如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

怎么办？

面对这种智商不在线的领导，如果暂时离不开他，那就要必要出手帮帮他——尽快让他出错，把他送走。

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• 建议无用，不如不建议

面对一个听不进任何建议、只是认为自己完全正确的“领导大人”，向他提出建议，只会让他觉得你是个不识趣的蠢货。

他不认为你是在帮他，只认为你“别有用心”，脑子不够用，还妄想着从自己这里得到好处。

别觉得我说话有些损，我只是说出了实话而已。一个绝不听取建议的人，其本心，就是看不起任何人，觉得别人不如他。

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• 没权解释，不如不解释

为什么不给员工解释的权力，是因为“领导大人”觉得自己是完全正确的、权威不容置疑的。

如果你去解释，不就证明他有可能错了吗？这是他决不能接受的。

别觉得我说话有些绝对，我只是说出了这种人的本心而已。一个绝不容下属解释的“领导”，其本心，就是不敢面对自己的失败。

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• 面对这样的领导，千万不要反抗

有一句话说得好，“生活就像强奸，既然反抗不了，不如享受”。同理，面对这种领导的“强奸式管理”，反抗只会受伤，不如享受。

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如何享受呢？

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一要笑。你不笑，他会认为你不舒服，想反抗、想逃离，甚至想害他。那他会变本加厉，让你难以承受。

二要甜。如何甜呢？就是要“情商在线”，闭上眼、关上良心的窗户，把世上最动听的话搜集来，砸向他，直到他失去知觉。

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三要闲。所谓“闲”，就是把主要心思从工作里面撤出来。这种“领导”是干不好工作的，你再努力也白搭，反倒让他仇视你。

你努力干，最终成绩也归了他（好事绝对没你）；以这种人的心胸，业绩好了很有可能被仇视打压，何苦来！

所以，要闲着。工作能应付就应付，“闲闲地工作”，即可。

如果怕浪费生命，可以利用工作时间干点别的。

两全其美，何乐而不为呢。

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• 要想办法送他走

工作中发现问题，一定要把良心扔到一边，不但不能指出，在适合的时候，还要火上浇油，让“领导大人”错上加错。

平时还要多注意安慰领导大人，让他知道你是爱他的、崇拜他的，他的决定也是英明无比的。

他越蠢，就错的越多，离走人就越快。

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总之，什么样的领导，就有什么的对应办法。

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

这个团队迟早会解散的。

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

如果这位领导是你的老板

首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。

京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。

我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。

我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。

每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。

有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。

遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。

作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

得道者多助，失道者寡助。作为一个领导，一个团队的领头人，理应广纳建议，择优而用。而遇到像题主所说的，不听员工任何建议，不给员工解释权利的领导，那我非常乐意躲在一边，品着茶，静静的等待着，等待着他被潮水狠狠地拍在沙滩上。

曾经我们部门新来了一位年轻的领导，据说是国外留学回来的。目空一切，尤其是对待手下员工，永远都是，“你们不行，我的才行”人送外号大拿。可惜他很快，就拿不住了。一次公司安装设备，由于基础设施的改动，安装日期必须后推。这位老先生，根本不听大家的解释，强行安装。结果，造成辅助设施，水，电，气，以及，通风管道等设施，全部重新更改，甚至重做！整个工程延期近30天，造成了人力，财力的大量浪费。在生产调度会上，老总彻底发火，拍了桌子。大拿先生，平时的骄横，终于收到了回报，此时的同事们都静静地端起了茶杯，品着茶水的滋味！！！

水能载舟，亦能覆舟。老祖宗的聪明智慧，完美的诠释了，木秀于林而风必摧之，孤狼永远在世界上难以存活！领导者，领导的是一个团队，而不是孤家寡人！！！！

以上拙见，仅代表个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

这个世界上的人，千奇百怪，各种各样都有。

你的领导也是人。遇上一个你难以接受的也很正常。

他不听员工的任何建议，不给员工解释的权力。

说明他很强势，也很武断。

在这样的领导下面做员工，的确压力山大。

如果我是你的话，那么我会这么做。

他是你的领导，那就意味着你的工作归他指挥和指导。意味着你工作的结果要向他汇报，对他负责。

既然如此，那领导要求怎么做我就怎么做好了。做好了，我没过失。没做好，这也是我按照你领导的要求去做的。领导也拿你没办法。

他不听员工的建议，也不听员工的解释，这非常强势。

你在一个强势的领导面前，如果试图去争取自己工作的自由自主的权利。无异于自讨苦吃。

没这个必要。那不如收起自己的个性和锋芒，明哲保身。

不如给足他施展他强势一面的机会，让他耍足官威。

领导再强势再武断，他也有顶头上司。他也需要好的结果向上面交差。

所以你作为他的下属，应该把工作做好。

你把工作做好了，你把工作干得漂亮了。作为领导他脸上有光。他也有东西可以向上面交差。

那么他也不会无缘无故的来找你差错，无缘无故的来让你难堪。

同时随着你经常性的把工作做好。这将会慢慢的积累，你在你领导心目中的权威性和重要性。

当领导心中觉得你是他一个很重要的员工，他应该也不会对你那么强势。

因为他知道，有你在，事情就干得好。他脸上就有光。他可以放心的和上面交差。

总结一下我前面的回答就两点意思。

第一、顺从他，听领导指挥。

第二、把工作做好。

相信我的回答对你有帮助。

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如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？

一个领导如果听不进员工的任何建议，也不会给员工任何的解释机会，那么这样的领导就是那种喜欢集权式管理的领导。作为下属员工，面对这样的领导，我认为最好的做法就是遵照领导的指示执行就是了。

一般来说，领导听不进员工的任何建议，往往是因为领导对自己太过自信导致的。在领导的眼里，他本人是无所不能的，所以他不需要下属员工的建议，领导要的只是员工的执行力。

所以对员工来说，当领导非常固执己见的时候，听不进别人的建议和解释的时候，作为员工，就不要强行的跟领导对着来。还是要遵照领导的决定来执行，因为在工作的职权上，领导具有决定权，员工只能服从和执行。

如果员工觉得有些工作不能按照领导的指示去做，或者说按照领导的决定去做肯定会出错，必须向领导作出建议或者解释，那么员工可以暂缓执行。等到领导催问的时候，再向领导提出建议和解释，因为这个时候，员工没有听从领导的指示，领导肯定很生气，必然会问原因，这个时候员工提出建议和解释就可以让领导听见。接下来怎么做就看领导的态度了。

总的来说，领导不听员工的建议，也不给员工解释的权利，作为下属员工来说，也只能按照领导的意思来执行。如果领导长期都是这样，而且很多情况下按照领导的指示执行都是错误的，那么员工就可以选择离开这样的领导了。