“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
谢谢邀请：
对于朋友提的这个问题，我是这样看的。
很多的时候人们在自己的工作中，没有感觉工作有多么棘手，只是觉得人际关系太难相处，所以觉得很累。因为每个人的思想不同，观念不同，价值观更不同，一个简单的问题，在聪明人那里不是什么事，而在愚昧的人眼里就是大事，因为他们的心里就那么大的境界，你如何改变他们？并且有没有必要改变他们？对于职场上的勾心斗角，应该用一个最好的状态去面对，因为他们的素质不同，文化差异和家庭环境造成的，更多的是需要包容和理解，让时间来证明一切，说的容易，做起来确实不易。人生需要磨炼，好钢更需猛火，还应该有好的师傅来敲打，只有经历过苦难的人，最终才能得到正果。图片来自网络。
“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
不是有时，而是经常。
大国的人际关系太复杂！[大笑][玫瑰][得意]
“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
有时消耗人的能量不是工作，而是工作过程中遇到的人，有这种情况发生，因为有的人很爱纠缠整治人，给他人找茬子，或制造矛盾，从而消耗他人的能量。如果在工作中遭遇这样的事情，最好不要理会，继续做自已之事，如果这样的人还要干扰，就给其表明态度，如不放手，向治安管理部门申诉解决。从而求得工作与生活的安定环境。
“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
这句话描述了个在人群中常见的社会现象。就是让人费心的不是事而是人，这话确实有道理。但是你又能怎么样？这种无奈让人纠结。因为：
人与事不可能分开。亊是人造出来的，没有人就没有对应的事。你想只做事远离人，除极个别情况外，基本是幻想；
有的人就是＂事儿妈儿＂，跟着你粘着你，让你陷入他制造的杂乱事的圈子里难以自拔；
这种＂害人精＂所以害你，可能是由于他原本就是个小人，也可能你有意或者无意地触犯了他，他就盯着你不放。那么对于这种人怎么办呢？在不同的职场上可能会遇上不一样的小人，具体对策也会不同。总的打法离不开这几招：
就是事前在职场要有与烂人杂事作斗争的思想准备。在严格自律的前提下，再使用以下招数：
第一招就是你再继续努力，突破＂同层竞争＂的笼子，上升到卓而不群的层面一一进入他的冷枪射程之外。他只有望山仰止的份，甚至会改而成为你的粉丝；
第二招就是抓住重点目标。这个目标有两个，一个是单位头头，这是必须依靠的主要力量，其作用不言而喻；另一个是群众，下功夫抓住群众，形成众口一词的局面。达到孤立小人的目的；
第三招就是日常以隐忍为主，伺机出手，关键时候一击毙命。不打则已，打则击中要害。
这个问题揭示了一个常见的社会现象，刚刚进入职场或者正在职场中的人，对此应该予以关注。
“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
我认同你这个观点！
在生活、工作、学习中我们确实遇到这种人，这种人充满负能量，他消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人，同这种人相处，你不能安心工作，而是把心思用在工作之外，与这人打交道，是穷于应付，无心工作。
这种人消耗你能量不是工作这种人性格特点：小心眼、嫉妒、多疑、狭隘，在工作上遇到这种人，给你带来许多麻烦，也就是消耗你能量，使你不能一心一意对待工作，而是忙于和这种斗争、纠缠、解释当中来，自然你的工作，在他的影响下，工作不好、事业受阻，而他却是幸灾乐祸、可能还落井下石，与这种极具负面的人打交道，消耗你的大量的能量！
在工作中遇到消耗你能量的人怎么办？对待这种小心眼、嫉妒、多疑、狭隘的人，不能让他左右你，而是你应该左右他。一，正气凛然地正告他，
- 在工作中不要搬弄是非，有话当面讲，除了工作上交流，不应该讲非工作上的事情，这样你才可能安心地工作。
二，找领导调动工作
- 找领导调动工作，不是他走开，就是你走开，远离他，这样你能专心地工作了。
三，套近关系，经常接触
- 当然能搞好关系更好，譬如说，喝喝酒打打牌，消除他对你的看法，要互相沟通，并告诉他工作中不要讲是是非非的事情，毕竟都要生活，工作搞不好，老板辞掉你们，损失都大，这样是最好的办法！
我是合肥宝迅，感谢你阅读！
“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？
现在的人总幻想着别人是傻子，认为自己能用智慧占便宜，这是最可恶的。我最讨厌这种不要脸的人。有位同学问我，我适合和什么样的人做生意，我说任何人都可以，因为我从想不占人家便宜，愿意让利，谁不愿意和不计较的人合作呢。
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