你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
哈哈哈哈……
看见这个题目，第一反应就是想笑。
...
为何发笑？老板和你谈梦想，那是肯定没错的，因为他要没梦想，就不会当老板了。
他不仅有梦想，还有困难——实际的困难——资金紧张，人才难留。
他不仅有梦想，还要实现梦想。光靠做梦是实现不了梦想的，需要脚踏实地一步步向前。
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要实现梦想，靠他一个人是不行的，一个人的能量太有限了，需要许多人的力量，这些人需要三个特点：１．拥有力量；２．愿意出力；３．愿意少拿钱。但工作这个东西讲究等价交换，拥有力量的人，同时代表着需要等价的金钱去交换他愿意付出的力量。
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这个时候，如果不愿意出钱，就只好画饼了，这就是——梦想。...
当然，不能一棍子打死所有人，谈梦想的老板里面，也是有好人的。可仔细观察他以下表现后再做是不是要共同追求梦想的决定：
１．人品是不是可圈可点；
２．做事是不是脚踏实地；
３．能力是不是匹配其梦想；
４．对钱是不是锱铢必较。
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如果人品不错、信守诺言，能力也匹配其梦想，倒不防考虑与之共同奋斗。...
如果人品差到烂大街、话说完就算，然后能力又差到堪称垃圾、智商低到幼儿园，那还是让他独自去实现梦想吧，离得越远越好。
你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
既然选择跟随而不是自主创业。那么，这就需要给自己和老板做好定位。首先你要考虑两个问题。一是这个老板一定要靠谱，就是人品靠得住。否则他给你承诺的再多也只是空头支票。二是价值观相同。一旦建立雇佣关系，就是一个整体。价值观相同，做事都省心。反之，他想往东走，你不乐意，消极怠工，跟不上节奏，给你的再多，最终你们也都长久不了。
剩下的就简单的多了，作为一个打工者，个人认为还是金钱来的更实惠一些。这并不是势力，金钱是等价衡量人才的有效工具。高薪代表高效、高能、高生活水平。有高薪，能没前途吗？ 换言之，没有钱，父母病了就没有好的医院；老婆就买不了名牌包包和衣服；孩子就不能有好的学校。自己遇到经济困难也就只能说句“有钱男子汉，没钱汉子难”。
当然，如果我们的老板有马总的潜质，不防做一下十八罗汉之一。不过这样的风险好大，同样回报也很高。但，我不敢赌。
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你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
其实这两者并不冲突的，最好的老板是又谈钱又谈梦想，只是很难遇到这样的老板……
几年前曾经接触过一个创业公司的老板，他们公司是做商品管理系统的，面向的主要客户就是小微企业、电商、零售门店业主等等。
一开始他们公司只做电商平台的商品管理，后来做大了，品牌打出了口碑，开始面向大品牌的客户定制开发管理软件；
再后来，他们经历了一次大规模的招兵买马，招聘了很多优秀的移动端开发工程师，顺应形势，开发出了好几款非常好用的移动端商品管理系统。
这几年呢，抓紧在线下零售行业的布局，他培养出的一群商务拓展员工们也很能干，据说已经谈下了好几家连锁便利店的商品管理系统了。
他们老板我接触过几次，从我认识他的时候开始他就开着一辆很旧的大众朗逸，几年没换过车。不论公司怎么扩张、员工如何变多、业务量增加几成，他也整天开着他的旧朗逸满大街跑，穿着方面也是典型的技术员那种打扮，格子衬衫+牛仔裤，你光看外表完全看不出他有一家那么大、运营得那么好的公司。
但是他给自己员工，从始至终都非常舍得花钱。在他们公司还只有二十多人的时候，他给出的最高额度的年终奖，是5000元现金+泰国双人7日游，机酒全包的那种哦～ 这个奖项，用来奖励当年度最勤奋的，以及为公司做出最多贡献的员工。
这样的老板，不论是做生意的能力（谈钱）、还是管理员工（谈梦想）的能力，都是一级棒。顺带一提，他们公司员工流动率非常低。
所以你看，光谈钱不谈梦想的那种公司老板，给你当下的工资的确可能一分钱不少的给到你，但是他没有什么长远的规划，导致他的公司，也就是你工作的地方没啥长远的规划，这种经营公司的心态，在现如今竞争如此激烈的商业市场中是很难存活的。我真的见过很多老板就是这种心态：
“我小本生意嘛，随便做做，每年有个几十上百万的盈余我就满足啦。”
但是商业社会，永远都是不进则退，如果你不吃掉别人，只能等着别人吃掉你。一个只是关注眼前利益的公司，是很难做大的。而在现在的环境中，做不大，就意味着很有可能被别人pk掉，离开他曾经站立过的舞台。
而那种光谈梦想不谈钱的呢，就更不靠谱了些。不用我说，这么多年来在网上，这种老板也被喷了无数遍了吧😂 这种老板真的不提也罢，如果遇到了，最好连Offer都不用考虑接了，反正你去了也后悔……
所以，脚踏实地，仰望星空，对于一个优秀的管理者和经营者来说，都是必备的素质。
如果真的有幸遇到这样的老板，踏实跟着他干几年，对自身的成长帮助一定会非常大～跟着他，有肉吃～
你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
人生不是假设来的
在所有的想法中，这种为难自己的假设最没有意义。你不可能遇到这种事，老板也不可这么好，刚刚就两种，每一个人也不可能是要么谈钱，要么谈理想，非白即黑。你还在上学吧？好象是没结婚的人问，我和你妈同时掉河云云。
回答假设的问题，没有意义。我说几句心里话。你的工作，你的机会，你的缘份，是从哪里来的？你碰到什么人，是由谁决定的？要知道，是由你自己的决定的。
比如，学习不努力，这个是因是你种下的；你就会得到成绩不好这个果。有了这个因缘，你就不可能上大学。这一切都是从自己的所作所为中来的。
你读书不努力，没什么本事，你就找不到好的工作机会。相反，你的能力很强，你发展的机会一定会很多。这一切也是从自己的身上来的。
你遇到的人，你的老板是从哪里来的？也是你的能力、气质、性格等等吸引而来。古人说，人以类聚，物以群分。你是个什么样的人，你就会碰到什么的老板。碰到讲钱的了，不要烦恼，你自己就是一个只讲钱的人嘛；碰到一个讲理想的了，不要生气，你自己就是一个喜欢说空话的人嘛。
俗话说得好：不是一家人，不进一家门。工作单位的选择也是如此，对面来的，都是命中有的。何必为这事劳神？
若想改变人生，改变自己遇到的境界，就从改变内心、改变自己开始。真正的改变，请从存好心、常感恩、不怨恨开始，然后从当下出发，事事认真，广结良缘，天天感恩，从不烦恼，你想什么就会来什么。这才叫真正的会用心思！
莫为前程费思量，假设烦恼空悲伤。
心存善念当好人，时时感恩好运长。
你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
未来很远，把握当下很重要；但是如果你可以看清未来，正如阿里的18罗汉一样，那么你依然可以选择梦想。
其实所谓的钱和梦想并不矛盾，可怕的是很多老板把所谓的梦想偷换了概念，让很多人为了并不能实现的理想而降低薪酬，换取廉价的劳动。本身谈钱并不可耻，也只有敢于与你谈钱的老板，才是真正是看重价值的。随着经济的成熟，越来越多的模式都基本上比较清晰，对于所谓的情怀的公司并不多了，如果之谈情怀，不谈钱那么有两种可能性：
第一，忽悠，本身没有融到资，能忽悠一个是一个；
第二，自己对未来也没有信心，如果有信心的话，肯定也是融到资，那么可以开出市面上的价格。
所以对于谈情怀，谈理想的老板要警惕，甚至是谨慎，并不是说谈情怀不好，可是最近老罗的锤子科技，贾跃亭的FF都面临同样的问题，就是资金链断了，锤子的供应商都在举牌讨债。
而真正的老板谈钱，因为只有谈钱才是最直接的，最节约时间，也最有效率，这就好比，有人认为跟你很熟，每次都免费的问你问题，你不好意思，每次都解答了，但是有一次你并没有回答，那人会怎么说呢？
所以可以在开始谈钱的时候，不要犹豫，也是证明你价值的时候。
你愿意跟着一个谈钱的老板还是跟着一个谈梦想的老板？
老板和员工谈钱是对员工最大的尊重。
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