毕业生怎么找工作?大公司都是怎么招人?
我是一名HR,我想说毕业生找工作的渠道其实很多,甚至比有经验的社会人士还多,只是你没有充分利用这些招聘渠道。
结合我自己过往的校招经验,我分享下毕业生找工作的主要渠道。
一、校园宣讲会如果你关注大公司,你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会,而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司,那时候我负责了全国的校园招聘项目,我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了,对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校,例如招财务类岗位集中的,那就会考虑去财经方面比较好的学校。
除了秋季,次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间,春节算是一次补招。
二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同,招聘会往往由学校统一组织,各家单位报名参与,有个专门的摊位。
往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告,哪些企业会报名参加都会有名单公布,你可以去关注。
无论是宣讲会还是招聘会,我都建议你关注同城市一些知名学校的信息,因为大公司往往会向这些学校集中,掌握了这些信息,至少你可以给自己增加一些机会。
三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博,如果你提前关注了意向企业的这些平台,你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送,什么时候开宣讲会啦,哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。
当然,还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看,HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。
然后你可以根据这些信息把简历投递过去。
四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联,还有不少招聘网站或论坛你可以关注,例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网,甚至某些高校的BBS论坛等。
五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会,因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。
以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道,如果你是2019年已经毕业的,那么你要么等待年底下一届的校招季,要么以社会招聘的方式去寻求工作机会,我认为选择余地还是很大,你都可以尝试下。
仅供各位参考,谢谢!
欢迎关注我,@丁路遥知事
毕业生怎么找工作?大公司都是怎么招人?
大公司招聘分校招和社招。
(一)招聘应届毕业生一般是通过校园招聘,分秋招和春招。分别在两个学期开学后进行。其中秋招是根据来年的人力资源配置计划,招聘人数比较多;而春招属于补充型招聘,招聘人数较少,有的企业不进行春招。
(二)社招一般是面对有工作经验的人员招聘,除非有个别职位“可接受应届生”才是对应届生招聘。企业社招,一般会选择1-2个招聘平台,目前用的比较多的是前程无忧、猎聘、智联招聘。
(三)企业官网。一般大企业的官网会有个招聘的专栏,会发布一些招聘的职位,应届毕业生可以时时关注,看到有合适的职位就可以投递简历
(四)企业员工内推。现在越来越多企业鼓励内部员工举荐,如果你在某个企业有认识的朋友,通过朋友推荐,简历可直达hr,如果有合适岗位,一般会给你面试机会。
应届毕业生招工作的确没那么容易,但要早早准备起来,珍惜校招机会,参加社招要有耐心有信心,慢慢积累面试经验,想清楚自己的发展方向,调整高不成低不就一步到位的心态等。工作终究是能找到的。
我是蕾妮,一个有温度、爱分享的职业顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。
毕业生怎么找工作?大公司都是怎么招人?
这个问题太大了,光第一个问号的“毕业生怎么找工作”就可以写一本书了。看题主的意思,这个问题可以理解为应届生怎样才能获得“大公司”的招聘信息?
一、关注目标公司官方的招聘微信公众号
基本上“大公司”都有自己的专门招聘的公众号。1、列出你想去的领域的“大公司”的名单,一个个去搜索加关注。当然前提是你要知道自己想去的领域有哪些大公司(度娘啊)。关注二三十家目标公司。2、怎么搜这些公司的专门招聘的公众号呢?第一个方法是微信里直接搜xxx公司招聘公众号。第二个方法是先上这家公司的官网,在里面找“加入我们”、“人才招聘”之类的频道,看看有没有。第三个方法是在微信里搜xxx公司2021年校园招聘,多翻几页。
二、关注自己学校的官方就业网
只是关注目标公司的官微,难免会有漏网之鱼,毕竟市场那么大,要全部都覆盖是不可能的。第二个重要途径是关注自己所读大学的官方就业网。各个大学都有自己的就业网,上面发布适合本校的实习或者全职招聘信息,所以在本校就业网上发布的单位,成功率会更高。
三、关注目标方向数一数二的大学的官方就业网
道理同第二条。例如电子方向,看清华、北京邮电大学、西安电子科技大学、电子科技大学……(这一句其实是废话,其实想进任何领域的大公司,关注清北复交的校就业网就可以了)
四、专门集合应届生招聘信息的公众网站
不知道直接写网站名会不会被头条认为是推广,wutongguo、shixiseng,把这两段拼音贴到度娘里就知道是啥了。上面基本上集齐了全部的大公司的宣讲会、网申和简历投递的信息,从实习到全职。既然这俩网站那么全,为啥还要费上面讲的一、二、三的功夫。因为这些公众网站,信息太多了,看着累。
五、一般的招聘网站
这个不用说了吧,全国人民都知道的。
六、抱已经在该公司工作的学长学姐大腿
对那些学院里的学校里的成绩好、实践经历丰富、长得好看说话又好听的学长学姐好一点,多请请喝奶茶,朋友圈多给人家点赞。很多临时性的实习机会,通过内部推荐获得。有的公司,校招也有内推通道,直达面试的。
人生逆袭靠大腿。
前面讲的五条,是从计算机网络获取信息的,成本低操作方便。第六条是从社交网络角度解决问题,操作复杂,但是效果很好。
最最最后也是最最最有效的四点建议:
一、想进大公司,越早关注越好,不要等到毕业年级再去做。越早了解招聘的岗位和要求,有努力的方向。
二、大三及以上的学生,在自己的手机日历上,设置一个固定周期的日程提醒,例如每月1号晚上七点。把上面一二三四的渠道都扫一遍。一个月一次就够了,对校招来说通常公司发布招聘信息到截止日期,不会少于一个月的。(增加曝光时间做宣传更符合公司方面的诉求)
三、如果是正在找工作的同学,建议把第二条或者第四条,设置为自己电脑上的浏览器的首页。开机即提醒。(这一条要划重点)
四、大公司校招,从暑期实习生开始。暑期实习生,从三月份开始发布招聘信息,五六月面试,七八月实习,实习结束发一批留用名额。
我是大学就业中心的老师,长期从事应届生求职指导,如果觉得我的解答有用,欢迎关注我的头条号。有大学规划、就业、升学或职业发展等困惑,欢迎交流。
毕业生怎么找工作?大公司都是怎么招人?
作为一名毕业生,找工作的第一步想到的是什么?肯定是写简历,别傻啦,80%的好工作机会都不是通过网络招聘发布的,不信,咱们从大公司的角度出发,看看他们是走什么渠道,发布信息,招聘人才的?
现在市面上招聘渠道非常多,针对性和质量都参差不齐。深度了解招聘渠道的优劣性,选择合适的求职渠道,才能起到事半功倍的效果。
网络招聘
网络招聘没有时间地域的限制,可以获得大量求职者的简历。但是同时也可能充斥着大量虚假的信息,招聘人员需要花费时间精力去筛选简历。
内部竞聘
这个成本比较低,而内部员工对企业业务流程都比较了解,可以很快的适应新岗位,员工有晋升的机会,对员工也是一种有效的激励,但是有可能老员工工作思维固化,缺乏活力,还是需要有一些新活力注入公司。
员工推荐
现在很多公司都激励员工积极参与到招聘的工作当中,把熟人,亲戚朋友介绍给公司,节省了公司对求职者的初步了解,推荐成功的员工还有奖励。但是这样有可能造成公司的亲信聚拢的小团体。
猎头招聘
猎头是做专业,中高端人才招聘的,他们很清楚人才市场的动向,并且能给出的十分恰当的建设性意见。但是这样的收费也会比较高。
高校招聘
很多大公司会与高校合作,每年为企业输送年轻专业的人才,但是,校园招聘有一定的时间限制,通常都是在学生毕业季。校园招聘的人多数没有工作实践经验,一般需要经过系统的培训才能上岗。
现场招聘
这个还是比较传统的一种方式,招聘人员可以直接与求职者面对面的交流,做了一个初步的筛选,但这个有一个地域的局限性,现在随着网络的发展,已经很少人去现场参加招聘会。
作为毕业生,找工作的时候,最好要先搜集一些自己向往的大公司名单。首先关注官网他们招聘人才的动向。如果企业平台需求量很大的话,一般也会选择在前程无忧,智联招聘等综合性网站上发布信息。
如果招聘的是高级管理人才,很可能是通过猎聘网或者猎头招聘。
基层人才一般会选择58同城,赶集网,现场招聘,人才市场等见效比较快的方式。
如果是精准人才,如技术或研发类职位,可能会选择垂直类的网站,一般会通过36氪,虎嗅网,拉勾网。boss直聘,LinkedIn等。
找工作的时候,除了深入了解招聘渠道以外,还可以掌握一些必要的求职技巧。
1、每天刷新简历,你把自己的简历经常的在网刷新,简历不至于下滑到茫茫海底,建议每个早上十点钟左右刷新一次简历,这样可能不会下沉出网页的前十页,前列才会有更高的浏览量。
2、可以深度利用社交平台,一般是微信群,朋友圈,公众号,共享qq群,这些平台大部分人都比较活跃,很多招聘的HR也会利用这些渠道去发布信息,这样就能第一时间接收到信息。其次。有时间可以多参加一些行业沙龙会,特别是关注一些企业的HR为好友,保持时常联络。
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毕业生怎么找工作?大公司都是怎么招人?
看不到大公司招人,是很正常的,因为今年大公司都裁员呢!哈哈!其实大公司招人确实很少在智联这类网站招聘的,他们都是走老三样。
1、校招宣讲
大公司通常都会和对口高校有良好的合作关系,需要招聘应届毕业生时,就会去对口高校进行宣讲,或者将招聘岗位信息开放给对口高校,毕业生直接去投简历就可以了。当然大公司不是每个高校都会去宣讲的,而是对口高校。
2、猎头合作
大公司招聘,相对高级一些的岗位,基本都是通过猎头进行招聘的,大公司都有合作良好的猎头公司;运用猎头招聘的缺点就是费用高,但是优点也显而易见,那就是候选人有保障且省去了很多招聘精力。
3、内部推荐
这是大公司最近几年普遍采用的方式,公司哪个职位有空缺了,都会朋友圈或者公司内部邮箱发给在职员工,让在职员工推荐自己的亲戚朋友,推荐成功有奖,这种招聘方式简便易行且成功率高。
如果你是毕业生的话,想去大公司,一定要打听打听,大公司何时到哪所高校宣讲,去参加就可以了。也可以登录大公司的网站投简历,当然最好的方法就是积极寻找已经在大公司工作的学长,让他们给你内部推荐。
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我投简历比较多,算是有一点经验吧,智联招聘、××人才网、××英才网,这些网站上面基本上都是假信息,赶集网同程网这些都是低级的工人招聘,唯有前程无忧还算是好用,信息真实,也有一些好公司招聘,比如移动,联通,华为,中兴。我在前程无忧上投了简历,参加了中兴的面试,最后进了移动设计院。进来之后我才发现,这些大公司在外面招聘实在是少之又少,基本上都是内部网站招聘或者内部推荐,所以,你想进哪个公司就去搜索他们官网查找招聘信息才是最靠谱的,当然有熟人推荐最好。
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