领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

这不是没自尊，而是无奈吧。

…

有“奈”的话，不会在这样的单位（部门）继续待下去

素质差、爱骂人、带脏字，这么一个连自己都管不住的人，居然还要做别人的“领导”，怎么可能服众，怎么可能把单位搞好。

这种“领导”是谁派来的？他为什么就敢这么对待员工？为什么员工甘愿受辱不敢吭声？

说难听话，如果单位实力雄厚、人才济济，监督机制健全，这种人是怎么都轮不着来当“领导”的。即使当上了，也很快被人告得灰头土脸，以后再也不敢太把自己当回事。

在这样一个差劲的单位（部门）工作，整天受辱，但考虑到生存问题，却无法（不敢）改变现状，徒呼奈何。

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遇上这样的“领导”，跟他对骂是没有意义的

由于所谓的“权势”和“地位”的差别，领导再不要脸，别人也只是议论议论，不会让他有任何损失；但如果员工敢当面干，那最终倒霉的肯定是员工——舆论会说他“活该”，同事会自发排挤，领导也“绝不原谅他”。

为这种人赔上自己的心情、时间和未来是不划算的。

如果卷入与他的纷争之中，整天各种的烦恼与戒备，会让自己筋疲力尽，没有余力去做别的事。

这就是“不去与疯狗对咬”的道理。相比回咬疯狗，选择躲开、登上更高的台阶，才是明智的人应该做的。

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遇上这样的“领导”，如果暂时躲不开，就把他当成向上的动力

人往往经历困境方能顿悟，也因此变得更加强大。所以，不如把这个当成生活中的磨练，试试自己在困境中的翻盘能力。至少，我们能更加地认清人性。

比如通过研究这种“领导”的行为语言，来剖析他内心的世界，以便更好地与之相处；以后再遇到这种人时，便能驾轻就熟。

比如可以努力地寻找新的工作机会，说不定新工作比这个要好得多。

比如可以努力学习新的知识，暗中增强自己的能力。

…

总之，没素质的领导是职场路上的常见人物，没必要为他痛苦焦虑。

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。

在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。

在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。

万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。

一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。

工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。

但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。

经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。

我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。

万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。

这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。

还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。

原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。

这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。

万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。

万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。

半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。

万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？

铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。

随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。

后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。

写在最后

面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。

职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。

面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。

熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。

熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

“老夏分析师”观点：自尊是你自己给的

在讨论这个问题之前，我们先来探讨一下，为什么领导都喜欢骂人？

相信这也是很多职场人的共同问题，敢问哪个领导不骂人？

如果总是被骂，相信谁的心情都不会好，但是你若知道了他骂人的原因，心理负担自动就会减少大半。

回想我们的高中时代，做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷，所以我们常常觉得出题人怎么这么变态？

同理，我们作为下属，如果事情做得不好，希望得到的是领导的建议，而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。

特别是对于刚步入职场不久的青年人来说，在学校被当成祖国的花朵爱护着，一步入职场，就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。领导如果觉得员工不行，为什么不能直接开除他们？

但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样，我们如果用员工的角度想问题，那是永远想不通的，所以我们要用领导的角度去理解他。

至于领导为什么这么爱发火？说话还带脏字？这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个，究其原因，我认为还有以下几个：

虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。

这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。

就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。

对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。

其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。

很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。

这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。

由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”

如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。

这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。

没有人喜欢被骂，但有句老话说得好，就是“忠言逆耳”。

换种思维考虑，虽然领导的表达方式让人不喜欢，但他有没有提出切实可行的建议？有没有让你进步？我们刚入职的时候可能总会被领导骂，但随着时间的推移，你有没有在这些骂声中进步？是不是被骂的次数逐渐变少？

如果是，那么恭喜你，很快老板会欣赏你，并且很可能把重要的事情交给你做。

试想如果领导从不批评你，不理睬你，那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。

其实，一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的，他们往往性格比较直爽，说话直接。

笑面虎才是最可怕的，口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨？

除此以外，我们还能在领导的骂声中吸取经验，人往高处走，只要你努力，你也会有成为领导的那一天，至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。

就算领导骂错你了，作为员工也不应该顶嘴，这个问题不涉及自尊。如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，你骂回去一时爽了，领导分分钟让你收拾东西回家。

在家你妈骂你，你不管怎样都能找到理由顶撞，因为你是她最爱的人，知道她不会离开你的。

但老板可不一样，就算他骂错了，你也得忍着，不然你顶撞一个试试？换来的绝不会是自尊。

马斯诺需求层次论中提到，人在社会中生活的需求，可以分为5种：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这种需求是递进的，经济基础决定上层建筑，先保证自己不会被饿死，才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。

再者，大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那当然不用受气啦，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。

总之，领导批评一定不要当面反驳、争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场道理。

1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？

如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？

2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。

3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！

1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…

2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

“职入龙门”观点：只要领导不是无缘无故、指着员工鼻子过份臭骂，就和伤自尊无关！只是天天与这种领导合作，让人觉得会压抑甚至窒息倒是真的！当我们身处在这样一个气氛怪异的团队，领导是什么样其实不重要，我们需要找到「进可升职，退可跳槽到更好公司」的方法！一、素质低的领导虽然令人心情不爽，但他对于我们整个职业生涯来说，根本不足为患！

职场待久了，大家就能习惯一个规律：不是每个叫领导的人，都虚怀若谷、修为高超！很多情况下，由于行业性质和工作涉猎领域不同，多坐到领导位置上的人的言行，都让人大跌眼镜。

虽然题主并没说明自己从事的行业和部门，但“职入龙门”从经验判断，一般生产素质低的领导的行业基本集中在：建筑、餐饮、装修、工程、超市、美发推拿洗脚、房产中介销售、保险等为消费者提供基层服务、容易产生极大心理落差和负面情绪的行业。

别看领导在员工面前耀武扬威，但和员工一样，基本处于蓝领阶层。

比如：我家附近有一家大型连锁超市，理货员和我很谈得来。有一次我们正在聊天，领导看到火大，满嘴脏字的呵斥他！他吓得赶忙干活去。

私下里，他和我说：“这位领导不骂人不会张嘴说话！刚才当着客人面还算客气！平时开会更夸张！只要他被上级批评了，就拿下属撒气！”

即便领导误会了某位同事，大家都不敢给那个人说情！

原因也挺心酸。朋友说：“现在都是上有老、下有小的中年危机「患者」。就算你没事，公司都在想办法裁掉你。如果让领导不爽，他肯定会找茬让自己滚蛋……

【分析】其实，说来也很讽刺！

这位在理货员面前「张牙舞爪」的领导，在集团来看就是个微小角色！但却能给基层员工带来这么大的震慑力。

说明职场生存的残酷性：当我们的专业技能和年龄不再成为竞争优势时，哪怕芝麻大点儿大的领导都能决定你在本公司的「去留」。

因为他只要掌握能调配你的微小「权限」，就有N双小鞋，让你穿到脚疼，自动滚蛋！

答案很简单：公司留这类人就是为了让他替公司做裁人、克扣员工工资福利等「脏活」！而且这类人为了保住工作，不仅积极配合，甚至还会「无所不用其极」哦！

就拿题主现在的领导来说，如果公司不留这么一位「瘟神」在部门，将来想裁人谁出面？老板和大领导们永远都是「笑面虎」，只有这位素质差、「良心大大的坏」的领导出面做「恶人」，才能完美转移员工激愤情绪！

可见，很多公司都是明知道这类领导是什么「货色」，就是故意留在某个团队里，随时恶心员工，等着背后捅刀用的。

既然低素质领导是公司「公认」的「恶心棋子」，那我们为什么还要「上」故意激怒你的「圈套」呢？

【总结】当一个团队或某家公司频繁有低素质或小人「当道」时，这家公司的高层肯定会因为某种利益需求，对公司进行员工「大洗牌」。

所以，此时，我们需要快速找到「进」能帮助自己升职加薪、「退」能帮自己找到理想下家的策略。而不是天天盯着眼前这位「恶心领导」的「个人SHOW」！

当我们能升职加薪或跳槽到更好公司时，这位「恶心领导」根本就是跳梁小丑，你都懒得花时间想起他！

从管理角度来看，喜欢用骂骂咧咧的方式管理员工的领导，普遍信奉：人都是「惯」出来的，不「打」没记性的原始管理哲学！

而且，这些管理粗糙、层次不高的领导，当年在基层应该也受了不少这类「前辈」的言传身教！

他进入的职场，没有人和你讲团队文化、职业发展、自我修养等「高端职场生存哲学」。他们只有一种管理模式：别问为什么？让你干什么就干什么？如果用鞭子管理不犯法的话，他们更愿意用鞭子管理！简单、粗暴、有效！

所以，当我们遇到经历这种职业成长的领导，也不要指望他能有多大的视野和胸怀！

第一种：领导的言行只是一种素质低的工作沟通！

有些领导由于之前接触的都是满口带脏字的人，所以，自己也养成了不带脏字不会讲话的习惯！

但他开会时说的内容只和挖掘工作问题、找到解决办法、下达工作任务有关。尽管情绪容易激动、脏话满天飞。但他没有针对某位员工劈头盖脸辱骂！

【对策】没必要太在意领导带有情绪或故意挑衅的话语。虽然他的素质不高，但肯定会「揣摩」高层领导的意图。

他那些带有情绪或脏字的言语只是「障眼法」，真实的意图隐藏在脏话背后！能琢磨明白的人，升职加薪肯定没问题！如果没琢磨明白，着什么急「对号入座」总觉得他是在针对自己、伤自己自尊呢？

想在这家公司继续做下去，那么你就要学会挖掘领导言背后的真实意图！这是指引你能抓住工作重点、体现稀缺价值、免于被领导穿小鞋的生存之道。

至于，领导那些「没营养」的脏话、坏情绪就当一阵风飘过。

切记：我们的自尊心从来不是被别人的恶劣行为所伤。而是因为我们实力不够强，找不到更好的办法保护自己突破困所致！

第二种：开会喜欢进行人身攻击，用辱骂的方式刺激员工自尊心。

领导如果采用这种行为开展工作，就上升到了触犯法律法规和违反职业道德底线的程度了。

像某房产销售公司，新业务员业绩差，主管领导就让他在公司门口的街道上罚站，并采用当众「扒皮」的方式辱骂员工，对其进行人身攻击！其他员工都看不下去，但都不敢帮他说话。而当时天气炎热，这位员工的身心均受到严重伤害，当场昏倒。

后来被送到医院才抢救过来。员工通过劳动仲裁委员会起诉公司和领导，并获得了合理维权。

【分析】如果题主的领导也如此过分，那就不是员工有没有自尊的问题了！而是我们的公民权和劳动者合法权益都在受到侵犯！我们必须用法律武器保护自己！

【对策】你也不用当面与此类猖狂领导对着干。直接录音、录像他所有侵犯员工合法权益的证据。估计平时对员工克扣工资、拖欠加班费工资等情况也有，一并收集证据。

如果这家公司没有前途，还对员工非常不好，那么，部门员工可以联名去劳动仲裁委员会举证，索要合理赔偿金、拖欠工资甚至精神损失费。

切记：我们要学会用法律和智慧保护自己，而不是与「疯子」吵架！

那样，你不仅吵不赢，反而让自己陷入身心疲惫的被动状态。忘记了我们工作的核心目的（升职加薪和职业成长）。到时候最吃亏的就是我们自己！

这点是“职入龙门”最想和题主探讨的核心话题。

我相信很多职场朋友已经深刻体会到，与好领导、好同事合作，真心看缘分。更多的时候，我们能积极争取进入一家公司的机会，但却很难决定与哪种领导合作。

就算我们可以通过辞职来获得「选择权」，但理想的领导，往往需要我们经历大量的跳槽后才能碰到。对于员工来说，不断跳槽的成本实在太高。

而且，真正强大的领导，即使我们欣赏，也未见得有与他合作的机会！

比如：你想给微信之父张小龙当下属。第一关就要通过腾讯公司的几大「硬核面试」难关。过五关斩六将后，才有机会让张小龙的下属面试你。最后你可能连张小龙的面都没见到，就被KO了！

这就是主动选择领导的风险！为了提高成功率，你需要成为全国亿万分之一的微信开发强者！

但当你把实力磨炼成腾讯想要的样子时，你会发现，你手里的选择权已经非常大了！

因为腾讯是全国一流的公司，你能达到他们的要求，就证明你的实力可以在很多大公司拿到OFFER。

这时，你根本不会在乎去某家公司遇到某位「渣领导」！因为这些公司都会主动求着和你合作！哪个领导敢在你面前「渣」呢？扮演「友好合作伙伴」还来不及！

【总结】当我们弱小时，就会遇到各种层次低的领导！这时，摆在我们面前只有两条路：

1、 卧薪藏胆与他合作，获得升职加薪机会后，反手把他踢出局！

2、 韬光养晦，让自己的专业技能向行业内高标准看齐。做好跳槽前的全面准备！等找到下家，工资翻倍、岗位待遇上升，就和他拜了个拜！

切记：这两条路都以与领导「和谐相处」！为大前提！不是为了讨好他，而是为了提升自己的综合实力，争取到安全的成长环境！

领导只要不是有意进行人身攻击，你就当他是一阵风在耳边飘过！我们在职场只有两件核心重要的事情：升职加薪、个人职业成长！ 其余的事情都无所谓！

领导想表演就让他表演！只要不侵犯我们个人合法权益，随他去折腾！

大家遇到过如此素质低的领导吗？都是怎么与他斗智斗勇的呢？欢迎在评论区 留言分享！

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领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

自尊是什么？百度了一下，官方解释是:自尊心是指一种由自我评价所引起的自信、自爱、自重、自尊，并希望受到他人和社会尊重的情感体验。

马云曾经有一段视频在网上疯传，1996年，他骑着自行车，挨家挨户推销自己的黄页，大部分人连门都不开。我们很多销售人员或许都经过过类似的情景，但马云之所以不同于常人，他面对这样都境地，说：再过几年，北京就不会这么对我，再过几年你们都会知道我是干什么的。 现在，他实现了他的目标。或许，这才是一个人真正的自尊。

所有不以成功为前提的自尊心都是毫无用处的。 那些你曾以为伤害了自己的自尊心的事情，多年之后再回头看会发现，不值一提，因为那些所谓维护自己的自尊心的举动，没有给你带来任何实质性的好处。

我们现在很多人，都不肯承认自己就是一个平庸、普通的人，无法接受别人比自己厉害。遇到一些说话比较难听的情况时，就觉得难以接受，这不是自尊心，这是“玻璃心”。

领导开会骂骂咧咧，说话很难听，员工还老实听着，但并不代表员工就是没有自尊，原因如下：

说话难听的是领导，如果自尊心跟强，完全不能接受这样的说话方式，那大多只能选择辞职。

但辞职，需要有更好的工作机会；需要度过直到找到下一份工作这个时间段，无正常收入，可能无法保证正常的生活；需要下一个领导不会更差。

所以，大部分人在领导不好的性格和其他，如：更好的收入、更好的公司、更好的办公环境、更好的成长等等这些，选择了后者。

这并不是没有自尊，只是屈服于自己认为更重要的东西。

每个人都有他能吸引人的地方，也可能有别人难以忍受的缺点，两者是并存的。领导经常骂骂咧咧，说脏话，这是一个很明显的缺点，显得不尊重别人。

但如果他有其他很突出的优点呢？例如，虽然说话难听，但是很乐于培养自己的下属，能给下属充分的成长机会，会为下属谋取福利等，或者是领导自身有过硬的专业技能等。

这些优点在一个管理者身上，是很难得的，足够让人忽略他爱骂人的缺点。

我们职场中，会遇到一类人，无论你说什么，话多难听，他们就是不在意。这种人并不是没有自尊心，而是他们真的不在意你说什么，不在意你骂他。

这一类人，并不是没有自尊，而是压根不觉得这是伤自尊的事情。

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

这种现象在很多单位存在的！有些可能是领导做事风格果断、雷厉风行！说一不二了！嘴里的只言片语都是不怎么高的！有些可能真的是领导的素养不高，从骂骂咧咧的言语上就能看出来！水平不怎么样！当然，有没有自尊还的另说，再者说了自尊是我们自己给自己树立的！并不是说领导骂了！就把自尊弄没了！再者说领导不可能把别人的自尊弄没得！我们最好还把领导的这种行为看作是一种不怎么高明的工作方式！