职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

瞎指挥，不懂业务却自以为是。

说一个我原单位的某副职领导，因为我现在不在那了所以敢吐槽一下。

我原单位一位熬了多年的中层终于提上了副职领导（科级干部），这位领导不是业务部门出身，任职以后由于单位领导配的不齐，他分管了主要的几个业务部门。这样分工直接导致了他之后这些年来的尴尬处境。

他之前是办公室主任，本来已经不分管办公室了，是由别的领导分管的，但是他经常越过办公室的主管领导以及现任办公室主任，直接安排下属工作，办公室的同事也都左右为难，一来领导安排的工作不好推迟，二来又耽误自己工作，三来怕自己主任以及主管领导有想法。而且这位领导还经常直接在单位工作群里发号施令，安排部署工作，越过了专门负责通知事项的部门。总结起来就是乱抓工作，不分层次。

再说他不是业务出身的问题，我们单位是属于业务性比较强的单位，这位领导入职那一天起就没在业务部门呆过，现在一下子分管起来业务部门，简直两眼一摸黑，部门领导跟他汇报，他就听个数据。实质内容，关键问题根本意识不到，也不懂，被下属唬的一愣一愣的，牵着鼻子走，他也能意识到这个问题，但奈何欠账太多，年龄偏大，学起来也力不从心。

上级部门来检查督导工作，他就主要负责安排接待吃饺子。汇报会上就照稿子念，具体情况还得请下属来汇报。千万不能开口，一开口就是外行。

听到他亲口说过一次，干这个副局长干啥？累的要死，担惊受怕，啥事都得求着部门领导干。

他这样的领导，自己干的也累，下属也累，何必非要当领导操这个心呢？躺平不好吗？

职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

出尔反尔，毫无原则性可言。说话没有准头，模棱两可，心里留着小九九，错与对任由选择和解释，使得下属一头雾水，挫伤积极性，进退两难，举步维艰。

跟着如此领导，进步一星半点全靠自己主观努力，关键时刻助一臂之力比登天还难，指望和乞求给予同情、支持与厚爱，是相当奢求之事，不吊足胃口，不会有丝毫怜悯之心。

极端自私自利的他们，永远满足不了膨胀的欲望，等待他们吃饱喝足停歇下来，别人连喝一口凉水的机会都没有。成人事小，误人事大。他人受多大伤害和损失，在他们眼里都无关紧要。

原则性在他们手里，变得全无章法可言，亲疏远近有别，利益关系大于正常的工作关系，顺我者昌，逆我者亡，养尊处优，唯我独尊，狂傲不羁，目中无人，眼里只有自己和一些巴结有余的亲信而已。

（网络图片，原创回答）

职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

我见过最差劲的领导，是一位靠“会来事”上位的“一把手”。

我参加工作以后，很长时间是在领导身边工作，主要干文字秘书，有时也兼做生活秘书。前后一共服务过6位“一把手”。这6 位领导，2位正常退休，1位高升，1位仍在任，2位因腐败被判刑、现已出狱。两位判刑的领导，其中一位我认为是最差劲的。我总结过他的几个特点：

一是靠“会来事”上位。还是副职时，就喜欢利用公款吃喝送礼，长年利用各种名目“孝敬”各级领导，给人的感觉很会来事，也经常帮职工办些实事。所以，任正职前上级考察时，职工投票他遥遥领先其它候选人。

二是文化素质极低。本是高中学历，后弄了个函授本科，读书时估计是学渣。讲话没有条理，念稿子不会断句，经常出错，引来哄堂大笑。比如把”支撑“读成”支掌“，把”呕心沥血“读成”区心沥血”。他当了领导后，整个单位读书学习风气急转直下、大不如前。

三是爱举酒论英雄。天天泡在酒桌上，酒量较大，把酒量当作资本，以酒量论英雄，以酒桌表现看忠心，提拔了不少酒量大的干部员工。可笑的是，单位好几位素质不高的女职工因酒量大被迅速安排到重要岗位、得到重用，单位酒场“娘子军”一度让其它单位及客户“闻风丧胆”。

四是爱搞圈子主义。经常把“谁是谁的人”挂在嘴边，他喜欢的人和他的关系看上去像一家人。当了一把手后，人事、财务、信贷等核心部门，重要分支机构负责人，全部换成他认为放心、忠心的人。同时，对能力强、威望高但不和他亲近的人进行打压。

五是漠视职工利益。谄上者必欺下。职工收入低，他说是职工能力不行、业绩不好，收入低符合改革方向；优秀人才流失，他说成是改革在起作用，流失的人要么是害怕改革，要么是被优胜劣汰掉了。

六是大搞数据造假。由于重视搞关系，刚开始单位经营业绩还行。但由于人事薪酬等方面缺乏公平性，大量优秀员工离职，以及不注重炼内功，风险控制不力，单位业绩每况愈下。后来，他就大搞月末攻关、季末攻坚，关键时点突击提升业绩，实质上就是数据造假。

我辞职后不到一年，他就因受贿罪被抓，他的几个“心腹”也相继进去了。这种“会来事”的腐败干部，以前较普遍，对单位的长期发展损害极大。中央高压反腐后，现在此类干部很少了。

职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

@墨干古我不想说最差的领导是谁，我想说以好的领导说明那个没做到的领导，就是那个最差的领导。

好的领导不仅以身作则，更主要是知人上任，即肯定好的员工，又能鉴赏好的员工。不以凌欺弱，为职工办好事，做实事。做好本职工作。

职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

差的领导无外乎这几点

一 自己能力差，靠后台背景或者拍马搞定上头，作风浮夸，底下人死活不管。

二 不能替底下人遮风挡雨，反过来你的功劳都是他的，有责任问题了都是下属的错。

三 不能知人善任，不把该用的人用在适合的位子上，让每一个下属都不能人尽其用。

四 不能用人不疑。对下属员工不信任，甚至挑拨一派斗另一派。

五 爱信口开河，不守信用。许诺过员工下属的事，转头装失忆，不承认。

六 个人人品问题，不正直，贪婪，虚伪，这些大家脑补就够了。

七 兔子爱吃窝边草类型，大家都懂的。

以上林林总总不一而足。希望你我今后职场上都不会遇到这样的领导。

职场中你见过最差劲的领导是什么样的？

曾经在我们公司有一位办公室主任，自以为方方面面都有过人之处，一次看见两个新来的实习生走象棋，大言不惭说这玩意要思维敏捷如何如何，结果十多分钟下三盘痛痛快快输定，一言不发走人。