在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

一个人的选择是多种多样的，就像你在这个200人的小食品厂上班，现在淡季没有什么钱，最起码你还是会有一点收入，这份收入也是生活的必须，但你可以不选择辞职，你可以选择跑美团、跑其他的业务来赚钱、或者你也可以向我一样做自媒体创业。

现在是网络时代，再过几年我们国家的互联网速度会非常的惊人，所以我们要趁着现在这个美好时代的开始就要为自己的将来想一想，现在很多人还是不看好自媒体的发展，以为做自媒体图文和短视频是一种浪费时间的做法，有些身边的人认为做自媒体会被别人嘲笑，我觉得嘲笑别人的人是最愚蠢的，等到他嘲笑别人不务正业的时候他的思想已经倒退了几十年。

只要我们不违法犯罪，只要我们行的正，只要我们靠自己的双手赚钱，那就是值得被尊重和赞美的，没有什么可以笑话的事，你笑话别人的同时你也在为自己的无知买单。

这里我所告诉大家的是，一种选择行不通的时候我们要看别人是怎么样做的，我们自己不懂的时候也要学习别人的做法，别人怎么样的我们照抄总可以吧，你学习上一段别人的做法你也会从中获取一定的经验，当你自己有经验的时候，你不就在这个领域有了自己的见解了吗？

在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

首先，叙述问题时，你要把条件都讲清楚，要不然大家怎么回答？一个公司或工厂有很多岗位，你要讲明白你是做什么的，是办公室职能人员，还是产线工人，这个完全不一样的。

第二，从你的语言表达能力来看，应该是产线工人吧，而且是计件工人，因为没有工作量，所以收入大幅度下降。

第三，作为一线工人，确实有这个问题，只是单纯的出卖劳动力，那即使满负荷运转，你一个月能挣多少呢？6K？1W？这都是有限的，而且是不稳定的。

第四，给你建议，如果你还有点出息，想有个未来的话，尽快摆脱这种重复性劳动，因为价值含量实在太低了，找个行当，好好学门手艺，只要你不笨，随着你手艺的提高，你的收入水平自然提高了，到最后总能混的不错。

在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

【大凡田职场e洞察】观点： 像这种小厂还是比较多的 ，淡季赚不到钱，单位不让辞职，那这是霸王条款。辞职，只要你提前一个月书面提出，满月就可以走，合法又合理。

根据《劳动合同法》第37条的规定，只要劳动者提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告，满30天后不管用人单位同不同意 ，不管有没安排人员交接，只要劳动者留有书面的证据，都可以离开用人单位，这是法律上所赋予劳动者的劳动就业选择权。

上次有一粉丝说， 是满30天离开的，但是用人单位就是不给他结清应得工资，咋办？

这个拖欠工资这件事比较容易解决的，如果拖欠工资的数额比较清晰的，可以直接向人民法院申请支付令 ，让人民法院强制执行就可以了， 这是最高效的讨薪法。

除了向人民法院申请支付令以外，还可以向当地的劳动监察大队投诉，还可以提起劳动仲裁，都可以将拖欠的工资拿到手。

在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

照常开薪吗？

在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

像这种事，你首先应该明白一点，辞职是你的权利，是法律赋予给你的决定权，只要你想走，谁也无权干涉你的自由，因此你的辞职无需领导批准，你只需要写一份辞职报告并且送达给领导即可，接下来最多再工作30天就可以离职了。这就是法律规定的辞职流程，因此你们公司不让你辞职是违法的，你完全可以指出这是不对的、无效的，你可以直接跟领导表达出这个意思，只要你这么说了，领导就不敢再对你忽悠了。

我告诉你，其实你们公司领导不让你辞职仅仅是因为领导欺负你不懂劳动法，所以就想用强权压制和忽悠你。但你若是跟领导解释一番法律规定的辞职条款，领导就知道你是一个懂法的人，不好忽悠了，就不会对你的辞职不批准。

所以你这个事首先就是自己要懂法，了解法律是如果规定员工辞职的，明白辞职是员工的一项基本权利。其次就是你要按照法律规定写辞职报告，然后告知领导你什么时候办理辞职手续即可。其他的事，你就不用管了。

以上就是辞职最基本的操作手法。但我还要说一点，如果你已经提了辞职报告，甚至已经超过一个月了，领导还是不让你走，这种情况下，你若是真的想离职，那随时可以走人了。因为你已经履行了法律规定的辞职程序，公司反而没有履行职责，所以问题不在你的身上，你可以随时走人，并且不负任何责任，公司还必须给你结清工资。

总之，你在一个小食品厂工作，由于淡季不赚钱，想要辞职也很正常，工厂不能留着人不放，这是违法的。你可以按照法律规定的辞职流程行事，届时就可以直接离职，无论工厂给不给你办手续，都可以走人。

在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？

辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

很多小工厂是没有工会这些组织的，劳动法的规定同样适用。但是得提前通知用人单位，最好提前一个月申请辞职，最多一个月以后批不批无所谓，你就可以自行离职，拖欠的工资，押金啥的不要担心，适当的时候请劳动监察，劳动仲裁都可以如数拿回。