劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

这个世界上没有绝对的公平。

付出多少辛苦过多少就会有多少回报，如果劳务派遣和正式员工薪资待遇都一样，从某种程度上来说，那才是不公平。

可能有些人要喷我了。没关系，我只是说一说我的观点。

正式员工之所以能称之为正式员工，他肯定是经过正规的招聘或者考试进到单位工作的。

我换过三个工作，每一个工作都有和劳务派遣工在一起工作的经历。

第一个工作是央企，当时我们办事处一共只有三个人，编制也就是三个人，主任是领导当然不可能具体干活了，另外一个同事是个女生，她也就只能负责负责内勤工作，那跑外的活也就是剩我自己了。

那肯定忙不过来，所以就招了一个临时工过来，我和这个临时工一起工作了一段时间，后来我辞职了。

第二个工作是我考上公务员后，单位原本就有临时工，他们大多承担一些非核心的工作，比如帮忙跑跑腿、复印等等一些杂七杂八的工作。就是辅助在编的人员工作。

第三个工作我刚刚换的，我调离了原来那个系统，目前我办公室也有一名劳务派遣员工，我经常跟他一起外出工作，具体有一些工作是他做的，也有一些是我做的，但需要做决定，拿主意的都是我。

经历三个工作，都有和劳务派遣或者临时工一起工作的经验，我为什么认为不能同工同酬？

一是劳务派遣不用负责。很多工作是需要签字的，一旦签字就意味着你要为此项工作负责，经过10年，20年以后出现了问题，因为有你的签字，当然会找你，而不会找临时工负责。

总的来说就是在编员工需要做决定并为自己的决定负责任，而劳务派遣不用。这也实际上说明了，劳务派遣并没有和在编人员同工。

二是拿在编的公务员来说，他们经过十多年寒窗苦读，经过严格的选拔，笔试、面试、资格复审、体检、政审等一系列环节，靠自己的努力争取到了一个工作机会。而劳务派遣呢，他们没有付出这么多，没有经历过严格的选拔，当然不可能和在编人员一样享受同样的工资水平。

另外，劳务派遣工都是跟第三方公司签合同，然后被派遣到某个单位工作，工资待遇什么的都是由劳务派遣公司负责，实际上劳务派遣员工并不是这个单位的人，那为什么要给你这个单位员工一样的待遇？况且你明知是这样的情况，你可以选择不来工作，你之所以选择来，就说明你是接受这个待遇的。

如果劳务派遣与在编人员享受一样的待遇，那才真正是不公平。

劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规规定：用人单位用工必须同工同酬，但是劳务派遣工和正式工的待遇差别很大，建议取消劳务派遣

劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

劳务派遣，劳务外包，劳务中介都是对工人的二次盘削。不劳而获从中营利，实际是不产生价值的。和国家提倡的共同富裕被道而驰。

劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

士兵和将军都是为了保卫国家，同样的工作，为啥不一样的待遇，这样公平吗？

哈哈，好好努力吧，努力成为你想成为的人，任何人都没有随随便便的成功

劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

这世界没有绝对公平，只有相对公平。

我刚参加工作的时候，单位里有三种身份的人，一种是正式工，也就是现在说的有编制的人；第二种是合同工，就是和单位定了合同的人；第三种是临时工。

薪酬标准，正式工别说了，按国家工资标准走；合同工基本差不多，有时候会少一些福利；至于临时工，那工就低的多了。

工作内容，当时有个形象的比喻，如果办公室需要换一个灯泡，临时工干，合同工扶梯子，正式工在旁边看着。

公平吗？不公平。

可那又如何呢？

有的人出生的时候嘴里就含着金钥匙，不用太大的努力，也不用过多的奋斗，金色的大门早已为他敞开。

而有的人呢？注定要经历不断挫折的生活，完全依靠自己的力量去打拼，去争取。

所以古人说，“立尺材于高山之上，下临千仞之奚，材非长也，位高也。”翻译成现在的话就是，长在山顶的草，一露头，就比长在山谷里的树高。

同样是付出2元，有的人能中500万，而大多数人呢，只能遗憾而归。

柏拉图曾经有一句名言，“大家都很不幸，幸运的只有一两个。”

其实，这个世界上不公平才是常态。

但我们能就此躺平了吗？

当然不能。

如果大家都等着天上掉馅饼，不去努力，不去奋斗，那这个世界早就灭亡了。

孟子说，“天将降大任于斯人，比先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，，空乏其身，行拂乱其所为。”

要想取得成功，就要不断的努力，积累，完善，提高。让自己今天优于昨天，明天又优于今天。

还有一点更重要，那就是我们永远保持积极健康快乐心态，哪怕是骑自行车，也要骑出劳斯莱斯的感觉。

劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？

企业的良心丧失了谁给你讲公平！