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一个成熟的主管，在什么情况下不应该帮下属？
小事不用处处过问既然出来工作，而且都是成年人了，肯定具有一定的基础知识，也有一定的工作方法。同时，每个人都对“自主性”有着不同程度的渴求。如果上司处处过问、事事监督，只会让人觉得气馁，觉得自己的智商和能力隐隐约约受到了不同程度的侵犯。只要产生这种心理，就会不由自主地开始磨洋工、混
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你有没有一句特别喜欢的话？
1、人，重在善良，贵在德行，美在心灵，做一个勇敢善良的人，记得感恩，懂得珍惜，善待他人，亦善待自己。2、上善若水，水善利万物而不争。3、天行健，君子以自强不息。4、水至清则无鱼，人至察则无徒。5、有志者事竟成。6、不以规矩，不能成方圆。7、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。
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月薪一万的退休大学教授做月薪两千的门卫丢不丢人？
丢人吗？丢人是人们墨守成规思维的一种狭隘固守观念。什么样的工作应该有什么样的人干。劳动力市场根据他的报酬，对人们的工作进行了369等的划分。看大门的，应当是属于没有技术、没有能力，只需要长点儿眼就可以的一种最基础工作岗位。大学教授，是天之骄子们的老师，绝对了不起的职业。1万个人里
