国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

国企单位挺好为什么要走，你到了别的单位领导就好了，不一定。如果工资待遇等不如现在单位，你想回也回不来了，你后悔也来不及的。

你要学会适应。国企单位，只要你不犯原则性错误，不会开除你的，你就在单位待着，发给你工资就行，冷处理，你不更轻快吗？但你不要把时间浪费了，要学习工作上的各种知识，不断提升自己的综合素质。

铁打的营盘流水的官，说不定什么时候部门领导就换了，来了新的领导，人事工作安排也会变化的，有可能时来运转，你被重用了，还成了部门的骨干啊。十年河东十年河西，这是常有的事。

所以，你不要焦躁不安想辞职，现在的工作太不好找了，你要好好珍惜现在的工作。不管领导怎么冷处理你，你内心要积极向上，利用一切时间武装充实自己，你技术过硬，文化过硬，总有守得云开见月明的时候，你会把领导熬走的。辉煌的明天在向你招手呢，加油吧！

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

凭什么辞职？必须坚持下去，维护自己的权益。

这是国企，不是私企，若是私企，立马走人。国企的工作，是国家给予的工作权利，是任何人无法剥夺的，若是一时想不开，辞职，正好中了人家的圈套。日后的养老保险及其他权益很难维护……所以说我们是国家的主人，不是哪个人说了算的。

遇上这样的领导，只能说这种人不配做领导，心胸狭窄，能力有限，只会做一些算计人之事，或许这种人还会存在其他问题，一但暴露，走人的是他而不是你，坚持就是胜利，祝好运！

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

讲个故事。我认识某某国企的一位中层正职，当时这位朋友在国企干办公室主任，深得前任董事长器重，后来换了一位别的董事长，这新来的董事长对我这朋友一开始也比较满意，但是后来发生了一件事，让我这朋友痛不欲生。

什么事呢？说来也搞笑，其实就是因为一句话的事。大家都知道青岛西海岸新区分东区、西区，东区就是原来的老开发区、老黄岛，西区就是原来的老胶南。有一天，新来的董事长跟我这朋友闲聊，就问我朋友：小王，你是住东区还是西区？我这朋友平时幽默搞笑习惯了，本来想活跃下气氛的，就对董事长说：董事长，我住青岛西海岸新区。

此话一出口，董事长的脸立刻阴了下来，直接生气地问我这朋友：你什么意思？你是在笑话我不知道青岛西海岸新区分东区、西区？

自打那以后，董事长大会小会地批评我这朋友，不是明着批评，就是指桑骂槐的批评，弄得我这朋友痛不欲生。是啊，本来我这朋友就是想来个幽默搞笑，结果没想到祸从口出，弄砸了！你们想想，我要是这位董事长，我也不高兴啊！我心里也会这么想：看不起人？就你知道分东西区？谁不知道？我问你住哪个区，你直接说住在东还是西不就完了？你自作聪明的什么劲？

后来董事长直接对我这朋友冷处理，不管不问了，我朋友一看这种情况，也没办法，只好识趣地离开了这家国有企业，但是我朋友可不是辞职，而是被调到了另外一家国企，目前发展的也很好，是金子到哪里都会发光的，你们说呢？

第一，坚决不主动辞职。国企是铁饭碗，只要你不违纪违规，谁也没有权力去开除你！多少人想进国企都进不来，你居然还傻傻地想主动辞职？真不知道你怎么想的！

第二，尽力坚持下去。因为铁打的营盘流水的兵。你只不过是被部门领导冷处理，又不是被集团公司领导冷处理，就算是都被冷处理，你也要尽量坚持下去，说不定过两三年就发生人事变动了。假如你实在是在本部门待不下去了，你完全可以找公司人事，要求调离到别的部门！惹不起，还躲不起？

第三，调换国企。假如你实在不想待在这家国企里面了，那么完全可以找找人，调到别的国有企业去。这事还是不难的，我们这经常发生这种调动事件。因为你本来就是国企人员，上别的国企，直接平调就可以。

第四，放宽心态。换一种思路，被部门领导冷处理也未必是坏事啊，无事一身轻松，也不用加班加点，工资不少发。完全可以利用大把空闲时间多陪陪家人，多强身健体。多发展副业等。

你们认为呢？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

为什么走又不他家的企业，你就在那呆着他还气呢，不安排工作是他的事，山不转水转没准他那天被调走了呢，这种领导格局小，成不了大事，看谁能熬过谁，只有工资不少就稍安勿躁。

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

【捣浆糊逗你乐】谢邀。混到退休。[呲牙][呲牙][捂脸][捂脸][灵光一闪][灵光一闪][打脸][打脸][敲打][敲打]

国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？

我就在国企待过，说说实际的例子。

当时我们单位和另外一个兄弟单位合并了，简称就是要优化资源，实际上，一套班子两班人马，就是两个单位的班子成员就全部换了，从其他单位抽调了人组成了新的班子，但是实际上，我们单位的所有部门不变，部门经理也没变；同理，另外一个单位也是这样。

但是呢，新的一把手，以前是我们单位的副职，那我们两个单位都有一个核心业务部门的，这个业务部门的部长都是原来那个人。当时我已经是公司的文书了，因为我是新人，所以也可以说和这两个原来的单位都没有啥渊源，加上我在公司来说，相对学历比其他好，所以我大领导就对我比较重视。然后他在开班子会的时候也不避嫌，直接就说要把另外一个单位的核心部门副部长调整成为普通管理人员，理由就是对方工作态度不好。

其实我当时就马上明白了，那个要调整的部长，因为他是原来那边单位的一把手的核心成员，所以呢，现在新领导上任了，肯定要调整的。但是私下说吧，这个部长真的很优秀，他是我在国企见过的最优秀的人。就是工作能力，业务处理能力都非常拔尖，我觉得以前的领导那么喜欢他，也是很正常，但是我们新领导不喜欢，也是正常。

结果这个部长就真的调整作为管理人员，那幸好，还在核心部门，不过好景不长，后来，我们公司又要调整部门之间人员，结果这个厉害的同事，这次调整到了业务边缘部门。我和他有时也会有工作交接，因为我是文书，而且我原来并不是从业务部门出身，所以就会要问他很多信息。这个时候，他已经非常意兴阑珊，我也知道他很苦。又经过了一年，到了年底的时候吧，他调整到了我们集团新成立的一个公司，我知道，那边的领导正是他原来的老上司。

我说这个故事，是想和你说，只要你的公司工资不是太差，国企还是相对比外面要稳定和安全，所以这个部门领导对你不好，那你看看我同事是怎么在冷言冷语，不断进冷宫的情况下坚持下来，再加上他真心有才，他也一直默默坚持，同时寻找机会离开这个不支持自己的上司，最后终于找到属于自己的归属。

我觉得除非你能出去就找到一个属于适合自己的路子，要不然就待在国企，不过就是要换个部门就是了。