立刻辞职会给你带来什么后果？
立刻辞职带来的后果？
首先，肯定是“爽”。——他妈的老子不伺候了，爱死哪死哪去吧，别再跟老子谈情怀、谈责任，画的饼你自己吃吧，小心别撑着。
——以前关于这单位的所有不愉快、所有焦虑，顿时不算是什么了，完全一毛不值了；以前那些面目可憎的同事，现在看来也不那么可恨了。
——总之，老子走了。外面的世界大着呢，离开了这里，老子有更好的世界、更好的生活。
然后就是离职交接时的“痛并快乐着”。既然已经提出辞职，那肯定是想快点离开，但还要交接，还要弄一堆破事，有点小痛苦。
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然后，就是“爽”。辞职了，不用早上5点多起，晚上10点多回，整天活得昏昏沉沉，自感像个屌丝；也不用上班时心惊胆战，等着看老板的脸色、受同事的陷害，舒心无比；
更不用开一些莫名其妙的破会，不会把时间白白浪费在别人的口水中。
总之，每天都是轻松的、愉快的，不用上班，不用打卡，不用看脸色，没有勾心斗角，没有虚与委蛇，完全属于自己的生活。
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再然后，就是“焦”了。心焦啊！
找工作心焦，找不到工作心焦；面试心焦，面试之后心焦；入职了心焦，干着干着，继续心焦……
……
最后，明白了，这世上，只有自己的不懈努力最靠得住。
立刻辞职会给你带来什么后果？
首先，我们要明确“立刻辞职”是什么概念？是指立即提出辞职报告、然后按照公司离职流程来办理呢，还是不办理流程就立即走人？
我认为这两种方式完全不同。
下面，就这个话题我说说个人的一些看法。
一、辞职是员工的权利，但也需要按照劳动法的要求来执行企业和员工之间根本上就是一种雇佣的劳动关系，而劳动关系的存在，就需要遵守国家的劳动法。
从辞职这件事来说，我觉得当然是属于员工的正当权益。劳动法主要的规定包括：
第一，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第三，如果用人单位强令员工违规作业或者威胁人身安全等情况的，则员工无须提前通知单位就可以立即解除劳动合同。
针对第三种情况的发生，员工当然可以立即辞职，不仅没有什么后果，还可以向劳动部门举报单位的违规行为，追究责任。
但如果针对第一和第二种情况，员工也是不提前告知立即走人的，单位就有可能追究你的法律责任了。
比如因为你的不告而别，给单位造成了经营上的重大影响，且产生了实际损失的，单位完全可以到法院起诉员工。
因此，我个人的观点是，无论站在职业道德的角度还是劳动法的角度，都不要“立即辞职”，该履行的告知义务、离职交接义务等，还是需要做到位。
否则，和老东家有可能撕破脸，还惹了一身官司，影响到长期的职业发展。
二、立刻辞职，意味着没有找好下家，可能会让你经历一段焦虑的“空窗期”未经深思熟虑，立即就辞职，那就意味着“裸辞”。
裸辞的代价主要在三个方面：
第一、职业生涯履历形成了一段“空窗期”，没有完整的两段工作衔接起来，这会给后续的求职面试造成一定的负面影响，也不利于个人工作状态的延续。
第二，经济上受到损失，裸辞后就是闲赋在家，除非你还有其他副业可以赚钱，否则就只能靠吃老本过日子了！经济上损失可能也是最为直接的影响了。
第三，心理层面的煎熬。裸辞后，许多人都会从解脱的愉悦转变为担心、焦虑甚至严重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，这个损失可能是最大和最难以承受的了！
以上三个方面的后果，我建议各位朋友裸辞前都可以考虑到。
针对第一个后果，你需要尽可能缩小这样的“空窗期”，并准备好后续面试时的解释说明
针对第二个后果，如果经济上你本身比较宽裕，那可以忽略，但也别忘了给自己在“空窗期”缴纳好社保这些，以免医保断档等新问题产生。
针对第三个后果，我觉得你需要做更多的功课来应对。比如说多出去运动、与人交流，积极地暗示自己，调节好思想状态等等。往往心理层面的问题最容易被人忽略，请大家一定格外重视。
三、成熟的职场人，需要懂得情绪管理，草率辞职不可取有时候，“立即辞职”这个词背后，折射出的其实是个人情绪管理的问题。
比如现在很多年轻人，都很玻璃心，受不了一点委屈，和同事闹矛盾了或者被领导批评了，马上就裸辞走人！
之前网上还有个段子，说要批评就批评80后们，因为这些人都已经步入中年，有家庭和孩子，你批评几句会忍一忍，但90后就不一样，可能一句重话都受不了。
我想这个段子可能也过于绝对，但从中我们也要对照自己反思下，我真的可以掌控自己的情绪吗？我真的遇到问题会冷静思考、沉着应对吗？
我给许多咨询过的朋友都说过这样的建议：
当你认为自己忍受不了这份工作时，你可以给自己问几个问题：
第一，你忍受不了这份工作，其背后的问题能否通过沟通、努力加以解决？解决以后是否就不需要再离职了？
第二，你离开现在的公司，是否就可以解决你原先的问题？如果不能解决，还有没有必要继续辞职？
第三，想好新的工作去哪里了吗？有目标企业的话，可以对比下双方的优势、劣势，最终再做出决定。
这几个问题你没有想明白，我建议你不要冲动离职，冲动是魔鬼，不要让自己被魔鬼所控制了！
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供各位朋友参考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条教育职场领域自媒体营销号连续TOP3,6个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，请点击关注我吧！
立刻辞职会给你带来什么后果？
谢友邀请！
红尘奔竞，职场倾轧，树挪根死，人挪人活，活人不会被尿憋死。突然辞职，或有不堪，会带着很多悲情，带走一些损失，不仅是经济损失，还有积攒的人脉，同事的友情。损失只有待此后慢慢消化，平复心态，放眼风物，从长计议，继续前行，远山在呼唤……
水向低处流，人向高处走，此处不留才，自有展才处。若是另有高攀，辞职倒是可以。就是突然辞职，会给原单位带来一时难以消解的损失，有些不妥当。负知遇之恩，对不起同事之友情，要三四而后行。
我所认识的几位才子，也是曾经的好友，确实有些能耐，恃才傲物，目中无人，自以为才高八斗，辞职单挑，办起了公司。“如今却忆江南乐，当时年少春衫薄。骑马倚斜桥，满楼红袖招。”干谒旧游，狼狈不堪，成为我的前车之鉴，如今他们的处境，还不如我这碌碌无为的工薪阶层，人海中前路茫茫，不知所终……
儿子的舅舅，高考制度恢复之初，考上航校，又以优异成绩，进入沈阳空军学院，成为飞行员，曾是杨利伟的战友。后来他调大机关，杨利伟依旧是沙河机场飞行员。在机关觉得受人排挤，未被重用，受外行领导，于是以中校级别，负气辞职，领导到家中做工作，他不为所动，毅然出走。外面的世界，远非他想象，如今追悔莫及，常戒酒消愁……
外面的世界很精彩，也很无奈，辞职要慎重。审时度势，把握机会。歧路处，三思而后行，把握人生，稳健前行！
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立刻辞职会给你带来什么后果？
你想通过立刻辞职，潇洒地挥挥手就走了，想看看老板的表情，那我先说你的立刻辞职对公司有什么影响？
员工立刻辞职一般会造成公司哪些损失？1.事出突然，老板还没找到谁来交接你的工作。
老板得重新汇总下公司的人员安排情况，比如哪些员工的工作任务安排满了，哪些员工有剩余人力，你负责的任务优先级是怎样的，整理完后再重加点班，其他员工肯定对你有点怨言，觉得你不可靠，你确实可以看到老板对你不爽和犯愁的表情。
2.老板催HR赶紧招聘，一方面处理你的离职手续，另一方面忙着招聘新人。
事实上，人事同事还是要给你办理离职手续，向社保局申请终止你的五险一金的续缴，清算你的工资包括年假，项目绩效，如果不清算，年底结算的时候会不对账，到时候就麻烦了，还有清点你使用公司的资产，是否有携带走，一大堆事情要做呢。你没有提前30天申请辞职，HR都没来得及招聘，由于是紧急缺人，公司会降低招聘要求，放宽招聘范围，比如之前要求985/211院校的优先，现在就放宽为专科以上，这样会造成招聘到的新人可能能力不是很匹配，导致上手工作需要比较长的时间。
而且你的立即离职，可能会上HR的黑名单，同个行业中，各个公司的HR可能认识，你去面试的时候，该公司会进行背景调查，一旦问到上了黑名单，你就淘汰了，多强的能力都不会考虑的。
你的立刻辞职，对你百害无一利1.你拿不到离职证明，而且一般当月的工资会被扣掉的。如果新公司有要求你入职必须带离职证明的话，那就麻烦了，因为离职证明可以在一定程度上说明你是正常离职的。
2.五险一金的续缴问题，比如医保断了三个月，就不能使用了，公积金的断缴会影响公积金贷款，比如深圳要连续缴六个月才可以申请，如果你断了，就贷不了款。
切记这一点，你离职手续在15号之后完成，你是有权利要求公司给你交当月的五险一金的，如果公司不交，那就让他们15号前办理完。正常交接完工作，不仅能处理好你的五险一金，正常结算工资，还能给领导和同事留下一个负责任的好印象，同时当你入职新公司的时候，HR会做背景调查，打电话询问你的前领导核对下情况，这时前领导对你表示肯定的话，必然大大增加你的入职成功率。
祝大家找到更好的工作！
如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。立刻辞职会给你带来什么后果？
谢谢邀答。不管你做什么工作，都想把工作做好，多挣些工资，实现你的人生目标。如果你马上辞职，有两种情况。一种是你所处的现状，由于种种原因，不利于你的生存发展了，你必须得改变环境，才有利于你的发展。这种情况，对你的发展形成了一定的困难，你可能要重打锣鼓另开戏了。另一种情况就是，你看到对你更有利的环境了，你要跳槽。后果，你应该清楚，付出的恐怕也不少，不仅仅是人情世故，更重要的是，心血和汗水。（个人观点，仅供参考）
立刻辞职会给你带来什么后果？
作为一个HR，我们都会给身边的亲戚朋友说，不要祼辞不要祼辞不要祼辞，其实这里面包括的意思有以下几个方面：
一、贸然辞职，会有一段时间的空窗期，为自己的利益带来损失。
上家辞了，下家还没有找到，找工作需要一段时间，如果这段时间过长，收入是肯定受到影响的。年轻人来好说，对于中年人来说，就很悲催了。网上曾经流传过一个很搞笑的段子：不要随意骂年轻人，因为他随时会辞职，但是可以随意骂有车贷房贷，上有老下有小的中年人，因为他们不敢随便辞职。
二、主动辞职得到的赔偿会少。
我原来碰到过这样一个例子：小李是单位的员工，在与企业的合同期还有半年到期的时间，觉得被企业各种刁难。一次，上司又是故意找碴，并说他：“不想干了滚蛋。”小李气极之下，递交了辞职报告，立刻辞职，老板当时就批了。小李当时觉得反正合同快到期了，走人就走人。后来他才知道，就算是合同到期不再续签，单位也是要支付补偿金的，他这一递交辞职报告，又少收入了三个月的工资，后悔死了。
这中间还存在着，如果你立刻辞职走人，单位还有可能让你赔偿损失，说你在合同期履行期间辞职，给单位造成了经济损失，一但告你，哭都没地方哭去。
三、是不成熟的一种表现。
一有问题就突然辞职，就像两个恋爱中的人，发生了小矛盾之后，就拿分手来说事儿，会让人觉得你很沉不住气。一点小问题，没必要上升到辞职的高度，就算你想辞职，也可以先冷静一下，回家深思熟虑之后，再做出决定。
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