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你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。.如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，
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为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？
与题主所述稍有不同的是，私企、国企都要讲求效益，不过私企讲的是经济效益，而国企讲求双效（社会效益和经济效益）并重，社会（效益）为主，所以，无论国企还是私企业，都要进入市场竞争。至于公平和法律，无论私企还是国企，任何人都要遵守法律，只不过认识不同、程度不同而已；而公平，则要分开来看
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目前很多国企发展状况不错，员工的工作效率和积极性都怎么样？
目前部分国企的确发展得不错，当然这大部分是因为资源的优势，比如有些行业民企根本拿不到许可，只能打打擦边球。那员工的工作效率和积极性如何呢？国企因为"发展得不错"，所以"生存危机"暂时只停留在会议上，属于看着不远、但也是个传说的传说，所以，工作效率和积极性嘛…….为什么会这样呢？从
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为什么国企里员工基本上不会被解雇？
作为一名干过多年国企HR，想要说的是，只有员工炒国企，很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。我看了许多答案，都没有说的根子上，基本属于浮在表层的理解。根本原因有以下三点：第一：国企的
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30岁了进国企好吗？
国企很少社招，基本都是校招，你30岁了还有进国企的机会、且收入不低，已经非常幸运了。要知道，民企外企私企对年龄比较敏感，一般不喜欢年龄偏大的新人，如果是新人，都要有一个重新开始的过程，但是国企不一样，国企员工队伍整体年龄偏大，年龄并不受歧视，30岁进去应该能从一个较好的职位开始做
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明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？
2018年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。文件中确实明确要改革工资总额的确定办法，完善工资与绩效联动机制，分类确定工资效益联动指标。效益好的企业可以提高工资总额，效益不好的企业也要降低职工的工资。为了做好职工工资的效益监督，要全面实行工资总额预算管理，合
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中铁总2018年利润首次突破20亿元，负债5.27万亿元，大家怎么看？
中国铁路总公司是我们国家名声最大的国有企业集团之一。它的前身是我们国家的铁道部，从我国建立起就开始设立。2013年3月，按照机构改革方案撤销。原铁道部大部分行政职能被并入交通运输，设立了国家铁路局。企业职能部分专门成立了中国铁路总公司，注册资本10,360亿元。它为我国的经济建设
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现在国企还区分正式员工和合同工吗？
作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。时下当今，国企已不存在正式工，全部职工都是劳动合同制员工。一、为有助于理解，首先需要说明的是，国企原有的用工形式。国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式。（一）主体用工形式：1、正式工，也称为固定工，又称全民所有制工人，曾经的
