为什么在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？
凡是有人的地方，就有斗争，这是跑不了的千年定律。
不过要纠正的一点是，不仅是大单位有人事斗争，小单位的人事斗争其实更甚、更残酷、更表面化（不要脸）一些。
这是因为相较小单位，大单位的发展机遇更多、人才更多，人们不愿干太丢人的事，怕影响到自己的口碑和前程；再者发展机会多，没这个还有那个，这边不舒服可以调那边去，没必要为点小利益就要死要活的。
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言归正传，为什么单位会存在或多或少的人事斗争呢？
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首先，为利益职场上有着各种各样的利益，而奇怪（但正常）的是，有许多本来属于自己的利益，如果自己不争取，就有可能被人“横刀夺爱”，自己则落个吃力不讨好的下场。
你争，我抢，混战一片，就看谁段位更高、手段更多了……
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其次，为生存如果你想在职场这个地方当小白兔（忍让、装死）来获得“成功”，那我可以很负责任地告诉你——最终受伤的肯定是你。
欺软怕硬是大多数人的习惯，人们不会对一个不愿意斗争的“同事”手下留情，只会说“他可真傻得可爱啊”。
所以，要么适应“丛林法则”，学会以“办公室斗争”来保护自己，要么就心甘情愿地被人杀，直到煎熬不下去主动滚蛋。
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最后，每个单位都有素质高的，但免不了有素质极低的对于君子，你可以“礼义廉耻信”来衡量他、与他交往，并以此为标准来要求自己。这个时候，你是幸福的，也是幸运的。
但如果对方是个“天生缺耻”的货，你却仍以“知耻”来要求自己，那你可真要倒大霉了。
……
总而言之，一切都是身不由己，没几个人愿意整日防人，更没几个人愿意整日与人相斗，但身在人群，何能独善其身。
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