在公司工作已经4年，经理职位，却没有经理应有的权益，不是能力问题，会是什么问题？
如果不是能力问题，那就是态度问题了——
对待利益的态度不端正大多职场人都有个误区——
只要足够努力，再加上任劳任怨，那么上面就会看到我的好，给我所有应得的
果真如此吗？
暂不提这个问题，谈谈自己我们每个人去买东西的时候，都希望物美、价廉——东西要好，还要便宜，不要钱最好
比如楼下新店做活动，一个上好的充电宝只要10块钱。这时候，买到的人一般都感觉非常超值，赞不绝口
没想到这店很有实力，活动做个没完没了。大家慢慢麻木了，习惯了便宜、货好。
顾客盈门这家店觉得时机已到（附近的人都在夸赞自己，顾客很多），便宣布恢复原价，比如原来10块的充电宝现在100块了。
我敢保证，这家店迎来的肯定不是众人的理解和赞誉，以及繁荣的生意，而是一片骂声——为什么涨价？简直黑心透顶！
原来积累的好评，顿时一扫而空。
这样的店家（职场人）搞错一件事：
以唤起人的自觉性（良知）为手段，来达到等价交换的目的
但事实上，人都有“少花钱多办事”的心理职场，也是由人构成的场所，这个道理同样适用
无论是小卖部的小老板，还是超大型国企的负责人，对于员工支出，估计除了伟大的任正非，没几个不认为"能省则省"的。
如果我们要学上述那个一直不计成本做活动的店主，一直任劳任怨着，一直无偿付出着，一直对自己的利益（和权限）不作争取，那你的罪就来了。
我接触过一个职场人他很聪明，很能干，也很有素质（从不主动争抢）。他受到众人（主要是上司）的一致赞誉，他飘飘然，认为自己是洁白无瑕的天使，最终得到众人的认可，得到自己应得的。
上司刚开始是试探性地不给他利益，后来是主动向他索取（要求他白干），再后来，就是堂而皇之地把他所有的利益"事先"转让给了自己的狗。
再后来，他完成了自己的"使命"，无数辛苦、创造无数成绩之后，被上司一脚踢开。
再说，人人都有一句口头禅：便宜哪有好货如果不解决利益争取的问题，我们无论到哪个单位工作工作，甚至是自己创业，都会面临同样的结果。
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