如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

老子的道德经是中国文化的一部经典。他阐述了很多这方面的道理。

有和无的关系:有以为利，无以为用。有提供了便利，而真正发挥作用的是无。就像是一个碗，是有边有沿有底提供给我们，而真正的作用却是中间那个空的部分。

这是借物喻无为的作用。

还说了一个道理，不求自得。圣人之治，处无为之事，行不言之教……外其身而身存，后其身而身先，非以其无私邪，故能成其私。

说明了无为是为了有为而进行的铺垫。

曾国藩也曾经说过一句话:“只管耕耘，莫问收获”。这也是发展了老子的无为思想。耕耘是为了什么？当然是为了收获。但是，你没有付出，只盯着收获就会适得其反。

现在的社会人心很浮躁，特别是互联网时代，很多人都想不劳而获，都想很快的成为，百万，千万，甚至亿万富翁。虽然平台和机遇很好，但是没有无为的思想，很难成功。

所以说:无为是因，收获是果。没有这个努力想直接得到想要的东西是不可能的。

如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

“道常无为而无不为”，老子《道德经》第三十七章。

“无为”和“无不为”看起来似乎相矛盾，其实并不矛盾。只是“无为”是前提，“无不为”就是结果。

“无为”并不是什么都不做，而是不要妄为，不乱做，也就是不要按个人的意愿，个人的心计去做，而是要按照自然法则来做。也就是按人的自然生存规律运动变化来做。就是现在有句话叫“人性化”来管理。

“无不为”是指没有什么不能做，没有什么不去做，也没有什么做不成的。“道”是无为的，结果什么都“为”了。也就是只要你不妄为，乱为，什么事都可以做到成。

一，可以推动人性化管理，更加服人心。员工会自然而然地，自觉自愿地，全心全意地工作。按“无为”来管理，结果就会使员工“自化”，“自正”。形成团结一致的工作作风，这样才能激发出无穷的业绩。

二，规章制度过于严格，使员工增加压力而起反作用，不会自觉地工作。原因就是违背了天道规律，是出于老板个人意愿所为，等于把人控制起来了，员工们的自觉工作的积极性就会发挥不出来。做老板应注意规章制度也要按自然规律来定。

三，建立老板和员工和谐关糸。这样一来，员工也自愿提供自己的最大能力帮助老板谋求发展献计献策。有利于企业单位发展。员工的自我能力，自我潜能也会充分的调动起来。比管理者用强硬手段，用法律法规约束，指责限制员工的作用要大得多。

如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

所谓，治大国如煎小鲜！

煎小鲜不能频繁地翻动，频繁翻动则小鲜破碎。治理国家也是如此，政令频繁，就会令世人无所适从，朝令夕改只能让世人疲于奔命，而如此还对整个社会没有任何的益处。

所以，老子喜欢无为，无为而治也也曾在中国历史上取得过许多辉煌的王朝。

无为不是永远的无为，是俟机而为，适时而为！在政令需要局部调整之时，尽可能进行局部调整，只有在政令有太多不合时宜的时候，才进行大的调整，或是完全更新政令！

无为而治在今天同样是一个优秀的治世思维，只不过，这种无为需要加进动态，适时的思维方式！

如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

老子提出的“无为”是针对“有为”而言的，在古代一般指帝王、君主而言，“无为”不是“不为”，而是任其自然发展而不去干涉他们，这样对许多事情就不会有悖于自然，有悖于人民了。

“无为而为”是通过“无为”的方式达到“有为”的效果。

在现实生活中，同样有一定的指导意义，比如，许多事情，我们只能顺其自然而不去阻拦干涉，任其自作自息，自生自灭，自由发展个性，通过“无为”的方式达到“有为”的效果。

如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

无论什么东西，都是从无里造出来的？不会是原来就有的吧，要是有只能是物质。创新而为。

如何理解老子的“无为”？现今社会行得通吗？

老子曰：长古之善为士者不武也，善战者不怒，善胜敌者弗与，善用人者为之下，是谓不争之德。是谓用人之力，是谓配天，长古之极也。

“无为”就是此处的“不争之德”。老子把“用人，配天”这两个最崇高的词汇给予了“无为”，由此可见“无为”在老子心中的地位。

老子认为“无为”至少有四点益处：不争而善胜，不言而善应。弗召而自来，繟然而善谋。

基于以上四点，“无为”对于天下之物而言是“天罔恢恢，疏而不失。”的存在，是足以掌握天下之物命运的存在。

在黑暗中有股不可见的力量，左右着天下之物的命运，这股力量就是“无为”！

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