为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

因为外面工资涨太快，不加钱就招不来人啊

至于老员工涨薪，可不是加一点钱的事。如果要涨，不可能只涨一人，全体人都得涨，否则单位马上“浪潮汹涌”，工作没法干了。

但如果只是新员工高薪，则可以找理由说新人是“优秀人才”，老员工也只能干瞪眼不是。

至于是不是“优秀人才”，老员工也不知道，也不好造反，慢慢也只好忍下来。

至于实在气不过的，一气之下就选择走人，换地方。

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现在的人工成本的确很厉害，不仅有不断上涨的工资，还有各种必须的税费，让用人单位难以承受。

单位要生存，“控制成本”无比重要，所以能控制就控制，等员工受不了要造反的时候再想办法。

所以，好多单位知道这么干不对，也要闭着眼、昧着良心、说着瞎话，在同一个单位、同样岗位、同样贡献的圈里搞不公平之事。

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人都有点问题，相处时间长了，同事之间彼此都了解个透彻，再加上职场还有放大别人缺点的特质，所以管理者往往认为老员工“能力一般，不敢走人”。

既然有这种想法，也就不会太过顾及老员工的感受，“我认为人家行，而你不行”，赤裸裸地行不公平之事。

至于最终老员工“出乎意料”走人，加钱也留不住的时候，老板也只能感到肉疼，想不出别的办法。因为这“出乎意料”嘛。

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员工能力有高有低，还有一批混日子的。老板不认为这是因为自己管理能力有限，而是员工能力不行、人品不好，“走了也无所谓”。

有了这种想法垫底，招新人的时候便更是肆无忌惮，对老员工也基本没啥交待。

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讽刺的是，高薪招来的新员工未必比老员工能干，绝大部分其实根本不称职。

而我们也会发现，一个单位只要决策层不换，不管招来多少能干的新人，单位的基本面貌得不到任何改变，并不因“注入新鲜血液”而让单位变得美丽起来。

不过，这世界就是这样，不必太认真。

工作之余，多为自己考虑，才是真正的职商。

为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

为何公司宁愿给新人高工资也不会给老员工涨薪，这是个老生常常的问题，但在我看来有着一些必然的决定因素。

首先，公司对新人往往心存较高的期望和认可，所以会给新人高工资，而对于老员工来说，恰恰因为公司对其知根知底，所以往往会低估老员工的能力，因此不愿意给老员工涨薪。

其次，给新人高工资是个体行为，公司不会明显的感到成本压力，但给老员工涨薪，不可能有的涨有的不涨，必然形成全体员工涨薪的局面，公司会明显感到成本压力巨大。因此，公司宁愿高薪招人也不会给老员工涨薪。

再次，无论是新人高工资还是老员工低工资，都是由市场价位决定的。也就是说，新人有新人的市场价位，老员工有老员工的市场价位，新人和老员工由于存在一定的差异，关键差异是新人比老员工年轻、整体的文化水平比老员工高、工作效率要更高，所以公司更青睐新人，自然愿意给新人高工资而不愿意给老员工涨薪。

最后，招工难的现状决定了公司不得不给新人高工资，至于老员工，由于已经没有了职业竞争优势，即便出去了也很难再就业，所以公司不觉得老员工会形成用工压力，因此不会给老员工涨薪。

总的来说，公司一方面给新人高工资，另一方面又不给老员工涨薪，这种情况的影响因素是非常复杂的，但归根结底还是由员工自身能力决定的。对老员工而言，只能接受这样的现实，因为老员工的能力已经固化了，能有一份工作干到退休就不错了。

为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

这个问题之前有跟一个老板聊过，有一跟他关系不错，他倒是毫不保留的把原因都说出来。今天就用他的一些话，来告诉你这个问题的答案。

那天那个老板给我算了一笔账，他说你给老员工涨工资。那么涨工资的标准是什么？正常来说，公司的薪酬制度是升值后才能加薪，如果没有升职就加薪的话。啊，肯定所有的老员工都要这样，或者只给一两个人加，其他人就会觉得不满。

要是给所有的老员工加的话，不仅是基本工资要加相应的社医保，这些也要增加，公司有那么多的老员工，这是一笔非常大的成本。但是给新员工高工资就不一样，每招一名新员工可以给他安排一个跟老员工不一样的岗位。岗位不一样，工资自然就不一样。这样新招一名新员工，虽然工资多给了一点，但是算起来是非常合算的。

公司做到一定程度就会有大量的老员工，有些老员工就会产生一种懈怠的心理工作，没有激情总以为自己是公司的元老，就应该享受公司后续的福利待遇。说白了就是提前在公司养老罢了。这个时候他们创造的价值，已经跟他们拿的薪资待遇不匹配了。之所以还留着他们，主要还是看他们之前为公司立下的汗马功劳。但是这样还给他们加工资的话，对公司来说肯定是没有好处的。

这时候需要通过招募一些新员工进来，这些新员工往往都充满激情，工作努力认真而且有奋斗的精神。不仅能为企业创造更多的价值，从另一方面也能让老员工产生一些危机感，希望借此人激励他们。

任何企业都有可能随时搞新项目出来，这个时候老员工可能就做不了，那么就得从外面去请一些新员工进来。这种是客观存在的事情，你总不能在培训老员工等他们培训完之后再上手，这个花费的时间和精力反而不如直接招聘一些新员工来得更快。

毕竟术业有专攻，找专业人来做专业的事，剩下的无非就是多给点工资罢了。但是创造出来的价值却远比支出的这些工资来的高的多。

为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

这个问题我还是有点发言权的

我曾经问过以前公司老总这个问题，那会年纪小，但是在公司也算做了不少年，

我就去问总经理这个问题，他给我的回答是

1.我是在公司成长起来的，所以给的工资低，新员工没有用公司的成本去成长，所以该工资高点。那会觉得有点道理，倒是现在

看来，这可能是一部分原因。

2.其实更主要的原因是我代表了一部分老员工，如果只是给我涨，其它人也肯定会有意见，但是反过来又说了，新员工进来，难道我们这批老员工没意见吗？我对管理一窍不通，还真是搞不太清楚。

3.后来我们老大那些要求涨工资，公司同意了，后来觉得自己在公司是很容易被代替的那一批。自己没什么核心技能，是公司离不开的。所以公司不会在乎

你的去留。

4.公司其实也很希望一部分员工流动。这样企业有活力。

总结来说就是一定要有自己的核心能力，否则你干的年限再多也不会给你涨工资。不要想的我干了这么多年，公司一定会照顾我，实际情况是可能正好相反

为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

为什么公司宁愿给新人涨工资，也不愿意给老员工涨薪。我想这个公司的管理结构和老员工自身的条件有关，这里针对这个问题做一些原因分析，供参考。

1.老员工惰性大，很多时候，某些员工在一个单位呆久了就成了老油条，产生了惰性。对工作没有热情，也没有特别突出的工作业绩，但是对于公司来说因为本职工作相对熟练，节省的培养新人的成本，对于公司来说还是有一定的价值的。但是想要加薪就比较困难的。

2.公司发展规划，随着社会的发展，有很多岗位的薪资在不断提升，为了纳入更多的人才，公司在招聘的时候自然会遵从市场标准，甚至个别人才会高出市场标准给予薪酬，那么老员工是很难享受到这块待遇的。

3.新员工有激情有活力，一个公司纳入新员工时，往往能够提升公司整体的工作积极性，因为在新员工进入公司时，为了突出自己的能力，相对比较勤奋，老员工看到这种情况，也不好过于懈怠。

所以在职场当中，新员工的工资高于老员工，往往是因为老员工的表现不够突出。并不是公司不可或缺的人才，所以在薪资方面才比较被动，如果想要拿高薪，我们每一个职场人都应该努力提升自己的能力，成为不可或缺的那个人，那么就不存在这样的问题了。

为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪？

“淡而不定”观点分分享分享

公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底的老员工涨薪！这确实是公司里常见的现象，至于原因，大体为以下几点：

一、公司薪酬制度不完善，随意性较强，老员工价值被低估。

老员工的薪酬涨不赢市场行情，老员工基数较低，即使涨，老板也不会一次涨太多，老员工涨不涨主要看领导态度，等等，在公司薪酬制度设计方面没有相对明确的薪酬调整机制和调整标准，受人为因素影响较多，而领导对老员工太熟悉，反而会放大其不足，低估其价值，不容易涨薪。这也就是一些老员工跳槽后工资涨幅很大的原因之一。

二、新人招聘得按市场行情定薪，不给这么高招不来想要的人才。

公司在招聘新员工时，薪酬只能按现时薪酬行情确定，反正行情在这摆着，你如果不给那么高，人才是招不进来的。问题在于，老员工的薪酬水平已低于市场行情，而公司又没有及时调整，这就造成了内部不平衡。给老员工的感觉就是，新人才来，还没做出什么贡献就给高工资，而老员工为公司服务了那么久，工资跟新人差不多，甚至比新人还要低！这其实不是新人工资给高了，而是老员工给低了，是老员工资涨不赢市场行情！总的来说是老板意识没到位和管理不规范导致的。

三、给老员工调薪过多，公司压力大，老板心有余而力不足。

一般而言，出现新员工工资给得高，老员工老不涨薪或涨得慢的问题的，都不是短期形成的，肯定是经历一个较长的周期积累形成的。老员工几年前进公司时，起薪较低，即使过程也在涨，但由于受公司赢利情况、承受能力和老板意识限制，老员工的涨薪老是跟不上市场行情的增涨速度，数年下来，差距越来越明显。老板和管理者可能看到问题了，但心有余而力不足，如果把老员工的薪酬一下拉到市场行情水平，当这个公司老员工人数较多时，老板面临的成本压力就比较大，下不了决心，而新员工招聘时又不得不按市场行情定薪，这时领导想的是，这是个别问题暂时先这样吧，问题就这样积累下来了，终有一天会暴发的！领导可能也清楚，但不想出头挑破而以！

四、公司对新招员工确实提了更高要求，部分新员工整体素质和能力确实更高。

也有一种情况，公司在起阶段由于各种因素限制，招人时要求不高，那个阶段招聘进来的老员工总体在学历、工作背景、个人能力、资源等方面都相对较低。随着公司的发展壮大，公司对员工要求在逐步提高，老板也觉得，现在很多老员工的成长有点跟不上公司发展的节奏了，有必要招一批素质更高的新员工进来充实力量，这样一来，新人的招聘只能按市场行情定薪，对老员工的冲击在所难免了！