面试应该诚实还是有所隐瞒？
一时的隐瞒，换来的是一路的被动。
笔者单位招了个新人。应聘时天花乱坠，“行业经验十足，沟通能力超强”，人也长得体面，就选择相信他了。
入职后不久，发现他除了不善沟通外（不太像是在职场长期锻炼过的），履历也有水分。
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出于善良之心，单位的人没有揭穿他，继续安排他工作。
很快，他在行业上的短板就显露了出来，错误百出，认识粗浅，根本不适合这份工作，给单位造成了一定损失。
除了工作不行，他在人品、人际方面也显示出了不小的硬伤。他会编造一些理由，去人事部门盖一些章。还会有意顶撞去帮他工作的别的部门的主任。
有次碰上冷天，的确很冷，北京最冷的那个时候非常折磨人，别人都来上班了，就他没来。他打电话请假，说自己“羽绒服洗了没干”，所以来不了。
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虽然他还继续在单位工作，但人事主任及另一个主任对他的能力和人品表示出极大的不满，可以想见，他很快会被“和谐”掉。
一向宽容的人事主任表示，开离职证明的时候一定不会客气（他以前都会在上面说些好话）。
对于这个人，我们是非常失望的，理都不愿意理他。
单位人对他的态度都不重要，重要的是，他虽然得到了工作，却失去了发展的机会，因为这单位不会再给他任何机会。而时间，对每个人都是公平的，今天虚度了，就永远都没有了。说实话，如果他不是起初就编造自己的履历，用欺骗的方式取得工作，现在的结果不会这么惨。
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