公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

在许多单位，的确存在这种情况。一说要裁员，有点子能力的马上同意，率先跑了……

这是怎么回事？

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单位既然要裁员了，那就赶紧答应、拿补偿金，争取早日进入一下项工作。

继续待在这里，磨缠一阵，也不过多弄个几钱。即使最终“幸运地”不被裁员了，留下了，又有多少意思。

为了一个已经要裁员的公司，浪费自己的时间和精力，明显是不划算的。有那些时间，不如全身心投入接下来的生活和工作。.

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单位搞到要裁员的地步，一般来说是经济力量不行了，支撑不起开销了。

如果这是自己家的企业，那肯定是要“生死与共”。可不过是一份工作而已，干得再好，公司也不会把股份分给自己；反倒是一出现经济问题，就要“裁撤不需要的员”。所以，“共患难”就显得有点假。

现在，既然这工作已经眼看着难以为继了，那只好抓紧时间再找其他工作，或者其他出路。

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以现在的市场活跃度，“能力技术较强”的人，换个工作还是容易的。

很多时候，这样的人即使被单位百般挽留，也会经常、主动地换工作，更不要说现在要裁员，正好拿了补偿金赶紧走。

即使暂时不找工作，也可以自己想办法搞点事情挣钱。

总之，快速投入职业生涯的下一个目标，全力以赴，要比纠缠于将要失去的明智得多。

毕竟，人的精力、脑力是有限的，时间也非常宝贵，何必浪费。

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那很简单，一是没自信转身，对失去工作感到恐惧；二是没能力转身，跑出去找工作怕是不容易；三是平时闲惯了，人差不多已经废了一半。

这个地球人都知道，就不展开说了。

公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

我在工作的这几年里，遇到过很多次公司裁员的情况。问题中的情况，每个公司都会有发生，但是只是一小部分，并不能一概而论。

一、公司之所以会裁员，很多情况是因为公司的效益不好，裁员是为了减少经营成本，为企业减少多余的开支。

二、员工的整体业务技术能力无法满足企业发展的需求，需要更换新的员工，来达到公司的技术革新，促进发展的目的。

三、公司的生产技术含量提高，从而生产效率也随之提高，反而产生了一些多余的员工，产生了劳动力剩余，出于这个原因公司就会裁员提高工作效率。

四、公司整合重组，许多部门将会被撤销，从而产生了一些多余的员工，而这些员工无法为企业带来效益，从而成为裁员的目标。

五、公司会根据未来的发展规划，有计划的进行裁撤人员，起到产业转型的目的。为了公司发展进行人员调整，进而裁员。

公司裁员的原因有很多，但是每次裁员都是根据公司的整体大局来进行考虑的。也是每一个公司在发展中需要经历的一个过程。

1、许多公司是为了发展不得已而裁员的，许多有技术能力的员工，可以通过公司的裁员，从而分析出公司的发展状况，从而选择去留。

2、那些技术能力较强的员工，其实早就想离开自己所在的公司，但是一直没有什么借口，公司的裁员正好给了他一个辞职的借口。

3、技术能力强的员工担心在裁员以后，公司会把多余的工作量强压在自己身上，从而会选择离开，去选择更轻松的工作。

4、技术能力强的员工可以通过公司裁减人员，分析出公司经济前景，会根据裁员的情况来选择是否离开公司。

5、虽然公司没有裁掉技术较强的员工，但是这样的员工通过裁员看到了自己技术能力的优越性，所以想提前离开，凭借着自己的技术能力，谋求更好的发展平台。

第一、公司裁员留下的都是有很好的业务能力与技术能力的员工，而公司也愿意付出很高的报酬来挽留这一批员工。

第二、还有一部分留下的员工，是具有一定的关系背景的员工，而这一部分员工并没有什么工作能力，而且每个月白拿的工资。

第三、平时和领导关系很好的员工也没有被裁员，而这种员工在平时只会溜须拍马，阿谀奉承，在工作上没有任何能力，让其他员工感到他们平时是在躺着挣钱。

第四、有些员工是通过其他关系门路，安排到公司工作的，而公司在裁员时无法裁掉这些员工，因为他们背后的人脉关系会为公司带来很大麻烦。

其实每个公司在裁员的最终目的是裁掉那些不好好工作的员工，留着那些有真才实学的人才，让公司能够良性发展。

问题中的情况其实也只是一少部分，其实最后能否留在公司，还是由自己平时在公司里的表现来决定。

公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

这是很正常的啊，你看过《泰坦尼克》吧，当船要沉了时率先逃离的是最敏锐的老鼠。一般的观点认为，在企业里有三种人：工作找上门的；不愁找工作的和混吃等死的。当企业业绩不好时，先闻风而动的就是前两种人，而留下的都是第三种人。

公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：公司裁员一般都是公司在效益不好的时候，为了减少成本，提高效率采取的一项措施，公司会把一些部门进行整合，效益不好的部门把它去掉，把部门里剩余的人员好的留下插到别的部门里，不好的就直接裁掉，这样走掉的都是些技术差的，技术好的人才公司肯定舍不得。

第二：还有一种现象不是公司进行裁员，而是有一些员工技术确实不错的，但是公司给的工资比较少，员工的付出跟工资不成正比，时间长了有些员工就心灰意冷了，这样，等时机成熟了，他们就跳槽去别的公司了，因为人家给的工资高，待遇也好，这种现象很普遍的，有些公司里的领导就喜欢挺拍马屁的，拍马屁的得到了重用，技术好的却被冷落了，不提拔重用，就会造成这种人才流失的局面。

第三：还有一部分人技术一般，想跳槽又找不到好的单位，工资也是一般，没有办法只能在这公司里熬到退休，平常默默无闻的，干了一辈子也还是个普通员工，他们也不敢冒险跳槽。

公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

很赞成这种说法，我是做保安的。我以前那家公司规模很大，但是工资一直涨不上去。最终，很多经理大队长相继跳槽。

我先前的那家保安公司，保安员2700一个月。没有任何的补贴，也没有节假日补贴，包括年终奖都没有。

而中队长以上的职务，都有年终奖，也有节日补贴。但是工资加起来，还不如其他保安公司一名保安员工资高。

其他保安公司，保安员都能拿3800-4500元一个月。而我先前的那家保安公司，中队长才拿3600元，大队长在那4700元，经理差不多拿八千多一个月。

因为工资低的原因，副经理，大队长，中队长，相继跳槽。人家宁愿去做一名保安员，也不愿意做他的中队长，甚至是大队长。

有的副经理跳槽之后，到另外一家公司还当老板。跟人家合伙开公司，赚钱比先前那一家公司挣得更多。

有几个大队长，跳槽到人家公司当部门经理。工资都比先前那家公司高，有的中队长跳槽之后，到别的公司当班长。工资比先前的公司，要高出一千多一个月。

所以有能力的人，都会选择工资高的跳槽。而没有能力的人，只能选择继续待下去。因为他们跳槽没有地方去，害怕丢了饭碗。

在这个社会2700块的工资，根本做不了什么。更别讲养家糊口那根本不现实的，现在物价又高，房租也不间断的上涨，你2700块能做些什么？

因为先前那家公司签合同比较低，人家签合同，一个人六小时2600元，并且还是五天制。而他们签的合同，一个人六小时1800元。甚至是1600块他们也签。

为了竞争价格压得好低，为了抢市场，却省害了保安的利益，让保安员工资一直低迷。所以才让很多的经理，大队长，甚至是中队长跳槽的主要原因。

但凡有点能力的保安，都相继选择了跳槽。因为2700块的工资，既不能养家，也不能存钱。不跳槽只能等着养老，干下去还有什么意义呢？

先前的那家公司目前他的点很多，保安员也达到了五千多名。基本上都是大龄保安，年轻保安少之又少，说白点就成了人家的养老院。

朋友们你们感觉2700块，就这个工资能养活一家人吗？能够维持家庭的开支吗？不跳槽还有更好的选择吗？所以说跳槽算不算得上，最理智的做法呢？

出门打工是为了挣钱养家糊口，填补家用。既不是浪费时间，也不是为了养老。挣钱才是我们打工的目的。朋友们，你们说对吗？

公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事？

确实大概率是这样的，因为公司裁员一般是企业效益不好或者破产或经营大调整了，企业出现类似情况大概率在原来的领域不会大投入了，你是原来领域的人才继续呆在公司当然会没有用武之地，去其他在你专业领域更强也在继续投入的企业不失为更好的选择。

但是企业人才根据工作内容大致可以分为两类，一类为综合管理类一类为专业技术类。

我认为题主说的这种现象更侧重于专业技术类，原因如上。再说说综合管理类也会出现此类情况，但是原因不一定相同，因为综合类人才工作领域大多不受限制🚫，也更好找工作，所以只要有能力什么时候跳槽都比较好找到工作。如果心里素质强也有很好的自我规划，那么能力和什么时候跳槽没有必然关系。反之专业技术人才因为专业所以需要这类人才的公司相对较少，对其能力要求也比较高，自己也要做选择和对比，所以这个时候遇到合适的就赶紧跳槽了，没跳槽的就很可能是没那么突出或是对就业公司要求相对较高。