45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
45岁了，还没职没官，平时还很清闲——
领导正好拿没什么野心、也没什么前途的你，来顶着那个位置，让别人断了心思。
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领导要想办法让科长站稳30岁的科长，毕竟业务能力、政治经验有限，容易被忽悠、被欺负、被利用，很容易翻车。
当然，也不排除科长本身有其他的问题，或者说科长被调到其他单位去了。
——科长的位置空出来，就需要有个人顶上去。
在这种时候，年龄、能力等条件符合的副科，就有很大的可能接任科长，成为当家作主的那个人。
为了帮助这个需要帮助的“后进正科”，也是为了将来万一有事科长的位置不至于落到别人手上，领导也是操碎了心。
为从根本上杜绝这种事（当然，思想是杜绝不了的，但可以设置障碍，比如把“副科”的位子占住，绝了有心人的这条路），提拔一个根本没晋升可能的人，占住这个位置，让别人想制造机会也缺乏条件，是一个很好的办法。
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在职场这个充满竞争的地方，最怕的是“起了心思”一般来说，当基层群众的时候，对于过高的职位，是不想的——那个位置离自己太过，遥不可及，想都不用去想。
但如果提了一级，当了官，慢慢的增长了“官智”，同时得到了许多在群众位置上没有“便利”，如资源、尊重，人心，就慢慢发生了变化。
“副手”离“正手”只离一步，且一般说来能力相差并不大，所差不过运气和背景而已——慢慢的，“副手”越来越想结束仰人鼻息的生活，坐上主官的位置。
如果这“副手”年富力强，业绩闪耀，群众基础良好，万一正科的位置出现问题，那他很有可能就此“上位”——这是脱离领导掌握的，是他不能忍受的。
所以，别觉得这是天降的好事，只是“顺”“理”“成”“章”而已。
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该怎么办？这要结合自己的具体情况、具体爱好作出分析：
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如果经济压力大，那可以接受
虽然提一级加不了多少钱，但毕竟也是钱，还是应该接受的。
而且职位提升以后会得到一些以前没有的好处，也还是值得的。
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如果生性淡泊，喜欢轻松的生活，那没必要干
做管理职是一件让人挠头的事，尤其是说了不算的副职，更尤其是上面是一个小年轻，想必平时的日子不会好过。
而且有了“官职”以后才会深刻理解“身不由己”的含义。那个时候，要迫使自己去搞关系、巴结人、搞大局，总之，比做群众心累多了。
如果题主对人性已经看得较为透彻，且喜欢轻松的生活，那没必要接受这个事情。
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如果想体验一把“不同的人生”，那可以接受
做官也是一种奇妙的体验，虽然只是副职，但“附加产品”（尊敬（恭维）、福利（礼物）、机遇（晋升）等等）总是让人沉醉的。
题主如果想体验一下，不如接受，干干玩玩。
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即使提拔了，也要有随时被弄下台的觉悟
如前所述，领导提拔副科，主要是为了“占坑”。他可以让这个坑一直留着，也可以换自己更喜欢的人来。所以…
此外，副职如果遇上个不是东西的正职，那他就是背锅的不二人选。由于权力的悬殊，一般来说，副职最终都得含着眼泪把锅背了。
所以…
总之，对于一个四十多岁且“平时工作轻松”的人来说，提个副科，好像不值得有太大的犹豫，按自己的心情走就行。毕竟，在这“不惑”的年龄，许多事已经不值得激动了。
45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
40多岁去让你当副科长，有这样几个可能。
第一，科长跟领导应该关系不错，然后看中的是你与世无争的心态，所以拿你当副科长做个传声筒，说白了，为了加强一把手的科长的权威。如果你聪明，在副科长岗位上老老实实做你的传声筒干几年，之后转一个正科虚职算是完美到站。
第二，这个位置有领导不喜欢的人想竞争，然后领导不想让这个人做，所以拿你出来顶对方，如果你坐上副科长这个位置，你在不知不觉中已经招惹了仇家。
第三，领导在为他下面的人铺路，我想你们应该不止一个副科长，如果有两个副科长的话，一个是年轻的，然后一个是你这种年龄大的，如果下一步竞争科长的话，那肯定是那个年轻的有优势，而你只是陪跑。
第四，有人想做你现在需要做的工作，或者是你现在做的工作领导，不太满意，他需要有更得力的人来接手你现在的工作，而然后把你调到这个副科长这个职务上。
第五，领导可能对科长不是很满意，换句话说科长不是领导派系的人，所以他需要你来制约科长，或者是盯着科长。
目前为止，我能想到的只有这5种可能，也许只是一个简简单单的人事调动，但是其实领导心里面考虑的很多很复杂，一定要考虑好，当这个副科长对于你是利大于弊还是弊大于利，然后再做决定。
45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
你好！45岁了你更应该自己解决这个问题。
2019年6月公务员法改革为你这个问题的答案增加了变数，在决定前你问问自己这三个问题或许就有答案了。
一问组织是否确实没有其他选择。领导有意向提拔你是出于工作的考虑，还是感情的平衡，有没有其他人选，还是看你年龄大了要照顾一下。总之，组织的需要是第一位的，却无人选了，你就坐到位置上去吧。
二问家庭事业的主次。45岁的年纪也是孩子、老人正需要你的时候，你提不提这个副科长对单位不太重要，对于你的家庭影响大些，工作重了，应酬多了。
三问待遇有无变化。公务员法改革后职级并行，提不提副科你的待遇不会有太大变化，也不要指望提了副科就有多少额外收入了，平淡处事，清廉为官，到了这个年纪犯不着去冒险走钢丝。
不知道以上回答能否满意。
纯手敲，多鼓励。
45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
干部年轻化，最早是由邓公提出来的，想当年朱总理在国家发改委提拔任用的时候，都因为年龄问题，被排除在外，最后作为特殊人才提拔起来的。在机关事业单位，处级以下单位年轻干部是指35岁以下，当然处级、厅级定义又不一样。如果过了35岁以上，还没有被提拔任用，基本上前途发展就非常有限了，即使过了35岁被提拔，什么大器晚成等整合，在机关事业单位非常少见。想成长为更高职务，甚至独当一面，机会都变得非常少了。
到45岁以后，对于党政机关的公务员来讲，如果没有被提拔为副科级以上干部，县区级以下按“职级并行”，也享受了副科级待遇。县级以上今年6月份以后也会享受主任科员待遇，要不要提拔，或者能不能提拔，对个人前途影响不是很大，对个人工资收入影响也非常有限。人过中年，能力和业务都在走下坡路，如果对自己的工作能力有信心，有机会可以担任实职岗位，发挥自己的能力和作用。否则的话，从事一些具体的业务性工作，会更为妥当。
新一轮党政机构改革后，领导职数设置十分严格，领导职数也越来越少。再加上已经公布等待6月份正式实施的新《公务员法》，取消了“副主任科员”等非领导职务，各级党政机构都遗留了一大批失去了职务的领导干部，对近几年职务提拔的影响非常大。如果有机会，还是要珍惜。
45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
怎么干？干啊，40多岁，心态和工作跟一个老汉一样，我最看不起就是这种混日子的人，三十多岁、四十多岁，摆资历，跟老佛爷一样，整天混日子，过的窝囊颓废，自己的人生还有什么意义？
我如今四张，也只是妇科，而且，已经干了5年了，不过，我不管是干业务，还是干管理，永远保持激情和战斗精神，绝对不会混日子，也是单位管理和业务的核心人员。
当你在单位混日子，既是对自己的伤害，也是对同事的伤害，因为，每个人都有自己的活，你不好好干，就是把活推给其他人，给其他人增加负担。何况，你混日子，就是被边缘化，彻底被淘汰。
我在没有走上管理岗位前，是单位的业务骨干，当时领导要让我当部门主任的时候，我也曾犹豫不决，因为，一个人，干好自己分内工作就行了，没那么多事，也不会那么辛苦，也不用动不动就加班加点，也不会经常被领导训斥。
那时候，我享受的是妇科级，当我犹豫不决时，领导说，难道你年纪轻轻的，一辈子做业务骨干吗？你不想往上升吗？作为男人，必须要不断朝上走，才有前途，为何不尝试下呢？为何就不能突破自己呢？
听了领导的一番话，我把活接下来，从最初负责六七个人的部门，到如今，19人的大部门，是累，各种协调管理、各种开会、没完没了的忙活，工资也跟自己业务骨干时，差别不是太大，即便如此，我依然继续干。
当你负责一个部门的时候，和你一个人吃穿不愁的时候，完全是两回事，你的管理能力、协调能力，以及智慧智商和综合能力，将会有一个质的飞跃。
这是你当一个普通科员，和管理一个部门，特别是大部门，完全不同的两个概念，何况，一个男人，一辈子，当一个普通科员，没有职务，一直起不来，只能说，一辈子，活的太压抑、窝囊、郁闷和压抑。
一旦你进入体制内，如果就过那种温水煮青蛙、死水一般，没有工作激情、没有工作动力、混日子，这种男人，说白了，就是没出息，如今，在体制内，这种男人，还不少，破罐子破摔，老婆如果心态不好，就会埋怨，最终导致情感不和睦而离婚。
我不知道未来咋样，但我会一直充满激情地干下去。包括我媳妇，一个人，主管将近一百来号人的单位，虽然苦痛，但乐于其中，痛并快乐着。因为，只有这样，你不是浑浑噩噩，大学没有白上，也实现自我人生价值，你也不会混的那么颓废和沮丧。
所以，不管你是45岁，是副科长还是正科长，没关系，有机会，就好好的干，像个男人一样战斗下去，管他科长是年轻人还是老人，管他是男还是女呢，干好自己的活，配合科长做好工作就可以了，我们单位，女领导多的去了，年轻人管老人多的去了，正处级的男领导，就30多岁，下面各部门很多是老汉，四五十岁，难道不活了？
而且，女大领导多的是，有一半处级都是女的，有什么不平衡和奇怪的呢，心态平和了，一切就解决了。
45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？
如果你身边某个朋友或者原来的同事，三十多岁时就资产过亿了，而自己已经四十多岁了，是不是就不活了？！是不是从此就不好意思见人了？——您的思维逻辑好像跑偏了吧！
一、你是你、科长是科长，你管人家岁数大小干嘛？老鬼开个玩笑：人家三十多岁当科长，让你当副科长你纠结。难道四十多岁了一直当科员就不纠结了？就觉着神清气爽了？！当底层员工时为什么不去想科长多大岁数？为什么自己四十多岁了当科员的时候没觉着不好意思？到现在有了当副科长的机会，却开始纠结了？
难道四十多岁了当“兵”天经地义，当个副科长就会因为年龄而觉着不好意思？
您自己琢磨一下！！！是不是自己逻辑上出了大问题？
二、咱都四十多岁了，还想着论资排辈儿？还想着以年龄排辈儿？四十不惑的年龄都过了，还把那个虚无的面子当宝贝？不合适了吧？都说“四十不惑”，咱都“不惑”了一半了！再过五年都该知天命了！这个时候还因为科长比自己年轻而内心欺负，实在是.......
两害相权取其轻——您十四五岁了当科员、基层员工在亲朋好友同事等等面前有面子，还是当个副科长更有面子？总得选一个吧！三、再说了，如果上面领导已经找你谈话了，希望你当这个副科长，这个时候你根本没有退路！推托、拒绝就是给脸不要.....这对自己不仅没好处，而且只会有害啊！——您应该想到这个层面才好！好不容易领导决定并且有意让你当这个副科长了，你要知道一个最现实的状况：领导也知道你已经45岁了！领导下决心提拔你当这个副科长也是需要勇气，也是考虑到了各种综合因素的！否则早提拔一个年轻人了！
这个时候，你如果拒绝，产生负面影响、负面作用的概率至少有百分之九十！
无论是领导看重你这么多年兢兢业业、即使没有功劳也有苦劳，还是领导有其他意图，都必须要知道：领导提拔一个四十五岁的人，是需要非常慎重的。
这个时候，一旦拒绝，会让领导非常难堪或者尴尬！这是在让领导的热脸贴在冷......屁股上啊！
老鬼说的话不好听，但您应该理解老鬼说的绝对是实话！
这个时候，纠结、犹豫，对自己没任何好处！
四、只是一个副科长而已！日常该怎么与科长相处就怎么相处，心理上根本不应该有什么“挂碍”才好。要清楚一个最基础的道理：做副手的人别把自己当领导！自己照样是一把手的兵而已！和原来与正职相处没什么本质的区别！
副职，在多数企业里面基本是个虚职，个别企业中有 明确的副职主要负责工作版块，多数企业对副职是没有明确的权力划分的。
即使在企业的规章制度、组织构架中明确了副职主要负责本部门、本团队中的某个工作版块，也是以正职为核心，自己只是重点关注、重点推进而已。还是要对一把手负责的。
因此，本质上而言，副职还是正职的兵！——这种说法，或许不符合所谓的管理学书籍中的说法，但是在企业中，您记住这一点，永远不吃亏！
因此，自己原来是兵，现在还是兵！有什么好纠结的？
一旦自己也把自己摆在了“领导”的位置上来考虑问题，你一定会纠结，而且会在日常工作中犯错的！因此，还是“收”一点，“矮”一点吧！这样你的心态就会更平和，做事会更中庸。
好了，先聊这么多吧，希望大家跳出自己原有的思维框架来考虑问题，才能站在事外看的更透彻。况且，在这种情况下你根本没有退路！还是心安理得的思考如何做好工作、如何与正职相处的问题为好。
我是您的朋友老鬼，感谢您能阅读老鬼的文章、问答。老鬼每天都会分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。希望能够得到您的留言，或者您能将自己工作过程中的问题进行表述，老鬼会尽力整理成文章、问答进行分享。越多分享，越多收获！内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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