停保影响生育津贴报销吗？
作为社保从业人员，我可以很肯定的告诉你，在没有领到生育津贴之前，万万不可以把医保停缴！一旦停缴，几万块钱就没有了！
生育保险为了保障女职工的产假利益。生育保险不是医疗保险，但是两者在一起捆绑缴纳。单位之所以要给员工缴纳生育保险，除了女员工生完孩子后医疗报销费用有保障，还有就是为了保证女员工在产假期间工资的发放。
坐标河北，现在基础产假是158天。试想，这158天的产假中，并没有在单位工作，给单位创造效益。
生孩子不是病假，更不是事假，虽然没有去上班工作，但是单位不能扣钱，国家为了保障女职工的利益，且女职工在产假期间和单位有劳动关系的情况下，符合条件的，会发放生育津贴。
生育津贴的享受有前提条件，不是交了就能享受。很多地方的生育津贴，要求女职工在生产前要连续缴纳满12个月。
这12个月不能间断，中间涉及到补缴、漏交的，达不到标准，就无法申领。
尤其是备孕期或者是因为刚刚怀孕因为突发原因工作调动要去其他城市参保的女职工，一定要注意这一点，查下自己的医疗保险是否是正常缴纳状态，如果涉及到参保地市发生改变的，万万要告诉公司人事部已怀孕，不能中断保险。
生育津贴和产假工资，往往都是二选一。很多女职工不清楚产假工资和产假津贴的区别。其实简单来讲，生育津贴就是在女职工产假期间，离开了工作岗位，国家给的生活费。生育津贴的计发方式，在此不做过多的阐述，这个和你们单位上年度所有人平均工资有关，不能按照单个人的缴费基数去计算。
如果生育保险缴纳了年限，生完孩子后就可以申请生育津贴。现在津贴下的很快，基本上都是产假三个月内就发放完毕了。
在我们当地这笔钱是直接打到单位账户，如果在产假期间单位正常给你支付工资，生育津贴到账后，一般情况下，单位会根据你的产假工资，多了会退，少了不会让你补。
比如一个女职工的产假工资一个月3000元，产假期间一共发了18000，但是生育津贴却能达到3万多，中间差额部分，有的单位会补发给女职工，有的单位却不会。
这个没有统一的标准，有的女职工工资高的，产假工资能到4万，但是津贴才3万，单位也不会要求女职工退回差额部分。
关于楼主提出的停保是否会影响生育津贴，答案是肯定的。一停保，说明你和单位已经没有劳动合同关系了！哪还有产假一说？
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