是不是职场中能当领导的人，情商都很高呢？
并不是能当领导的人情商都很高，许多领导的情商其实并不高，有些甚至难以形容。
应该说，有个好情商，是当好领导的一大助力。.
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当领导，意味着得到了权力、资源，以及背后隐藏的好处，所以人都想当领导；但万事都有两面性，有好处，就有不好处，比如：.
受夹板气。当基层小兵之时，坠无可坠，所以尽可随心所欲，想骂谁骂谁，不想干就不干；当了官，就有了上、下，做好工作的同时，更需要平衡关系，让上下都满意。这好难，所以很多时候如风箱里的老鼠，被人捶，被人唾。
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没尊严。等当了领导，你会发现，上面的人总是对你有过高的期望，而下面的人总是对你有超多的误解。你随时要做好被人指着鼻子骂的准备，至于被人戳脊梁骨、造谣，那是“领导”岗位的衍生物。
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付出超多。就是天大的本事，也难保下属的工作、情绪不出问题，更何况有些时候问题出在制度方面，自己也无能为力。这时候，只有自己捏着鼻子拼命干，无处可诉苦；当然，最终还是要被贴上“领导能力不佳”的标签。
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危险性大。做了领导，有了权力，容易招来想占便宜的苍蝇，比如金钱、美色，以及谄媚小人。面对诱惑，没几个人能把持得好，免不了干些徇私的事，毁坏了形象，最终结果只有看天的安排。
当然，把持得好、从不徇私的领导，也未必见得能安全到底。毕竟，权力是诱人的。
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总之，领导岗位有领导岗位的需要，需要有通盘考虑的眼界、宽阔的心胸、打点上下的能力，以及其他很多很多。所以，并不是能当领导的情商都很高，只能说，没有好情商，这工作真是不好干。
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