为什么有人说在职场上好人更容易淘汰？
为什么说好人在职场容易被淘汰？
入了狼窝还想装纯？单纯！单纯！活该！活该！
为什么要在职场当好人？难道想好处与名声双得，亦或是指望着好人缘为你扫清前进路上的障碍？
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为什么说好人在职场容易被淘汰？职场是个竞争的所在，这里充满竞争，形式多样，手段多种，且防不胜防。
这竞争，不仅有正面的、来自工作能力的竞争，更有流动于暗河的见不得光的竞争——而这，才是职场里真正的竞争。
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这其中，有的是为达目的不择手段的人，有是的无能加无耻的小人，有的是底线低到正常人望尘莫及的狂人。
而那些三观正常、处事单纯的好人，那些不愿弯腰、想要保持自尊的好人，那些对自己有所要求、讲究廉耻的好人，是万万做不出、更想不到那些龌龊手段的。
——在这样的环境里，好人怎么待得长，自然就很快被“淘汰”了。......
所以，无论你有多么高洁，但既然已经选择进入职场这个染缸，那就不要既想当婊子又要立牌坊，早早学会在职场安身立命的本事，而不是傻傻做好人。
如果你想在这里立牌坊，那只好“做被淘汰的好人”了。
为什么有人说在职场上好人更容易淘汰？
严格上来说不是职场上的好人容易淘汰，而是职场当中的“烂好人”很容易被淘汰。什么叫“烂”？就是凡事没有自己的原则，今天别人让你帮忙协助一下自己的工作，你不忍心拒绝对方的请求，于是放下了自己的工作去支援对方；明天另一个人工作当中出现了问题，需要你的帮助，你没有选择拒绝，继续挺身而出.......
帮来帮去你会发现，大多数情况下只是换来了对方的一句淡淡的“谢谢”，可是却没有人想过你是否也有很多工作还没有去及时处理。
这样的最终结果就是自己的工作时间被大量占用、自己的工作节奏总是被外在的事情不断打乱。而如果不及时地改掉这种没有原则的好，你会发现自己根本就很难抽出时间去提高自己，久而久之自己的竞争力就会减弱，因为你没有做出什么像样的成绩出来。
领导向来是以结果为导向，职场本身就是用业绩说话。因此这样的“好人”最终往往很难逃脱被淘汰的命运。
鉴于此给大家的建议是：可以做一个好人，但是一定要有自己的底线。拒绝别人并没有什么不好，只要你的理由是合理的，你又何必因此而得罪他人呢？如果因为你的拒绝对方便把你拉入了黑名单，恰恰证明对方是一个只会考虑自己的人，那么这样的人不和他交往也罢。
懂得什么人可以帮，什么人不可以帮。明白什么事可以做，什么事需要明确的拒绝。这也是我们每一个职场人的必修课。
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