一个打工者，该做的和不该做的都有什么？
除特定的岗位，其实许多单位更需要的是综合性的人才，如机变、博学（多识）、口才，等等，这样的人能胜任多种工作。
再说溜须拍马的人为何“能”和领导走得最近！？首先，每个人都有局限性，“领导”也不例外。他们有些也许喜欢能干的下属，有些也许喜欢能吹的下属，有些也许喜欢耿直的下属，但他们和“非领导人员”一样，都有人的共性——虚荣。
当他总是听到一些巧妙的吹捧，不用多久，这来自“下面”的动听的声音，就会开始磨蚀他的意志，再用不了多久，他就会产生一种自己非常“伟大”的错觉。
但这种错觉在自尊心正常的下属身上是感受不到的，同时这种下属也是极为罕见的，所以，慢慢的，他会对爱吹捧他的下属产生一种依赖感，就像吸毒一样，每天不听点好话，全身不舒服；一周不听，情绪低落；一个月不听，简直要毒发身亡了。
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其次，“领导”有着更高的自尊心随着“地位”的不断升高，以及吹捧者对他的不断麻醉，“领导”渐渐认识到自己是“高人一等”的生物。这种情境下的他，难以接受任何来自下属（甚至是无关人）的冒犯，所以也就更加依赖小人了。
最后，领导也有小心思有了“地位”，有些事就不好自己亲手去办了，需要有人帮着干，比如去诋毁竞争对手，比如去打探自己上司的情报，以及其他一些“私密”的事。自尊心正常的员工，是不会为他干的，也是绝不能放心的，而那些整天跟在后面的吹捧者，是可以放心交给他们的。
有了“地位”，还要保住地位。那些心态不好（爱监视领导动向）、情绪不稳（有可能向上告状）、不服管教（不愿忍受不公平）的员工，需要有人去打探出来，挖掘出来，“防患于未然”。这些事，也得吹捧者去干。
站在“领导”的角度，他们也需要这样的人（爱吹捧，无底线）。“领导”嘛，总需要有人关心他们的身心健康；有些不好说出口的活，也得有人去帮自己干不是吗？几十个回合下来，吹捧者大都能与“领导”结下深厚的友谊，甚至有些与领导成为“双胞胎兄弟”，也是毫不奇怪的事。
看来，与一个脑袋清醒的“领导”合作，非常重要啊。
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