昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

对你呼之即来挥之即去的，跟对待一条狗有什么区别呢？难道离开这家公司就找不到别的工作了吗？就会饿死了吗？换着是我，一定臭骂他一顿！

之所以昨天辞退你，今天又叫你去上班，我觉得有两种可能性最大，一是对你太好，二是对你太残忍。

一、对你太好。老板想提高你的收入，想对你实现利益最大化，可以先把你辞退，给你N+1的赔偿金，以5000元月薪，做了三年为例，那么老板就可以赔偿20000元的赔偿金呢，对于大多数人来说，这笔金额挺诱人的了。然后，次日再叫你来上班，再大幅提高薪资待遇，比如开给你8000每月，那么你的收入就可以得到大幅提高了。

我以前有一个同事就是这样，他当时在一家公司做工程师助理，才拿3000块一个月，但上司对他很不错，千方百计想把他的工资加上去，但主要苦于公司薪酬制度的条条框框限制，后来，我同事和那上司密谋了一计，让我同事先离职，离职后到别处随便工作了三、几个月，然后由上司再安排他进来，那样，我同事的工作经验就增加了，另外，以“挖”人的方式进来，更加可以享受到高待遇了，结果我那同事的“二进宫”，让他直接获得了“xx工程师”的头衔，并且工资由原来的3000增加到了6000，实现了一次小逆袭。

你的老板今天辞退你，次日就通知你入职，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想给下属利益最大化，想给他大幅涨薪罢了。

二、对你太残忍。有可能老板是个无情的人，习惯了随意辞退员工，但辞退后又因为缺人手，而且用给老员工一样的薪水又不招不到新人，那就会再次想让这名员工入职，站在老板的角度来看，可能认为自己再次给了员工一个机会，这是一个善举，可在外人或这名员工看来，那简直太残忍了，就像把员工当成狗一样呼之即来挥之即去的，这是在羞辱员工，认为员工离开了他还真活不下去了，所以，这种老板在这样的情况下也可能会让刚辞退掉的员工再次入职。

如果是第一种可能性，我相信大多数人都是乐见的，如果是第二种可能性，我相信大多数人都会拒绝回去，而且一定会臭骂老板一顿，骂他冷血，骂他在羞辱人。也是的，谁不要尊严呢，那怕真的生活很困难，也不可能让这样的黑心资本家肆意羞辱的！

昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

如果是我的话，我肯定不会再去。

暑假找工作就遇到一奇葩老板，店面招聘半天班。我想干全天班，面试的时候他说只招半天班，心里想半天班也行，先干着，我问他上半天，还是下半天，他说是早上九点到下午三点，一天五十块钱，也就是1500，试用期三天，心里也是不情愿的答应了。第二天我准时上班。店里特别的忙。一直忙到了三点半才结束。店里的客人走后，我才走。刚到家没一会，又通知我，明天过来干全天班，当时我还特意问他招不招全天班，她很肯定地告诉我不招，现在又让我干全天半，让我心里很不舒服，心里想干全天班全天班呗，我问他那工资呢，他说工资还按1500，我想了想说不干了，他问我咋了我说工资低就不说了，你这又出尔反尔，我的安排都打乱了。说完之后他又留住了我。又肯留我说那还按以前的说好的吧，明天早上八点来上班四点结束，让我非常的难受。我说也别九点八点了三点四点了，我不想干了。之后是多次打电话想要留住我我没接，也不想接，我不是刻意没接，我是真的有事。然后又微信告诉我说按以前的，我给你加两块，后来我也没回应他。

昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

昨天老板辞退了你，今天又叫你去上班，应该去吗？看到这个提问想起来曾经发生在我身边的一个同事的故事。

之前老板和老板娘对那个同事就颇有微词，经常针对她。有一天，老板那天心情不好，就开始找那个同事的茬，碰巧那个同事那天心情也不好，就和老板顶了两句，结果老板就不干了，让同事别干了，让她走，同事也火了，当场就不干了，辞职走人。

结果，下午老板娘回来了，知道后把老板骂了一顿，然后跑到同事的家里，就是坐着不走，非得让同事回去上班。那个同事脸皮薄，在老板娘的软磨硬泡下还是回去上班了，结果到了公司，老板看到她来了也是板着脸不说话，很尴尬。

上午刚被老板撵走了，下午就又回去了，这个同事也觉得自己很丢脸，暗暗决定第二天就不去了，谁知道第二天一早，老板娘就去她家门口堵她了，无奈之下她又到了公司。

就这样，我同事又回到了公司，老板娘虽然极力劝她回来，但是老板自始至终没有说句话。就这样过了两个月，同事终究还是忍不住辞职了。

虽然这样说很不好，但是现在很多老板都是抱着:“我是老板，我说什么就是什么”的态度，甚至恨不得给你付了工资，你就得把他当皇帝甚至祖宗供着，可劲儿地供他使唤。还有的老板觉得，给你个工作，赏你口饭吃，你就应该感恩戴德，因为没有他，你连饭都吃不上。

如果你遇到了这种老板，我觉得还是不要回去，有时候回去并不会让他对你改观，甚至做出让步，甚至会让他觉得你更廉价，离了他的公司就活不下去，就得饿死。

其实，员工和老板本来都是平等的关系，你付出了劳动，他给报酬是理所当然的。而老板们总觉得自己高人一等，甚至不尊重员工，这样的做法必然会失去人心，轻则员工对工作越来敷衍了事，重则辞职走人，对于公司来说，这都是不小的损失，因为培养重新培养新人也是要付出代价的。

昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

昨天老板辞掉你了?

首先，要搞清楚，老板辞掉你合法与不合法！

合法没有经济补偿；不合法有经济补偿！

这里不论此事，不是命题主题！

至于昨天辞掉你，今天又叫你上班，应不应该去?

理论上，“好马不吃回头草”！不应该回去。

但是，在实际操作中，需要审视自己的工作能力，审视公司的待遇、薪酬水平。

如果，你被辞掉后，你没有能力找到更适合自己的工作，为了生活，你就得上班。

实际案例:

1、某华为员工，在华为公司工作多年，有一定积蓄。由于家庭原因，辞去华为公司工作，在家呆二年，后来又去应聘工作，都不遂人意。后又想回到华为公司，但是已经没有他的岗位了！没办法，只得应聘一家公司工作，待遇比华为差多了，工作压力也很大。

2、某大型私企项目经理，由于公司待遇低，应聘到一家工程公司，待遇可以，但是技不如人，难以胜任岗位工作。没办法，又找原公司老板，回到原公司。这其中，有两个项目经理，都是离开公司又回到原公司。其中一个，经过在岗努力学习，考取了一建证，公司老板为了留住他，只有给他加薪。

3、某业务员，由于公司待遇低，辞职，应聘到另一个公司，待遇不错，由于当地分公司撤销，失业，又应聘了几家公司，都不成，最后，没办法，又回到原公司。

在职场中，有的非正规公司待遇低，但是，管理不严，项目经理可以从所管项目中捞到好处，而且对项目经理、业务员考勤要求不严，所以，很自由。

正规公司虽然待遇好，但是，管理也是非常严格的。

职场工作的变换，取决于个人能力，专业技术水平。

在职场中，有能力，对于公司、职业有选项权。

无能力，没有选项权，只有被选择的余地。

所以，在职场中，个人定位很主要！

昨天被老板辞退后，今天老板又让你上班。回不回去上班，是以个人的能力来决定与判断的。不是其他人能够给出的建议。

“是金子，在哪里都会发光”！

“是石子，在哪里都是被人踩在脚下”！

是一块砖头，只有任人随意搬！

扶不起来的“阿斗”，永远拄着拐棍。

自强不息，勤奋苦学，掌握真本事才是根本！

昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

现在很少有一份工作，能在一个单位一直干到退休的。由于社保的缴费年费年限是可以累计的，所以，回不回去上班，主要取决于你对老板为人的认同度，对薪资水平的满意度，以及对未来前景的可期度。

老板是公司的掌舵人，其对公司发展的规划，对核心员工的尊重，对事情处理的格局，直接影响着员工对公司的忠诚度。

试想，昨天老板刚辞了你，今天又叫你去上班，如果单从自己的性情来说，肯定不回去。道理但简单，每个人都有人格尊严，如果后天再让你走人，怎么办？

所以，遇到这种情况，你肯定要评估老板为人处世的品格。如果老板很大气，昨天只是因为一时的误会，引起情绪的激动，在气头上说的话，让你走人的，老板都给你台阶了，你何不给他一个人情呢。

反过来说，老板平时很小气，特别是经常找荐辞退员工，还耍赖不给补偿。那你肯定是不回去，甚至还会从内心感谢老板，让你到适合的公司去发展。

上班首先是为了生活，再直白的说就是为了很多人不好意思开口的工资。如果连基本的生活还要看别人的脸色行事，还谈什么远大理想呢？

所以，决定是否回去的第二因素就是你的薪资水平。如果在行业中能处于中上水平，你就可以选择回去上班。毕竟新到一家公司，融入团队，占有一席之地，都是需要时间成本的。同时，老板已给出台阶，颜面上也没有什么过不去的坎儿。

如果你本来就对薪资水平不满意，到其他公司干同样的工作和工作量，薪资就可以增加，我想你肯定也不会回去。

眼前利益和长远利益是相辅相成的，有时为了长远利益，可以忽略眼前利益；有时为了追逐眼前利益，而不顾长远利益，最终会导致水枯源尽，如杀鸡取卵。

回到问题中来，回不回去上班，还要考虑公司未来的发展后劲，如果老板所做的行当，压根就没有竞争力，可替代性很强，那就不要回去了，因为离开是迟早的事儿。

相反，公司的研发投入连年增加，存量市场和增量市场齐头并进，亦或上市都有可能。那你就不要顾自己的那点颜面了，借台阶回去上班，并且还要主动逗老板开心。

工资满意，又有可期待的未来，老板脾气不好就完全可以忽略了，毕竟上班不是为了堵气…

昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

这种情况真实地发生在我身上过。

那还是我刚毕业那一年，我做房地产销售，我们销售经理莫名其妙叫我们抄客户电话号码，一个客户的号码抄10遍，我在想抄100遍有用么，如果抄100遍能够带来一个客户，我愿意抄1000遍。

内心很崩溃，业绩也不好，团队的氛围也很涣散，大家敢怒不敢言，终于有一次，经理因为一个什么事情责骂了我，我当时就很难受，说我不干了。

经理马上回：那你马上走，谁不走谁孙子！

我当时立马收拾东西走了，结果第二天经理给我发信息说：今天就当给你休息了，小孩子不要闹脾气，你当众给我下不了台，我以后怎么管团队，明天回来上班吧。

第二天，我也回去了。只是回去了才知道，团队的人跑去找了营销总，说经理逼走新人。然后营销总把我们经理降为主管，主管降为职业顾问，团队打散分往各部门。

虽然我不太确定究竟是什么事情让营销总做出这样的决定，但我觉得肯定不是我的因素。后来没呆了几天，实在是不喜欢那样的团队氛围，所以我还是辞职了。