为什么女性止步中层，高层往往是男性呢？

为什么很多上班妈妈当上中层管理人员后其职业生涯就陷入停滞？是家庭的拖累，社会角色定位，还是其他的原因？

有记者问芬兰女首相。您如何平衡家庭与事业的关系？首相答，要是男首相你会怎么问嘛？是呀！全世界对女性的定位都是家庭。事业吗？没有不好，有一点就行了。高职位意味着全心全意的投入。心无旁骛……我年轻时在单位，以写东西手快活利索而被领导破格提拔，给他写各种稿子。但不久我就心领神会了。我只是文书，不是秘书。领导看中的一位办公室主任，才是他的心腹。所有业务事宜，下面都找他打听一下。我无法和别的秘书一样参与管理。原因很简单，我没有培养价值。因为，领导要一个能跟他起码八年的助理。而我大学毕业后，将面临结婚生子的问题……分心了！一位妈妈没有人认为你可以全力投入工作。把你放在后备干部里，不合适。你只是办公室里的暖瓶。（好看的叫花瓶，有一些有的叫暖瓶）我弟在职场上遇见一位女对手。各个方面都比他有经验，能力也强。但这位女士主动找弟弟，想成为他的副手。为什么呢？弟弟奇怪。你完全可以成为我的对手呀？小姐姐笑了，沉痛的说：董事会不会认命我高级职位的。我到头了……因为我三十多了。没结婚，没孩子。这随时都是定时炸弹！我一旦恋爱，结婚，生子。他们就认为我分心了……不能为集团全力以赴了。可结婚生子在你都是加分项。一位男主管有家庭就是有负责的能力和态度。就是成熟稳重的代名词……没办法，我是女人。中层更适合我。所以，我推你向前。这样还能有个好老板！小姐姐后来真成了弟弟的助理。可惜了！