为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
劳务派遣其实就是不想养太多员工，节省成本的一种方式，很多项目做完了，派遣人员就散了，我在互联网行业工作，很多政府部门的软件系统项目基本上都是外包的，也有很多劳务派遣岗，就是让你跟第三方的劳务派遣公司签订合同，外派过去做项目，项目做完了你没活干了，可能你就失业了，或者是劳务派遣公司有其他项目需要外包人员就把你派遣过去。
在互联网行业很多这种岗位，大家都是尽量不去这种公司，因为稳定性差，没保障，阶段性工作，福利也比不上甲方啦，很多外包人员基本上都是没有什么归宿感的，感觉就是卖劳动力赚钱而已。而且很多时候社保住房公积金都是按最低标准交的，有些连公积金都没有。
说白了机关单位和事业单位就是不想养那么多人，才有劳务派遣这个活，反正合同不是跟机关单位和事业单位签合同，就算发生纠纷也跟机关单位和事业单位无关，你是跟第三方劳务服务公司签订合同，你想想里面的差距有多大？
我有个同事一起也是劳务派遣，基本工资低的要死，按基本工资交社保和五险一金，其实差很多的，然后他几个月做完项目了没事情做了，最后就只能再找工作，他说去了甲方那里上班，甲方下午茶，他是外包人员没有得吃，甲方也没把他当自己人，就是外包过来干活的。太没归宿感了，从那以后他再也不去劳务派遣公司了。
为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
确实，在我国的机关事业单位的人员里现在有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。
那为什么机关事业单位要招聘这么多临聘人员呢？
一、工作量增加随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面也更加宽广，同时人们对于政府的工作关注度更高，内部的监督以及社会大众舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担这样的工作，招聘更多的人员是势在必行的。
二、编制没有增加
我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的，很多单位编制已经很久都没有增加了，所以对于他们来说，不是不愿意招聘正式在编人员，而是没有办法招聘正式人员。
三、临聘人员成本比较低现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的。对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。
四、就业压力大目前，我国的整体就业压力还是比较大的，每年的高校毕业生都在不断增加，因此对于一些人来说，能够找到一份工作就知足了，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。
不可否认，临时聘用人员的增加对于我国政府的正常运转发挥了巨大的作用。但目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，导致一些临聘人员做出有损单位形象的事情，并且临聘人员与单位直接容易出现纠纷，所以各地也在加强对于临聘人员的管理，并控制数量清退一部分人员，未来会更多地以政府购买服务的方式来替代他们。
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行政事业单位本是法律法规的制定者也是执行者，行政事业单位却大量使用劳务派遣工是知法犯法，罪加一等，是一种不敢于担当的行为，应该重罚。
为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
机关事业单位大量使用聘用人员包括劳务派遣人员已经成为普遍现象，岗位主要分布于一线窗口单位比如政务服务中心、辅警、城管等，以及机关事业单位后勤服务部门，比如文员、维修人员、内勤人员等。之所以机关事业单位要使用劳务派遣等聘用人员而不直接招录在编人员，主要是基于三个主客观原因考虑：
编制受限自2014年进行过一次大规模清理登记后，各级机关事业单位的编制盘子已经锁定，即一个地区的公务员和事业编制总数相对固定，原则上只减不增，但允许在总盘内酌情调剂。也就是说，现在不管哪个层级哪个单位，编制数已经非常明确，几乎不可能突破这个框架招录人员，很多单位因此都处于满员状态。
一方面单位满员没有编制，另一方面现在的工作标准和要求越来越高、越来越细，又急需补充工作力量维持运转，各级各部门不得已只能变通，通过招聘非编制人员来实现既定工作目标，因此就有了现在各种形式的非编人员，比如聘用控制数人员、合同工，包括劳务派遣人员。这也是机关事业单位机构改革要求后勤服务社会化即通过购买服务实现简政放权一种有效的手段。
成本考虑受制于编制名额，机关事业单位不得不通过招聘劳务派遣人员等方式补充工作力量，这是客观现实所致。除此之外，机关事业单位之所以愿意使用劳务派遣人员，还有一个更大的考虑是成本。毕竟，不管合同工还是劳务派遣人员的工资待遇要低很多，而招录一个在编人员不仅程序复杂，成本几乎是临时聘用人员的一倍甚至几倍，本着精简节约的角度，机关事业单位也乐见其成使用劳务派遣等临时人员。
便于管理机关事业单位在编人员一旦入职，相当于捧上了铁饭碗，后期只要个人不犯大错，基本上可以平稳干到退休。单位一般开除、辞退不了在编人员，这种管理现实使得很多单位或多或少会出现一些出工不出力、吃饭的人多干事的人少的情况。特别是一些无欲无求的老资格，几乎都是各单位管理头痛的对象。在这方面，临时聘用人员特别是劳务派遣人员要好很多。劳务派遣人员的人事关系在劳务中介，不在用人单位，单位有岗位需求可以随时向劳务中介要人，没有需求也可以随时解除雇佣关系，不存在劳动合同风险，也没有日常管理比如人事、工资关系等方面的负担，出了事还可以让劳务派遣人员背锅，一举多得，用人单位不愿意才怪。
为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
坚决取消劳务派遣剥削压迫劳动工人制度，取消三六九等工民，会产生两极分化，贪富差距，带来社会矛盾，都是祖国儿女，为祖国做贡献，公平公正，共同努力建设民富国强道路才是真理。
为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
派遣公司肆意克扣派遣工工资，与单位负责人私分利益。派遣工好使唤，开除方便，不用担责。
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