与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

与单位氛围格格不入，要不要辞职？

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如果单位发展不错，对自己来说也是发展的好平台，那么，与单位氛围再格格不入，也可以暂时潜下心来，好好工作，多干少说，假以时日，待自己能力上好，单位的氛围自然也就随着你“入”了。

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反过来说，如果单位半死不活，内斗大于外斗，上面昏庸无能，左右水平低下，那这单位看起来再好再稳定，为长远打算，还是早走为妙。

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诚然，“人是环境的产物”，好得能让人“格格相入”的工作氛围，自然是求之不得，好上加好，但从人性的角度考虑，没有几个单位的氛围是相当温暖、毫无黑幕的。

出于生存的本能，以及人性中的自私、妒忌、恐惧等，处于利益纠葛关系之下的人们，免不了要互相竞争。

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——素质高、能力强的人，心地宽广、道路广阔，一般来说，不屑搞小动作；

——而那些素质和能力不可言语的人，搞不动工作，就只好搞身边的人了。

与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放的团队氛围。当时钱姐很着急，苦口婆心，想让她留下来：“团队同事热情、真诚愿意帮助你，有什么不好呢？”后来才明白，她与团队格格不入，其实是不适应企业文化。

企业文化，是一个组织由其处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

典型的文化有狼性文化、996的加班文化，还包括当年让人艳羡不已的Google有着开放性与扁平的文化。文化价值感，代表着这一个组织的独特标识。

和公司氛围格格不入，对于员工本人来说是一件很难受的事，所以如果有好的机会提出离职，也是再正常不过的事儿了。

在交接期内，手上的工作应该完整的、清晰的交接给同事。做个有始有终的职场人。要办完所有离职手续，归还电脑、工卡等公司用品，拿回离职证明文件，才算真正的结束。这些离职证明的文件要妥善保存，是入职下一家公司的必备材料。

因为格格不入离职并不可怕，那只是每一个岔路口的抉择。

没关系，给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。

与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

道不同、不相为谋

关键词:公司氛围、格格不入、跳槽

这个问题不复杂，两种情况。一是公司氛围本身有问题，比如、生意华而不实，模式坑蒙拐骗，小山头林立，趋利而忘义者居多，言辞假大空；二是公司氛围正常，反观个人却“非正常”，比如、不善交际，有点木讷，过于敏感、疑虑重重……

文化毁三观。公司文化有问题，如上述第一种、已毁“三观”，甚至与我们的价值观起了冲突、导致了我们内心的严重“抵抗”，离职是唯一的选择。

个人适应能力弱。如果情形是第二种呢？个人过于脆弱敏感！你是不是要趁此机会把“短板”补上？！这让我想到一个朋友的经历。98年，该朋友在上海打工，供职于一家火锅店、厨房厨工。厨房里主体人员都是安徽人，山东人只有他一个。他生性斯文、有点腼腆，第一周几乎包揽了厨房内的所有杂活，这也无所谓、还遭其他同事冷言冷语、恶语相向。他是怎么做的呢？一边任劳任怨，少语多笑，另一边围绕“头锅”团团转，虚心请教。一月下来做上了配菜间主管，一年后承包了整个厨房。现在已是上海两家酒店的控股股东了。朋友在谈到这段经历时轻描淡写，但我能感到其背后的艰辛与付出。欲想改变处境、必先适应环境！锻炼自己适应环境的能力，否则、到了下一家企业，这一幕还会重演……

笔者为职业营销人，这类情形见闻极多，自身也深有体会。如是个人问题，别忘了忍一忍、学习一下“适应”的法；如是企业问题，则不要犹豫，果断离职，毕竟道不同实难与谋。

笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！✍

与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

同一行业，不同公司间工作氛围差距依然巨大，这就是企业文化的影响了。虽然不少人觉得企业文化、企业价值观是虚无缥缈的东西，但就是这些文化层面的因素，决定了一家公司的各类规章制度和工作氛围。

比如谷歌有政策，工作满两年之后，员工有权利不经过直属上司的同意换到其他岗位，这种政策保证了员工在组织内的发展空间。而且公司倡导人人平等，管理职位强调服务，每个人距离总裁的级别可能不超过3级，不仅公平享受办公空间，还具备零距离接触高层的机会。这些政策尽力为谷歌员工创造开放、平等、有活力的工作氛围。

除去这个案例，我们还能看到不少公司关怀员工发展需求，助力员工学习成长，努力营造和谐上进的伙伴关系，这类公司被称为“人性化公司”。他们拥有这些令大家羡慕的优点，源于企业坚持“以人为本”“企业与员工互利共惠”等良性价值观。

当企业文化本身不健康时，必定会营造令人不适的工作氛围。

与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

仅仅和公司氛围格格不入，是绝不应该跳槽的。

首先要明确工作的目的，赚钱？成就感？自我实现……不会是跟同事处成好朋友，处成相亲相爱的好闺蜜、好基友。

你更应该关注这家公司能带给你什么成长，关注“成长增速”；这家公司所在行业有没有前景，这家公司在行业里是什么地位，有没有前途，自己跟公司的团队、发展阶段是不是匹配。这就是“积极主动”找工作，“积极主动”工作，只要公司、岗位符合你自己的发展需要，其他的都是浮云，去克服。

当然，自己不能融入团队，肯定不开心。怎么办？改变自己能改变的，团队氛围是你关注的，是你的“关注圈”；你要分析自己的“影响圈”，比如调整自己，主动与团队其他人沟通，去了解、接近别人。有个简单的技巧，在身边找一个你觉得做的好的人，去模仿他，去找他聊。

送你一句话，“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能通过主动努力提升生命价值”。

与单位氛围“格格不入”，该不该跳槽？

要不要跳槽，取决于你有没有更好的工作机会；和公司氛围格格不入，通常是有两个方面造成的，一个巴掌拍不响的。如果要细分，基本上七成在公司，三成在你自己。

1、七成在公司

现在奇葩的公司越来越多了，说的高大上叫“公司文化生动活泼”，说的实在点就是公司文化是个正常人都很难忍受的。

有的公司正经活没人干，员工的精力都用在“炫功劳”上面，做个活动吧，全部心思都用在拍照片做报告！做个项目吧，具体内容没人管，全琢磨着怎么造“亮点”。

有的公司喜欢玩狼性，上班时间开无聊扯皮会，休息时间要求无偿工作，每个人都像打了鸡血一样，拿着几千块，累得像个狗，见人还要说什么梦想、财富自由之类。

有的公司领导只要说句话，下面全是一片拍马之声，领导微信发个圈，群里冒个泡，员工全部争先恐后点赞树大拇指，而领导还就喜欢这些拍马的人。

有的公司最喜欢搞斗争，进去就要站队，帮派林立，斗的你死我活，一事当前，没人考虑公司利益，都在琢磨小团体利益，能力不重要，跟谁最重要。

总之，我毫不夸张的说，至少有七成以上的公司，都是重度存在这些奇葩文化的，初入职场的，或者性格过于实在的，真的很难适应，觉得和公司格格不入是正常的。

2、三成在自身

现在职场“公主病”也越来越多了，当然这和自身个性释放有很大关系，所谓职场“公主病”就是过于关注自我的感受，而忽略了你是在一个团队里。

有的员工自视过高，总是觉得自己怀才不遇，干什么都觉得大材小用了，但事实上他大事干不了，小事还不愿意干，现实是干大事都是做一件件小事熬出来的。

有的员工过于敏感，总是觉得别人都在欺负他，其实职场不像你在家里，大家都让着你，本来就是个竞争的场合，受点气被欺负都是正常现象，要平常对待。

有的员工比较固执，说白了就是不想做出改变，而现在社会变化太快了，企业不变化也会面临被淘汰，这就要求员工也要适应剧烈变化的节奏。

总之，我也可以毫不夸张的说，至少有三成左右的员工，都是有些强烈的职场“公主病”的，自视过高过于敏感不求变化，不适应公司也是正常的。

最后，我要说的是，如果你和企业格格不入，你可以先分析下原因，看看自己能不能努力适应下，如果努力也不能适应，那就果断选择新机会吧，公司那么多，总有和你价值观匹配的，不过天下的企业也都差不多太多。提高自身适应能力是很重要的。