公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

这里的关键词是人才和奴才。

人才。聪明伶俐，专长与众不同，有丰富的实践经验，有独立的工作能力，能够面对乱七八糟的局面，从容面对，临危不惧，不急不慌，圆满完成公司领导交给的任务。

奴才。被认为头脑木讷，只会听从领导，服从分配，很少有自己的主见，按部就班，遵照公司领导指示精神，一丝不苟地去做，去完成任务。独立工作能力也是很强，只是不善表现自己而已，不过，执行力还是很强的，从来不顶嘴，总是十分尊重公司领导。

那么，公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？笔者认为：公司领导喜欢人才同时也喜欢所谓的奴才。

公司领导是掌管公司大局的，他的主要任务就是如何用人。在这事上，公司领导特别用心，往往会遇到德才不兼备的情况。

作为人才，公司领导都喜欢。但是，作为人才，有的人才德行不行，最起码的不懂得尊重，往往不听从指挥，自己说了算，说话办事总是表现得比公司领导还要强势。有时使公司领导在一些场合很难堪，下不来台。这样的人才公司领导怎么用？

作为所谓的奴才，公司领导肯定是不喜欢的。但是，往往就是这些所谓奴才最懂得尊重，听从指挥，服从安排，只是有事请示的比较频繁，公司领导会感到不满，为此，会呵斥甚至怒骂的不当行为。这样的奴才，公司领导也是双手捧刺猬，束手无策。

作为公司领导最喜欢的德才兼备的人才。但是，现在社会少之又少，往往展现在公司领导面前的是人才或所谓的奴才。

公司领导遇到了这两种人，在只能选择其一时，会选择谁呢？笔者认为：选择所谓的奴才。人才的确难得，但是，他会在公司领导意想不到的情况下，做出对公司领导很不利的事，造成公司领导被动。关键是这种无德的不懂的尊重领导的人才，作为公司领导无法改变他，怎么使用？这是关键。但是，所谓的奴才，虽然在业务能力上差点儿，但是，他懂得尊重公司领导，会努力按照公司领导去完成任务，不给公司领导添乱。这样的奴才用好了就会变成人才，而且还会成为德才兼备的人才。

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

喜欢人才但是更喜欢奴才，奴才被提拔，人才被利用，如果既是人才又是奴才就更好了！！

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

重用奴才，利用人才，公司赚钱，大权独专。这是资本企业统治集团的必然选择。如果他们能够提拔重用人才，公司就会充满正气，兴旺发展；老板的贪心就会受阻，权位就会动摇。——这是公司老板绝对不允许的。

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

领导全是裙带关系上位/专业：别的本事没有.(层层截留.中饱私囊)玩人本事到一流.你想！他能用人才吗！(将自己挤走)只能用蠢才.奴才呗！(有眼色.懂逢迎拍马.)为己所用.

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

从工作发现，百分之八十的领导喜欢奴才，百分之二十的喜欢人才，这是现今中国企业怪现象。因为奴才会拍马屁且才能一般，而人才思维敏捷能力强，上位快，怕夺了自己的饭碗！

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

不瞒你说，带着这个问题，我真的问了几个当领导的朋友。他们异口同声地说，“当然选择人才”！

事实上果真如此吗，不尽然。据我所知，他们身边不乏吹牛拍马之辈，也就是本文中说的奴才，却受到重用。

当然他们身边不乏人才，一个公司，一个部门必须有一批干实事的人才，才能达成基本的业绩。但在领导的眼里，这是他们应该做的，是本职工作，评几个优秀就可以了，仅此而已。

领导也是人，也有虚荣心，也有被吹捧的需求，哪些奴才正好满足了领导的这一需求。连一代圣君乾隆都无法拒绝和珅的花言巧语，何况常人？

还有，哪些奴才有一个共同特点，就是会察言观色，领导需要什么，他了如指掌，因此，领导用起来很顺手。

因此，在领导眼里，人才易得，奴才难求。当你看到人才是被利用，奴才被重用，也就见怪不怪了。

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