个人有能力，但在企业长期得不到重用，却又无法舍弃这份工作，怎么办？
“长期”不被重用，但又不愿意舍弃这工作，那应该是单位不错，至少是效益较好的国企吧。
事实上，有能力但不被重用的情况，在国企非常普遍；正因为没能力才被重用，反而比较正常。.
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重用，代表着接触核心的业务，代表着在上级面前的议价能力，代表着金子出土后闪耀的光芒，代表着资源的迅速汇集，试想，掌握重用他人权力的那个人，会把这样的机会给谁？一般来说，“领导”都会把机会给自己的心腹——能尽情地捧高自己、能为自己办些脏活、掌握自己的秘密、能力不堪大用但能表面装出忙碌、永远不担心他超过自己的人。
即使心腹的能力不行，甚至经常捅娄子，但对领导来说，这都不重要。
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社会的竞争是残酷的，为了保全自己，领导一般都不会喜欢能干的下属，也基本不会重用能干的下属。
如果遇到棘手的问题，那就把能干的拉出来用用，用完后马上扔到一边，总之，不会重用。……
再说“能力”。能力这个东西不好说。现在企业招聘的门槛都不低，大家的起点其实都差不多，许多工作只要用心，一般都能完成得挺好，重点在于是否用心、是否愿意出力。
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所以，能否得到重用，除做好工作，重点也在找准“用心、出力”的点。.
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如果你没有巴结上面、出卖同事的“才华”和“良心”，那就要另辟蹊径，针对“掌握重用他人权力”的那个人，想出些办法，做一些工作。这世上，总是办法比困难多。（可参考本人“问答”部分的文章）
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如果搞不清这个道理、搞不定这个问题，那不管换多少个单位，只要不是你亲爹开的，最终都会面临同样的难题。最后，祝题主早日成功。
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