，但主动权一定掌握在我们手里：我们必须要获得成长后潇洒刷新履历离开，决不能是打退堂鼓逃避在各家跳槽中度日！

逃避很可耻！越是人过中年，上有老下有小越无路可退！与其“消亡”不如主动出击，尚有一线生机！

A 遵守职场游戏规则，让自己变成给领导、同事、公司带来共赢的“贵人”！这就是传说中的“人际关系高手”。

可以说在职场只却两种“稀缺人才”：一种是技术专利盖世的英才；一种是善于经营人脉的智者！如果情商、智商都高的人就是绝对“人中龙凤”了！就像前百度CEO陆奇博士一样！

所以，为了抵御逐渐消失的“职场年龄红利”，拉开我们与竞争对手最大距离的答案就在“人际关系处理和精益求精技术上”。

所以，不管我们现在处于被排挤还是暂时安全的环境，都应该时刻思考提升自己在为“多方职业利益共赢”方面的能力。这口“稀缺职业价值”的“井”一旦挖出水，是可以决定一生职场命运的关键！

B 控制情绪。只注重接近共赢目标，而不去纠结事情表象！越是被打压，越要沉得住气！这是决定我们最终职业发展高度的重要能力！

其实，在工作中与领导产生分歧是很正常的。所以才要有效沟通，来达成跟有利于团队发展的共识！但，激化我们与领导之间矛盾的根本原因是“急于想让对方同意自己的想法，而不顾及对方面子和感受”。这就是大家最常见的“情绪控制能力差”导致的职业困境！

所以，已经被领导打压的朋友，千万不要气馁！我们需要锻炼自己控制情绪的能力，特别是在逆境中！平和接受领导的情绪和所谓的“打压”。不是为了委曲求全或逃避问题，而是专注在解决关键工作问题和解决多方职业共赢的问题上！只有我们的职业价值越来越被领导、团队、公司甚至市场需要，才是我们打破职业困局，让职业价值长青的根本！

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如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

在职人员遭到领导排挤，要沉默冷静，观察一段时间后，因势利导去应对，不可立马反击。

首先分折他排挤你的主要原因是什么。凡受到排挤，无不外乎：

一是你能力强于他；二是他有软肋在你手；三是你有后台；四是你人际关系活跃；五是你好提意见。

你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼。但你必须有备无患。

抓住他关键性的弱点或错误，留存证据，以备待用。

平常少说，不要在同事间或社会张揚事态。对他的不良行为欲擒故纵。

班照上，工作照样积极干，无理不惹，有理不闹。

关键时刻，找他摊牌。特别是有上级领导在场，或是单位内大家认同的正派人在场，向他小试“刀峰”。

如果受到领导排挤，有意发难，无故挑剔，不要当场生气与其争吵，这有失自己威信。没有谁这时来为你评判。特别是女同志，受领导批评时，不要哭。

有的人心理素质好，领导排挤他时，只要生命没危险，他不在乎小人之势。心想，别看他闹得欢，说不定快完蛋！(说得清楚)

如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？

职场上的人际关系非常微妙，平级之间有利益冲突，上下级之间有工作摩擦，如果遭到领导排挤，一定要沉住气，观察一段时间，因势利导去应对，不要冲动地立马采取行动、进行反击，尤其不要急着撕破脸，这样对你只有坏处没有好处。

首先，我觉得题主应该好好想想原因：领导为什么要排挤你？一般来讲原因无外乎以下几种：

如果是这种原因，那你大可不必慌张，先好好干着。你要分析一下你的形式，不要一冲动就走，之前我的上司市场总监，一个PPT让我改24遍，我也忍了，没想到3个月后，公司裁员，她工作没有达标，被赔偿走人了，她的工作我接管了。

当然，不一定就一直做这份工作，辞职要慢，不要着急，先寻找机会。在机会没有来临之前，还是要做好工作，不要给对方把柄。

如果你无意间看到了领导做什么见不得人的事，我是说不正当的一些行为，或者什么不好的言行举止，可能你并不是那种张扬的人，但是领导和你之间肯定会产生嫌隙了。领导可能觉得：“被ta抓住了我的软肋，这种事我也不能明面上提醒他，那就给他穿个小鞋警告一下。”

如果是这种情况，有两种做法，第一是试着找领导真诚沟通，表示对领导的私事并不关注，而且会守口如瓶。

第二是有其他领导在场的时候不妨试试“欲擒故纵”，向他磨磨刀，暗示他“再针对我的话，你那些见不得人的事我可要抖出来了，大不了鱼死网破，我走人就好了”。

如果是这种情况的话，说实话那也不能怪领导，那说明领导还是个不错的好领导，希望手下带的兵都是能做点事的。这种时候更应该沉住气，抓住每一次提升自己的机会，好好弥补自己的短板，做出成绩证明给他看。只要他看到你的真诚和业务水平的进步，自然不会再说什么了。

领导一般都不喜欢在公司混的风生水起，各种关系打点的八面玲珑的员工，这种人容易惹出是非，比如办公室三角恋、工作不卖力当老油条、办公室八卦等等。领导关心的是什么？工作效率和业绩。爱应酬社交是他最不愿意看到的。所以如果你是这样的人，不妨在工作时间收敛一些。

这一点就不用说了，题主也没有说明自己和领导有过哪些交往，但是没有哪个领导喜欢“刺头”，如果你三天两头给领导提意见，他当然不高兴，他不高兴就排挤你。

好好分析一下属于那一类，找到被领导排挤的原因对症下药。如果是你自己的问题，那么今后在工作中注意平常少说话，多做事，不要在同事间太张扬。工作更加积极干，无理不惹，有理不闹。如果是领导有意发难，无故挑剔，不要当场生气与其争吵，这时候没有人来为你评判，你的同事不可能站在你这边的。特别是女性，受领导批评时，能忍住不哭就是反抗的第一步。

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