在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
这事不能以合不合理来定论。这个可能与经济形势发展变化有关。不过，企业老板会考虑这事的，因为这是关系到员工之间公平公正的问题，不是小事。
在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
我认为合理，因为是企业，要讲究效益的。不然就面临倒闭！
在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
在企业里干了三十年的老员工与新员工的基础工资一样的，效益工资是多干多得，我认为这样比较合理，一般情况下，企业的工资考核主要是根据岗位的等级来核定工资的，只有工龄工资是按照时间的长短，来划分高低，相对而言，时间长的老员工，其工龄工资肯定要比时间短的新员工要高，按照十元一年的计发，依次类推，这样，那就不一样了，至于岗位也有一定的等级来核定，不管新老职工，绩效考核都是根据贡献的大小来考核，老员工思想陈旧，新员工特别是一些知识分子，具有创新方面的意识，利用自己的知识，为企业创造更多的效益，多发一些绩效工资，也纯属正常，我认为这样还算合理。
在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
都一样，以岗定薪、按劳取酬。
在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
这是凭能力挣钱，老板员工互不相欠，可以的
在企业里干了三十年的老员工和新员工基础工资是一样的，效益工资多干多得，你认为合理吗？
公司的生存来自企业的盈利能力，盈利能力来源于员工的贡献，公司定制制度更不会考量你是老员工还是新员工，所以公司没有问题，合情合理
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
