如果公司的部门经理像监督犯人一样监督员工的工作，你会因为这样辞职吗？
会不会辞职，要按不同情况加以区分。
不能辞如果暂时找不到合适的下家，而且经济也没宽裕到可以任性辞职，贸然请辞是不明智的。
此时，可按单位的流程规定，一层层向上反映，要求改善工作环境（最好是申请调岗）。
要注意，反映时最好不要带有过多的个人情绪，以及对部门经理的负面评价，只是客观地讲述事实。
反正部门经理已经是阎王作派，坏到不能再坏，也不怕他因此而打压你。
不愿辞若单位还可以，比如收入不错，比如单位稳定，或者单位福利好，等等，不愿意辞职，想在这里有所发展。
在这种单位，自己出面反映，就不是很明智了。因为单位的上层，最忌讳（头疼、害怕）的是爱告状爱跳腾的员工，纵然最终获得胜利，对自己的前途还是不利的。
此时，可先忍耐下来，同时在各部门串联一下，多沟通沟通，看看哪个部门需要人，申请调岗。
申请时，同样只要客观地表述，如因自己的职业发展规划以及自己的特长等，适合在另一个部门发光发热，千万不可对部门经理的管理方式大加鞭挞。
能辞也愿辞如果已经找到了更好的（更好的）下家，或者自己经济宽裕，或者我就想任性一把，那是可以辞的。
不过走的时候，也不要对部门经理怒目相对，毕竟同事一场。他的能力欠缺，不尊重下属，自有老天来收拾他。
不能辞、不愿辞、调岗不成功经过多方努力，既没能把部门经理反映得清醒一点，也没能调岗成功，也是完全有可能的结果。但此时自己还是不想辞。
这个时候，就要走上层路线，寻找能压得住部门经理的靠山，让自己好过一点，甚至有一天当部门经理的上司。
至于怎么走上层路线，我想各位比我聪明得多，就不多说了……
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