同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
作为好的HR你第一时间想到的不应该是跟不跟领导说，而是要弄清为什么，是另谋高就了还是你们单位出了问题，先把问题解决好。即使最终留不住，也应该给人家，年终奖是事后的，人家付出了，该得。除非你们单位够黑，找理由就扣。
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
于公，年终奖是对上一年度工作的肯定。没有理由不发给人家。
于私，是你最好的朋友，信任你才告诉你，你不能辜负别人的信任。
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
这个问题我来跟你讲讲：
1、首先，你一看就是职场新人，更是HR菜鸟。HR的秘诀是什么？是链接老板与员工的纽带，股东利益和员工利益天生就是冲突的，你的责任就是来改善和调和这种冲突的。你连这个都没弄清楚，所以以后要多学习学习啊。
2、所以，这个事情多一事不如少一事，有什么好说的呢？你讲了，公司能不给他钱吗？你这样只会挑起员工和股东的矛盾。老板不给，就要去打官司，这样划算吗？HR的核心就是千万不要去打小报告，因为你面对的不是这一个员工，而是全公司。你经常这样干，那以后你在公司做事情的时候，其他员工会配合你？？
3、HR的职责不是打小报告，靠打小报告而生的HR能活多久？更何况，人家也只是说说，你要跟老板说人家准备离职，万一人家不离职了呢？那你这不是难做人？老板会觉得你这是在挑拨员工关系。
明白了吗？
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
该拿的是人家应得的，这点要清晰。员工离职这是心理动态，吃谁家饭管谁家的事。如果你都没有职业操守，那如何去做？要站在综合角度来看问题
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
所以，同事是想把这个消息告诉公司的HR，让他去跟老板说么？
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
如果你准备跳槽的情况被同事知道了，要注意以下几点。
首先，做好当前手头的工作，避免被同事领导挑毛病。
其次，保持和大家正常的沟通，尤其是了解你跳槽打算的同事，要在平常沟通的基础上稍微更进一步，增进感情，同时也不用过于强调这个事情。
再次，通过这个事情也给你提醒，以后关于跳槽这类比较敏感的事情，最好在更加私密的空间沟通，尤其要避开现在公司同事。
如果准备跳槽的公司合适，借由这个事情，可以增进对跳槽进程的推动。如果不合适，且你不想在现公司继续工作，就先低调处理，同时再物色更合适的公司。
另外，即便准备跳槽，也是职场当中正常的流动，也不必为过于焦虑。
所以直面这个问题，参考如上建议，正常沟通处理即可。
助力职业发展，助你成为更好的自己⛽⛽⛽
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