你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
离职老远员工对交接新员工，一般有三种态度：一是抱怨公司、抨击老板；二是微笑不语，交接完走人；三是人之将走，其言也善，说几句客套话，好聚好散。三种情况中，第一种比较多，反正要走了，趁机发发牢骚，宣泄一下不满，甚至故意传递给上司，以间接方式表达不满。作为新人，应该了解基本的人性，以平常心来应对。
首先，理解离职老员工的心态。离职原因，万万千，主要还是三种，一是钱没有给到位，二是职位没有给到位，三是上下级关系处理不好，上司对自己不友好。这三种原因，哪一个能让你心里痛快？老员工骂娘、抱怨、宣泄负面情绪，有真实的一面，也有情绪化的一面；有客观的一面，也有主观的一面。你不要不信，但坚决不能全信。说不定，就是因为上司不喜欢他，才把他逼走的，你来了，上司可能青睐有加呢。
其次，你要把握自己的目的。你来新公司，是来开启新生活新事业的，不是来“跳火坑”的。对新事业新生活，首先要抱着憧憬而美好的心态，才能让你以积极阳光的状态进去职业状态，才能给上司和同事带来良好的第一印象。至于别人对新公司的评价，那是站在他们的角度的认识，与你无关。记住你来拥抱美好新生活的，而不是当老员工抱怨垃圾桶的。这是你的第一条底线。
再次，具体怎么应对呢？无论老员工说负面还是说好听的，你都微微一笑，不要接话。千万不要被外人影响了情绪。成熟的职场人，首先就是有控制情绪的能力，不受外界所干扰。你自己长着眼睛，长着耳朵，长着双手，新公司如何，你入职两三个月就基本能感知到了，用得着被别人干扰吗？通过看、听、做，成熟的职场人会对公司有自己的判断和认识，这个判断和认识，往往跟自己所处的地位、境遇、受重视程度等因素有关，每个人都是不一样的。
最后提醒，无论如何，要坚守两条底线。离职老员工因为要走人，没有顾虑，所以敢说真话。作为新人，可以听，毕竟有点画外音，要长个心眼，比如，老员工抱怨公司忽悠人，那么，你就要有一个基本判断，以后遇到同类事情，要注意防范什么。但是，一定要把握两条底线：一条底线，不要被老员工的情绪牵着鼻子走，搞得一入职就垂头丧气的；另一条底线，不要附和，微微一笑，听听就算了，赶紧交接完，进入工作状态，才是新人应该做的事情。
你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
重要的事情说三遍，倾听，倾听，倾听。倾听，兼听则明
员工离职一般都几种情况。
第一种，自己找到更好的工作，跳槽走人；
这种人一般的可能会带来如下的负面信息：因为本身这个人既然是跳槽走人，肯定待遇，工资等都会比现在的阶段好很多，所以这个人很可能会觉得公司的待遇不行，福利不行，领导没有能力，不能赏识自己等等。
但是他肯定不会说自己有问题。
第二种，业绩不好，不得不离开；
这种员工一般的可能会带来如下的负面信息：因为本身是业绩不好，也就是间接说明是能力的问题，但是他很可能会说是公司制度有问题，也可能说自己找到了好的工作走的，总之会把公司的问题说的非常严重，给你心理上严重的打击。
但是他肯定不会说自己有问题。
第三种，违反了公司的纪律或者触犯了法律法规等。
这种员工很可能会说公司制度方面的问题，把制度说的非常的严厉，例如考勤啊，报销啊等等，而且很可能会八卦很多公司领导的事情，说长道短的。
但是他肯定不会说自己有问题。
因此对于新入职的你来说，并不清楚与你交接的这名员工离职的真实原因，你只需要倾听，倾听，倾听，其他的事情你都不需要做，剩下的就靠你自己来判断就好了。
观察，判断，不要先入为主上面分析了你可能听到的三种人的不同的负面信息。这时候，你不应该被这样的信息搞乱，也不应该认为这就是100%的正确，而应该保持怀疑的态度，毕竟人之将走，其言也善，很可能里面有一部分说法是真实的。
当然为了工作的交接顺利，你也可以做出一些反馈，例如加一些为什么啊？真的吗？语气词或者连词，但是一定不要评价。说不定这老员工前脚刚走，后脚就把你对公司的评价告诉其他人了，这一点一定要谨记，不要评价。
至于入职之后，那么这就需要你慢慢的观察了。
通过做项目，通过工作，你会慢慢的接触到你的同事，了解你的公司，加上平时的观察，你应该保持自己的判断，毕竟你有你自己的价值观，你的思想，这才是最正确的。保持独立的思考，保持独立的视角，而不是被情绪牵引。
你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
今年3月份的时候，我一个朋友进了一家公司，发生的一幕正好和题主这个问题是一样的。刚入职在和老员工对接的时候，老员工就说“恭喜入坑”，然后说了很多关于公司负面的话，
（1）经常熬夜到2点多，第二天还要继续上班
（2）项目上线前临时改需求，避免不了通宵
（3）加班没有加班费，说好的调休以项目紧，不给调休
（4）项目出现bug，还要扣工资
……
这些都是老员工告诉他的，他问我该怎么办;
我让他不要呆了，第二天的时候离职吧，然后他在网上又查了下关于公司的一些情况，果然是好多离职的人都有类似的说法，最终决定离职了。
那你说你遇到这个情况，你还要继续待下去吗？
一、没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，公司员工抱怨和公司有很大的关系。如果说公司坚持“以人为本”的理念，关爱员工，福利待遇都不错，员工还会去抱怨吗。人的情绪的宣泄总要有一定的原因。
对于老员工的抱怨还是要听取的，从这些负面的情绪中对了解新的公司有很大的帮助。试想如果我那个朋友如果没有老员工的抱怨，这样入职一段时间后，才发现这些问题，又该如何，
这个时候就骑虎难下了。
这个时候老员工的抱怨对你来说是拯救你的，所以你应该感谢他，避免让你进入“火坑”。
二、合理的定位自己，与自己匹配的企业岗位相适应好的企业，好的待遇对人的要求也是很高的，如果是自己能力没有达到一定的高度，只能找个一般的企业过渡下，然后在伺机寻找新的机会。
对于一般的公司福利待遇差，没有完善的制度，加班没有加班费，不合理的安排工作，这些都是常有的事。
而对于个人能力一般的人，那对不起只能接受这样的公司，老员工呆了一段时间后，觉得自己的能力提升了，公司平台不满足自己了，选择离职。
对于老员工抱怨公司的各种不满，这种行为要冷静分析，看自己当前的一个状态是不是能找到更合适的平台，那如果只能匹配到当前这种公司，那只能先暂时忍受了，然后在再找机会。
总结：
「职言小屋」认为这两种情况比较适合新人，也是很重要的两点，有人会说，不听别人的，只管自己，进去以后自己就知道了，这是拿自己的前途在试水，别人已经给你试水了，你还要再下去，这不傻吗？
坚持一个原则宁可信其有，不可信其无，然后看自己的能力，适当选择！
以上是「职言小屋」的观点，以自己真实经历说法，希望能帮助到你！
你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
第一，这种事情很常见，老员工为什么要离职，那就是因为对公司不爽呗，所以才会大谈公司负面情况。这个很正常。
第二，不用了他，装作没听见，免得影响自己。任何事物都是双面的，公司搞那么大，那就是有他的成功之处，不可能都是差的地方，你要做的就是远离垃圾话，远离垃圾人。
第三，加快交接速度，赶紧交接完后，别再和他联系。
你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
给点建议。
1.既然是新人，肯定是要在单位好好工作，保持积极心态。
2.老员工说的负面，你可以用心记下，不可符合，他说的不一定都是真的。人的视角不一样，看问题不一样的。正所谓，甲之砒霜，乙之良药。
3.不可否认，许多单位的确有些负面的，看你怎么看了。作为新人，你是适应这里，而并不是改变这里，至少新人你是改变不了单位的文化。哪个单位是十全十美的呢？
4.做事先做人。不要在人前说是非。特别是同事，这是职场大忌。就算你有一百个不满，你也没必要跟你的同事说，传到领导那里很不好。
5.花腐朽为神奇。这些真实的负面的，你既然知道啦，以后要规避，少走弯路。你的职场会越走越远，越走越顺。
6.既然你听到了这个老员工的负面情绪，以后就不要常和他来往，因为他说了，不上不去了无所谓。而你还想向上爬，你就不要跟负能量的人常在一起。远离他，不代表永生不见，请不要误解。
7.你积极工作两三年后，这个单位好与不好。你自己最清楚。是继续发展，还是拎包走人，你自己决定，不过一定要慎重！
8.路在自己脚下，千万不要人云亦云。就算我说的也只是建议，而不一定是职场真经。
自己睁开眼睛，看清楚前方的路，是崎岖，还是坦途，信念与希望要握在自己手中！
祝你一路顺风，好运！
你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
谢谢悟空邀请。
新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，这种时候你需要不接话地冷处理，并同时让自己内心注满正能量，来中和这种老员工的吐槽。我们需要意识到，离职前吐槽公司的各种负面情况，这是一种低情商的表现，不利于自己顺利交接工作、不利于自己在老东家留下好口碑、不利于自己前往下一家时对付新单位所展开职业背景调查、而且还不利于老东家，不利于接手工作的新入职员。
通常都只有那种情商垫底的人才会干这种对任何一方都不利，只图自己嘴巴过瘾的傻事。
只要我们意识到这一点了，那么这种情况就可以轻松自如地应对。
首先，我们不搭理这个话题，当老员工不停吐槽公司这个不好，那个不行的时候，新人可以一笑置之，或者是迅速转移话题。
例如，老员工喋喋不休地吐槽时，我们可以抛出这样的一些具体问题来转移话题“您看那些计划类的文件通常是打印存档？还是电子档存盘呢？”总之，问题越具体越好，因为很具体的问题，都能迅速将话题从吐槽方面转移开去。
其次，谁也不愿意新入单位就被各种负能量所影响，所以我们需要让自己内心装满了正能量，只有这样才能中和对方的各种吐槽。如果新人也跟着吐槽，那么完蛋，这一次来之不易的跳槽很可能会遭遇失败。
最后，我们也要意识到：对方就是这样的人，情商很低，只图嘴巴快活，不管不顾地一味发泄，自己可千万别成为这样的人。这相当于离职的老员工又给我们以现场直播地形式上了一课。
子曰：三人行必有我师焉，学而时习之不亦乐乎。此时此刻，老员工就是我们的老师，他只是用负面形象给我们充当了一面镜子，在这一件事上我们所要“经常实践”的内容就是：提醒自己别干这样的傻事。
我自己就曾经接到过数次离职员工新入职单位的职业背景调查电话，此时此刻，大部分时候我们都是帮助跳槽的员工尽量展示正面形象，提供正面信息。但是，并不是每个跳槽者都能过职业背景调查这一关，所以再度奉劝职场中人离职之际不要干傻事。
我是职场大叔，如果以上回答与分析能帮到您，我会认为自己的分享有价值，那么请您顺手点赞，顺手关注。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
