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如果你是用人单位，在同样优秀的情况下，你会选择本科生还是研究生？
作为单位的资深HRD，就从用人单位的角度来解读这个问题，主要有三种选择思维和选择导向：第一种是高贵（标杆）主义思维，用人模式和导向是用最高级的人才。比如，一些知名的外企、央企总部、高等级的研究单位、公务序列的高等级单位。这些单位，要保持行业领先地位，采取的是“标杆”式的用人和薪酬
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在大学，为什么室友之间的关系总感觉很微妙？
形容大学室友关系复杂微妙，直接为止，最经典的一句话：大学宿舍六个女生建了七个微信群。男生宿舍想当好一点，女生室友之间更微妙，难怪还有一句话：女人的心思你别猜。一是相近相杀。距离产生美，近距离产生恨。有些高中生住校后，也是同室友之间矛盾重重，有的女生回家哭哭啼啼的。但是，大多数学生
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为什么坏人总选择女大学生下手？
这是典型的新闻误区。女大学生这个词，本身自带光环，代表了女性中有知识有文化有素养的那部分优秀女性群体。如果女大学生被骗被害，就形成了新闻的“反差效应”，格外吸引眼球，很容易成为热点。比如，最近几起女留学生被害事件，掀起网络大波。这样的新闻看多了，就会觉得女大学生怎么这么笨这么单纯
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宿舍关系太冷漠，回到宿舍就感觉很压抑，严重影响心情，我该怎么办？
哪个人没有经历过学生宿舍生涯？每一个宿舍都是一个小小的“江湖”，虽然没有经济利益的冲突，但半大孩子们的心思，真的复杂多变，也造成人际关系复杂。有一个段子，一个宿舍6名女生建了7个群。男生宿舍好一点，但也不是平静的湖水。其实，等你长大了工作了，在职场上喝几口水，才明白当年宿舍那点事
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？
从人之初角度，任何的第一次都非常重要。但职场火锅实事求是地讲，第一份工作，从长期实践来看，真的没有想象的那份重要。人的职场生涯中，换几次工作实属正常。我的意见是，不必纠结于第一份工作的重要性，有一个好起点当然很好，没有也不要患得患失，你还有许多重新开始的机会，就当一次试验一次积累
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985大学生VS普通大学生，真实竞争力究竟如何？
名企挑选大学生就像果农挑选苹果是一样的，大苹果品相好的一箱，送往精品超市买100元一箱；小苹果品相差一堆，就在村口摆地摊，10元一撮论堆卖。你不服气，凭什么接受同样的阳光雨露，大苹果就要摆在超市，我小苹果就甘心摆在地头？说不定小苹果味道比大苹果还甜呢？！名企选大学生，也是用的“网
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同学去世了心里不是滋味，大家有相同经历吗？
今年以来，职场火锅的两位同学突然走了，对，没有任何征兆地突然人就没了。一位，前不久还在一起撸串喝酒侃世界杯，昨天他老婆说找到了，人死在车里了，一句话没留。另一位，前不久去外地找同学借钱，当地同学热情接待，第二天敲酒店的门不开，打开一看人都硬邦邦的了。后来确定，两位都是心梗走的。同
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上大学选专业和学校，城市那个更重要？
每年高考报志愿和毕业找工作，都是炎热盛夏最令人焦虑的两件事情。主要有四大纠结。一是选专业还是选学校，二是选学校还是选城市，三是本科找工作还是考验，四是选理想还是选工资。那么，突破这个纠结，靠感性还是靠理性呢？仁者见仁智者见智吧。职场火锅还是用大数据来反映客观事实吧，也许你认为是羊
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你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？
记得一个段子：一个三本生的简历被招聘HR扔出来，说了一句，今天你瞧我不起，明天我让你高攀不起。这个三本生发奋图强，成了大老板，然后收购了那家曾经羞辱过他的小公司，第一件事就是开除当年扔他简历的HR。解气不？！其实，当那个三本生收购之后，他也会要求招聘HR进行简历筛选的。屁股决定脑
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专科生到底是不是大学生？
当大本满街走、毕业即失业的时代，争论大专生是不是大学生，有什么必要呢？从定义看，大专就是大学专科，当然属于大学生范畴，问题是现实社会中，可没人当大学本科生来看待，这是因为学历和学习方向有本质的区别。大学本科是学习专业知识，大学专科更多侧重学习实用技术的，也就是说，大专更多培养现学
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某985大学双选会现场，出现遍地被遗弃的非名牌大学生简历，只招985毕业生算不算歧视？
就算歧视怎么啦？就歧视你了，又能怎样，你到哪里说理去？！谁让你十三年寒窗不苦读的？谁让大学生大水漫灌、自贬身价的？谁让大学生乌央乌央、供大于求的？职场火锅引用一首打油诗，给大学生们打气鼓劲：远看泰山黑乎乎，上面细来下面粗，有朝一日倒过来，下面细来上面粗。如果你属于一流院校的热门专
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不是985、211的本科考个985、211的研究生有用吗？
考上研究生就有用，何况是985/211的研究生，题主是来炫耀的吧。一个普通校园的本科生，能考上普通学校的研究生，已经不容易了，再考上名牌大学的研究生，那是要上一个层次的。当然，尽管有些“势利眼”的企事业单位，要查学历三代，甚至要查高中学校，这是要追求“血统”传统的节奏啊，他们不是
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儿子今年高考，看成绩只能上二本，我是花十几万让他上大学，还是让他出去打工？
职场火锅不讲学历是就业的敲门砖等大道理，我只想反问一句：你想让你的儿子一辈子没有文化吗？就算让你的儿子卖水果，有点文化也比没文化强，何况人有了文化，生活品味和对事物的理解也上了层次，不仅仅对职业有好处，就是对过日子也有好处，至少你和老婆能聊聊电影吧。所以，有三个建议：第一，如果孩
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如何看待韩雪说：“现在的大学教育是为工业化做准备的，不算是真正意义上的精英教育”这句话？
韩雪说的这句“大学教育为工业化做准备的，不算是精英教育”，说点根子上了，但没有用。因为中国还没有到培养精英文化的阶段，西方精英教育也是经过数百年的工业化洗涤来的。大学教育存在两张皮、两扯淡的矛盾。我们一方面抨击现在的年轻人太实用了，缺乏精英人文素养，一方面又抨击大学怎么“短平快”
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为什么好多高中成绩平平的同学出国后都进入了世界顶尖大学？
这是你的错觉吧，能进入世界顶尖大学，与中国高考机制虽然不同，但门槛也不低的，不但需要学习成绩，还需要综合能力，比如，社会实践、动手操作、创意发明等能力。其实，许多高中生出国考入名校，说明他们有这个潜质，只是在国内高中的教学体制下，没有展示和挖掘出来罢了。你的题目有误解嫌疑，高中学
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为什么说进不了重点高中重点班，从概率上说几乎就与名牌大学无缘了？
这句话非常非常残酷，但非常非常现实，进不了重点高中重点班，几乎与名牌大学告别了。这不是大概率的问题，而是从学生质量、师资力量以及机会通道三个维度决定的。高考几乎是以考试成绩论英雄的，面对十四亿人这个庞大群体，又是唯一公平的，那么，就决定了这句话的现实性，尖子生里掐尖子，这个与社会
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大学毕业后，你是考公务员还是进公司，还是进事业单位？
先讲大道理：赛道不同，格局不同，有时候选择比努力更重要。但同样赛道，要看自己是什么“车”？跑车在泥地里也跑不过拖拉机。不同的人，会选择不同的人生道路，没有最好，只有最合适。但是可悲的是，在国内职场，给人们选择赛道的机会并不多。在西方职场，人们可以慢就业、可以更自主地选择就业方式，
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北大的党委书记转任校长，从一把手到二把手，你怎么看？
高校实行党委领导下的校长负责制，不是党委书记领导下的校长负责制。从学校的性质来看，校长应该是一把手，抓的是教育主业。原党委书记接任校长，个人认为应该属于重用。当然了，校长与书记都是领导班子的正职，是可以互相交换的，不能单纯地分出谁是一把手谁是二把手，上级组织可以根据双方的特点进行
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保送的研究生看到很多同学是三本考研过来的，觉得心里不爽，这是种病吗？
是病。而且病得不轻。“优越感”和“失落感”同时在作祟。这种鄙视链，纯粹有病。保送生，头戴光环，洋洋得意，自以为自己很牛掰。转身一看，和自己平起平坐的同学，居然是三本考上来的。比如，曾经有一篇很流行的文章，我用了十八年，才能和你坐在一起喝咖啡。就好比，你是城里人，坐在咖啡馆里装范，
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有人说现在大学生“严重过剩”，为何有些人还要不惜一切供孩子上大学呢？
这个问题的言下之意，是就业市场大学生供过于求，大学文凭就不值钱了。这和前几年网上一度流传的“摆地摊、卖煎饼的一个月都比大学生赚的钱多”等言论一样，都是典型的读书无用论。读书到底有没有用，不顾一切供孩子上大学到底值不值得，解答这个问题要讲大概率，不能被几个个例蒙蔽双眼。“万般皆下品
