抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

既然抛开了工作，那么何谈领导在饭桌上喜欢与否？纯粹的私交，是不必营造虚幻表象，只关心是否志同道合。在我看来，不论任何时候与领导一起都涉及到工作，在生活工作上的一言一行都会牵涉到领导对你的认识，看法形成观点。且这些观点都会在领导安排工作、升职加薪的时候受其影响。所以饭桌上，与领导吃饭一样要如工作般警惕及思考。

中国的饭桌文化几千年的历史，成功的饭桌文化都是不“谈”工作，而“为”工作。与领导吃饭，不外乎就是客户饭、团队饭，吃饭的目的在于加深彼此之间的了解，促进沟通交流，便于工作开展。客户饭讲究的是一个“眼里有活儿”，团队饭讲究的是“促进交流”。

客户饭，一是周到服务，二是凸显领导，三是彰显礼数。把握这三点应对客户饭则游刃有余。吃客户饭，面临着宴请客户或被客户宴请。鉴于宴请客户全面，这里就以宴请客户示例。

1️⃣周到服务。饭前中后，餐厅位置-环境-就餐人数-喜好-点菜-座次安排-中途服务-活跃气氛-饭后节目-订车接送等等，每一个环节都是需要精心设计与安排，要将每一位就餐人喜好考虑周到，并且在招呼重要客户时，其司机、秘书如何安排都需要形成详细方案。

2️⃣凸显领导。有一次客户宴请我们领导吃饭，有幸我能参加。有一人从客户下车拉车门-提公文包-就座时帮老板放衣，拉椅子，中途倒茶、斟酒、敬酒，被领导呼来唤去且全程陪笑。环环相扣，事无巨细。这不单体现了其素质，也衬托出老板的气势。

3️⃣彰显礼数。全程微笑服务，进酒次序，谈话分寸，吃相含蓄，这些都是礼数。吃相即是人品，少吃多喝，转盘有序，微笑交流，针对性地照顾到每一位宾客。

虽然团队饭相比客户饭就要轻松很多，不用太注重形式，但是也不能放松警惕。团队饭一定要明确一个观点：这是领导为了促进与下属交流沟通的工具。让团队成员在一个舒适、轻松的环境里面交流，其中有两点是关键，一是听得懂领导说的话，二是让大家多说。而老板最喜欢的人就是服务二者之间纽带的衔接人。如何做好衔接人？我总结了三点，一是承上启下，二是活跃气氛 ，三是甘当陪角。

1️⃣承上启下。如果不是外企领导，大多数领导有个风格，就是说“no”的意思不一定是“no”，有时也是“yes”，所以在饭桌上听领导讲话一定要听清楚，听懂。一句简单的不谈工作，不要以为真不谈工作。要听前面的开场白，如果是庆功宴，我们肯定要表明再接再厉，然后再多谈生活。如果是团建提升士气，这个时候必须要谈工作，如何谈？作为链接人可以谈工作相关正能量的笑话，客户趣事，提升团队士气的故事。

第一个发言的往往起到抛砖引玉的作用，团队中有不同性格的人引起活跃，都是靠第一个有趣味的故事开始。带动团队成员围绕话题展开主题讨论，让大家多说话，说出每一个人的故事，从而提高士气，做到承上启下的作用。

2️⃣活跃气氛。饭桌气氛是饭桌文化的精魂所在，不管昨天、今天的工作成果如何，都要卸掉包袱，做好当前。吃饭时一个话题难免不能照顾每一个人，这时我们就需要察言观色，做好气氛活跃。

活跃气氛特别考验一人的临场发挥、思维能力及情商。切忌，在团队面前讲黄色笑话。

3️⃣甘当配角。如果要让领导喜欢，在向上衔接时把总结的话留给领导，向下引导时简短有趣将大部分时间留给同事发挥，只需做好链接人的角色即可。

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抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

我认为在饭桌上领导喜欢两类人：能喝话不多，关键时刻给领导打辅助的队员；不太能喝话也不能多，会服务的队员。

1. 能喝

• 和领导一起出去应酬的肯定要能喝，这是一个基础条件。

2.话不多

• 领导在哪里都是领导，整个饭局的掌控必须要在领导手里。有些话你一定要交给领导来说，你只需要注意观察和倾听，不要过多插嘴扰乱领导。

3.关键时刻打辅助

• 领导两杯酒下肚后，人的思路或者行动都不可能和正常一样。不管酒后活动安排或者和客户一些重要谈话都需要你帮忙处理、记录甚至帮助领导达到此次饭局的目的。

4.会服务

• 现在领导喝酒都会在比较私密的空间，绝大时候服务员都不在场。需要你根据场上情况完成端茶递水、倒酒、加菜、买单等一些小事情，为领导解决后顾之忧。

概括起来，就是领导在饭桌上喜欢：话不多，关键时候能够辅助领导达成目的，做好后续服务工作的员工！（试想你是领导，一个喝不醉、让你很有面子，又会办事、又会安排客户做好服务工作的员工，以后有饭局能不带他？）

抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工，可以分为以下几种情况:

• ①内向且不喝酒的领导。

这类型领导，大多都只喜欢安安静静，踏踏实实的吃一顿饭。所以，作为员工的你可以适当的让领导以茶代酒，你主动敬领导一杯就行，适当说一些感谢地话就行了。

切记，面对这类型领导一定不要过多的与其纠缠，更不要强行让领导喝酒意识一下，这样可能会让领导很为难，还会让领导对你心生厌恶。

• ②外向且不喝酒的领导。

这类型领导，从性格方面来讲是非常好相处的。同样，作为下属的你依旧可以让领导以茶代酒，然后主动敬领导一杯或者两三杯都可以。这时候最好要与领导主动交谈，最好避开工作，可以谈谈彼此兴趣爱好，可以谈谈其他内容，可以和领导套近乎，改善上下级关系。

• ③外向且喝酒的领导。

这类型领导大多在饭桌上都耿直义气，性格大多豪放说一不二。同样，作为下属的你无论你能否喝酒，向这类型领导敬酒的时候如有必要，尽量用酒敬而非茶水。在这敬酒的期间，一定要注意这样一个细节，那就是如果你能喝酒，杯中的酒一定要掺满，这类型领导喜欢耿直的下属。

俗话说，酒桌见人品，领导同样也会根据下属喝酒的爽快程度来判断下属是否耿直义气，衡量在工作中是否能担以重任。

当然，由于领导的性格不同，以上观点并不能代表所有领导，只能代表部分领导。

总体来说，物以类聚，人以群分，领导最终还是喜欢和自己兴趣相投，有话说，各方面都出不多的人。

以上拙见，希望对你有用。

作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。

抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

你相当于没问，领导是什么人？什么性格喜好？这些都不考虑，就谈什么喜欢哪种员工，这就很扯。有些领导多疑，有些领导包容很强，有些领导吝啬，有些领导豪爽，他们表现出来的都不一样，喜欢员工类型差别巨大。物以类聚，人以群分，领导也是人，也脱离不了。

另外，你这么问，就只能说共性的方面，但是这些方面都太笼统，共性包括，听话，忠心，能解决领导困难……但是不同类型的领导眼里，员工忠心和听话与否，又不一样。

抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

题主的这个问题说实话范围太广，领导的性格，决定了他的喜好，这个是因人而异。饭局的类型不同，每个人的行为也会不一样，这个叫因事而异。在不同的场合不同的人，饭局上面的做法也会有所不同，并没有一个统一的标准。既然是抛开工作场合不谈，那就单讲一讲饭桌上的事情吧，领导的性格主要有这么几种，所以喜欢的员工表现固然也会不一样。一、亲力亲为型

这样的领导事无具细，都喜欢亲力亲为，那么这种性格不单是在工作上，生活中他也一定是这样的人，到了饭桌上，如果没有特殊情况，点菜排座这些事，他也会大包大揽自己全做。遇到这样的领导，在饭桌上他会喜欢什么样子的员工呢？

1、听话

领导让你做什么就做什么，没让你做的事情千万不要自作主张，事先安排的事情一定要执行到位，比如座位、倒酒、敬酒等等。

2、本分

不抢着说话，不抢着劝酒，不抢着敬酒，本本分分做好领导的辅助工作就好，千万不能宣宾夺主，把主次不要搞反了。

3、低调

在有领导的酒桌上，不论你有多大的酒量，遇到这种凡事喜欢亲力亲为的领导还是低调点，不要去抢着担酒，搞不好还会得罪人。

这样的领导平时话不多，重要的时候才会讲上两句，工作中如此，饭桌上大概率也会是这样的性格，遇到这样的领导，他喜欢的员工又跟上面的不一样的。

1、有眼力

因为领导话少，这种饭局其实很考验一个人的眼力劲，要做到多观察多思考，眼里随时都有活，吃就别想了，这个时候忙活点小事更让领导喜欢你。比如倒酒、转菜、开酒、敬酒，甚至递纸巾这种小活也不要不放在眼里，总之是越勤快越好。

2、活跃气氛

跟话少的领导吃饭，活跃气氛的活一定是落在了员工的身上，这个时候也是很考验一个人的应变能力和交际能力的，什么样的场合该讲什么样的话，来调动大家聊天互动，是一件烧脑的事情，但如果表现好，领导肯定会为你加分的。

3、随机应变

饭桌上，给领导敬酒自然少不了，这种深沉型的领导一般不会直接拒绝别人敬酒，这个时候就要靠员工自己分辨领导是想喝还是不想喝，随机应变，主动给领导担酒，当然前提是要猜透领导的心思。

跟这种领导吃饭压力是最小的，他平坦在工作中都是有说有笑的，不拘小节，当然到饭桌上也会如此，这个时候也不是说就可以放开只管吃了，也有一些事情需要注意。

1、主动应合

像这种放得开的领导，饭桌上一定他是主角，这个时候要懂得适时的应合，适时地加入他们的聊天和讨论，不能太沉默。

2、收放自如

在饭桌上讲话一定要注意什么时候该收，什么时候该放，火候的把握非常重要，对于这种开放型领导你不说话不行，说多了也不行，所以一定要做到有收有放，才能让领导更加喜欢你。

上面说完领导的性格，下面再讲讲饭局的类型吧。

如果是商务谈判型饭局，在饭桌上，领导会着重于与客户之间的交流和谈话，这种时候尽量不要插嘴，需要你补充说明的时候，要大胆地讲出自己的意见和想法，体现企业的文化和员工的专业度，这样更有利于谈判的顺利进行。

这们的饭局相对比较轻松，整体的氛围比较适合发挥每个人的特长，适当地表现自己，展现出与工作场合不同的你，会让领导更加喜欢你，但是也要把握好一个度，记着过犹不及。

领导的家庭聚餐，如果你有幸参加的话，那么一定要拿出自己的浑身解数，好好表现自己，不论是说话聊天，还是干活喝酒，把自己最好的一面展现给领导，不要顾忌太多，这种私人的聚会是拉近领导关系最好的时机，千万不能错过哦。

以上几种不同的饭局类型，要求每个人的表现也会有所差异，只要做好这些方面，领导一定会越来越喜欢你的，加油吧！！！

抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？

懂事，不说其他同事的短处的人