公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

我上家公司也是裁员了，当天晚上就收到短信通知说，明天早上9点到公司会议室人事经理找我有事谈。就知道不是什么好事情，第二天一早过去，结果一群人已经在公司会议室门口等了，都是接收到短信的，果不其然裁员，一个一个进去，当场签字n+1，不用交接工作，当时大概裁员30%，签完字交还笔记本电脑，就离开办公室了，没有被裁员的在办公室上班的，人心惶惶，都不断在打听。

这些30%的人员主要是当时做的公司项目已经不盈利的，整组人裁掉，还有就是同岗位年纪大的，都被裁员了。特别是高薪的员工，基本都被裁掉了，公司为了压缩人员成本。然后基层员工裁完就开始裁中高层，有几个高层合同正好到期了，公司直接不续签了，直接表明，薪资太高了不续约，还有些中层管理大龄人员直接n+1签字走人，公司恨起来，根本就不管你在公司干了多少年，是不是老员工，裁员控制成本。

我当时也是第一批被裁员的员工，然后拿着裁员赔偿也很快就找到工作了。工作而已，作为一个打工人没有人会在乎你的生活，公司并不是家，裁员就裁员吧，只要赔偿给了，再找工作就行了，因为你根本就改变不了，只能适应并接受，赶紧找下家就行了。

后来过了一年，那些没有被裁员的员工，面临了公司欠薪发不出工资和裁员拿不到赔偿的，都感叹我们那些拿N+1到手的人，早被裁掉反而是赢家。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。

公司裁员，一般会裁以下类型的员工。

一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！

二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。

三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。

四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。

这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！

大家认为呢？欢迎交流！

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

当年从外面引进了几个技术人才，第二年全跳槽走了，私下问了才知道原因，说来第一年就看到公司一刀切把40以上的员工辞掉太寒心，他们现在的情形就是我们以后的将来。说实话，20年过去了还真是有道理。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

面对公司裁员，有人最担心的就是会不会裁掉自己，担心失去经济来源；也有人最期待被裁掉的就是自己，因为可以拿经济补偿金。而对于公司来说，会有优先裁掉那些员工呢？我们可以对照着自己是不是属于以下这些类型的员工。

这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。

而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。

看起来，好像和第一点矛盾，有关系为什么还会被裁呢？实际上，这类员工工作年限比较长，如果被裁会拿到比较可观的补偿金，所以把被裁的经济补偿金，当作一种福利，去主动要求领导裁自己。而领导觉得，虽然这类员工和自己关系好，但能力的确一般，就做个顺手人情。

有些员工工作了10年了，工作时游刃有余，看起来工作经验丰富、能力强，但因为工作年限长，工资也比外面同岗位高很多，而且其岗位工作，可能只要一个工作3年的员工就能完成。

举个例子，一个文员，工作是统计数据、制作PPT，外加一些部分行政内勤的工作，可能工作5年，和工作10年，两个人的做事能力是一样的，只不过是同一件事重复了5年还是10年的区别。但工作10年的工资远远高于标准，失去了性价比。

这里为什么要加一个“内耗高”呢，其实并不是老油条就一定不好，就一定被优先裁掉，而这类内耗的老油条，平时工作偷懒耍滑就不说了，还会影响新入职员工的心态，经常传播公司的负能量，业绩没有产出多少，但是在推卸责任、争抢功劳、传播风言风语时，非常厉害。简单地说，就是“没有奔驰的性能，却有奔驰的耗油量！”因此在公司裁员的关头，更不能让这种负能量影响到公司。

因为公司裁员，并不是公司要倒闭，还要继续发展。对一个公司来说，销售、技术是两大支柱，因此销售和技术部门里的核心员工，肯定不会被优先裁掉，因为只要这些人在，公司以后再次发展也是很快的。

而边缘岗位，比如文员等基础事务的岗位，将是被优先裁掉，而他们的工作，可以分配到核心员工，短时间内顶上。

这个是逃不掉的，刚入职不久的新员工，还没给公司产生正式的效益，并且也不是公司不可或缺的人才，裁掉这部分新员工，成本是最低的，相对风险也最小。

总而言之，我们在日常工作当中，一定要不断学习和提升自己的价值，一种3年就能学好的工作做了10年，即便再顺手，也不能算工作能力，很容易被替代，所以提升自己的性价比才是最重要的，就算被优先裁掉，也能快速找到新工作，不至于茫然午无措！

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

我一直做工厂中高级管理，经常做这个事，应该有代表性！我工作的公司出现过几次危机。每次老板说要裁多少人，工资成本要下降多少这个是硬指标。具体怎么执行?都是一级一级划分。人员与薪资匹配。不管是哪个层级。优先考虑的是工资高的，如果不是很重要，人脉（后台）没有，裁掉是板上钉钉的事。然后是没有技术含量的管理岗（包括管理能力）及辅助管理岗。可能很多地方叫储备干部。办公室不重要的文员两个合并一个。少数被上司视为眼中钉的几乎没有一个幸免的（事实证明。人在屋檐下不得不低头，不管多牛，不要跟上司对着干）然后就是后勤，与基层员工。这些员工只要是工作能力不强，喜欢嚼舌根东家长西家短的大概率一个不会留。有些人员都是不会有任何问题的，只要不犯原则性错误，就不会裁。有能力，有品质，有执行力忠诚度高的管理岗不会被裁掉。（所有工厂，不管哪个层次情商高的，指交际一流的，大家自己脑补）。工程（包括设备维修，电工，制工）几乎不会被裁。有效率，责任心强，重要岗位的员工也几乎不会。大体就是这些套路。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

一，主要看公司领导层在用人方面的思路和理念。二，一般情况下，工龄长、年龄大的普通员工，他们基本工资高，但又力不从心。三，与领导关系紧张，没有什么人脉关系。四，曾径与领导工作中有不偷抉的经历，工作中发生对角，领导是要考虑这些人要成为裁员的对象。五，沒有突出贡献，业务水平差，没有专业技术。六，还有享有高薪人才，，现在基本上不需要，正好刮用此机会裁员他们。