员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
受中层打压？很正常。没有才不正常。
中层为何要打压一个为单位拉来大项目的下属，无非是因为“大项目”一事，刺痛了中层脆弱的神经，让他对此下属提高了警惕。
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在一个单位里，中层其实是最苦逼的一层。看上去好像有点风光，但其实手里没权、身上没钱，只有干活的命和受气的命。
但再苦逼也是个官，也是通向更上层的必经之路，所以既然上来了，就要想办法保住。如果保不住，那有可能连单位都不好意思待下去了。
所以，大部分的中层，对过于能干的下属，带有警惕之心。尤其是那些混得并不如意的中层。.
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如果想继续在这干下去，可先忍耐，并和中层沟通搞好关系如题主所述，“拉来大项目后被打压”，那证明题主和中层走得并不近，可想办法与中层沟通，拉拉关系，适当显拙，让中层觉得你没那么聪明能干，且愿意归顺于他。
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如果想继续在这干下去，增强能力的同时，要注重人脉的建设嫉贤妒能并非某单位某个人的专利，而是普遍存在的正常现象，所以，想在职场干得风生水起，没有人脉建设能力，是不行的。
面对一个人脉强大、工作出色的职工，即使是基层职工，也没几个人来轻易尝试挑衅。
员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
脚底抹油，遛号。
多长个心眼，拿到承接诺的保障金。
直接找老板。
身在曹营心在汉。早找好下家。
生意停了。刹车。
员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
员工有业绩，为公司出大力，但遭到中层打压，这从侧面证明中层有嫉妒你之心，怕你因业绩引起上级重视而取而代之。他这种妒贤嫉能，自有一一价论。你应当沉住气，也别去与他说什么。你去理他，他要反咬你一口。与小人讲道理是对自作不趣，是对牛弹琴。世上自有公正人，你的成绩自然会有人欣赏。你可以在工友中“小广告”一下，也可与公司上层有关领导说说自己对项目的建议。
在职业工作中常出现“做得好却讨不到好”的情形。树林大了，有各种鸟，这是正常现象。但那些美丽的益鸟并没被吓倒，它照样尽情展示飞翔的本领，照样放声歌唱美妙动听的曲子。这些益鸟并不会放弃它生活的地方。(说得清楚)
员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
让自己内心更强大，首先保持“打”不跨
受到中层“打压”是基层根基不深的员工有时要面对的职场不良现象。职场中层对于基层来说就是一棵大树，可以为你遮风挡雨，也会遮挡你必须的阳光雨露，影响你的成长进步。作为基层员工，唯有提高心理承受能力，具有坚韧不拔的意志，才能不被“打”跨。活下来，才能求发展。因此，受到中层“打压”，要耐挫抗压，有一颗强大的心，不失望不绝望，顽强地坚持下去，挺过这一关，赢得未来的发展机会。
让自己的能力更强大，做到“压”不住既然能够“帮公司拉来赚钱的大项目”，说明已经具有一定的业务能力，那么，不骄不躁，假以时日，超过目前的中层就是必然的。职场用实力说话，凭实绩论英雄。无能的中层坐不稳，嫉贤妒能的中层坐不长。你有能力，是压不住的，自有出头之日。公司是经营单位，是追求利益的。谁能给公司创造价值，谁就是公司欢迎的人，重用的人。那个打压你的中层，如果不改变自己，前面的路会越走越窄的。
靠能力加智慧，早日迎来展翅高飞的一天你“帮公司拉来赚钱的大项目”这件事要让公司高层知道。格局大的中层应该已经帮你向高层请功了才对。但是，不排除眼界狭窄的中层揽功，对你的贡献不向上汇报。对品质好有能力的中层，积极配合其工作是我们的义务，但是对揽功诿过，嫉贤妒能的中层也不必委曲求全。不能对“打压”一味忍让，要在做好前面两条的基础上，先和该中层坦诚地交交心，说出你的感受，恳请对方的关心和帮助。如果对方没有改变，那么看看可不可以调离该部门。如果还不行，那就比能力拼实力，寻求高层支持，将中层调离。相信，有能力、有业绩，会得到高层和身边人支持的，“打压”身边人的中层也得不到部门其他人员的拥护。好好努力，苦练内功，丰满羽翼，早日迎来展翅翱翔之时。
员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
员工拉来了赚钱项目，但一直被中层打压，怎么办？
首先，建议分析一下，拉来赚钱项目和被中层打压这两个是不是因果关系，也就是先想想被中层打压到底是什么原因，客观分析，想自己的立场，也想中层的立场，同时现在旁观者第三方再想想，看看三个角色得出的结论都是怎样的。
其次，如果是因为拉来项目造成的打压，那估计是中层因此利益受损，人都是趋利避害的，所以想想怎样营造双赢的局面，共同赚钱，应该是大家乐见的。
第三，可以看看有没有机会私人沟通联络感情，人和人就怕相处，多相处多交流，可以了解信息，说不定问题就解决了。
希望能有帮助，祝您有突破性进展。
员工帮公司拉来了赚钱的大项目，但是员工一直被中层打压，作为员工该如何应对？
谢谢！员工帮公司拉来了大项目，被中层打压，这个问题可能是你之前没与中层沟通，直接越过中层，这事谁知道了，心里都不爽。
现在可以找机会单独和中层干部好好的聊聊，沟通沟通，化解矛盾，消除误会。如果公司给你奖励了，适当请个客，答谢大家，以后不什么都好办了吗。如果他们仍不解气，可以找上层领导要求调整工作岗位。
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