目前很多国企发展状况不错，员工的工作效率和积极性都怎么样？
目前部分国企的确发展得不错，当然这大部分是因为资源的优势，比如有些行业民企根本拿不到许可，只能打打擦边球。
那员工的工作效率和积极性如何呢？国企因为"发展得不错"，所以"生存危机"暂时只停留在会议上，属于看着不远、但也是个传说的传说，所以，工作效率和积极性嘛……
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为什么会这样呢？从上到下来捊捊。
官本位思想仍然严重国企虽名为企业，但还有着"处长"等的级别，大点的还有局级副局级，一大堆一大堆。做到一定的级别，还有机会从国企调动到事业单位或机关，退休待遇也不大相同。所以，相较企业的发展，管理者更看重仕途的发展。
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管理体制僵化落后，转弯不易许多国企直到现在仍然执行着非常不公平的考核制度，最终让多干的少拿甚至没有，不干的反倒吃香喝辣，长此以往，没人愿意主动做事。
此外，出于傲慢的心理（资源垄断），国企面对市场剧变但不思改变，管理体制多年相沿不变，内部关系也是盘根错节，变化太难。久而久之，大家也就麻木了，既没有恨，也没有爱，只剩下按时（或不按时）来上班了。
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弱生存危机之下的一片和气国企资源优势下的生存力"强劲"，以及落后的管理体制导致的消极怠工现象，让身在国企的人慢慢形成拖和拉的工作状态。
因为，不积极了不会有人来处理，积极了也不会有什么好处，不如大家都差不多，一起乐乐。
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所以，管理体制是否高效、合理，才是职工是否高效、积极的前提。
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