领导调走了，还需要拜年吗？

我曾经和一位领导很投缘。他一直把我视为信得过之人，我也从内心里佩服他感激他。

后来，领导职务上升离开了原来的单位。虽然他新去单位和原来单位没有任何瓜葛，但我依然和他保持联系。逢年过节，有时间就登门去当面拜访，没时间就电话短信问候。

人是讲感情的！我把领导放在心上，他也对我的事很关心。我发现，老领导虽然离开了，但他在这边的人脉关系依然很广。我有什么困难，他一个电话打回来就解决了。

再后来，我面临职务上升问题。眼看在单位没有岗位了。老领导却通过上层关系，把我调到了另外一个单位，升了一级……

对于题主的提问，我的建议是：

原因是：

1.老虎不在余威在，领导虽走但“资源”还在。

2.山不转水转，说不准今后还有机会和老领导一起共事。

3.多一层关系多一条路，不要小看领导的“能量”。

4.礼多人不怪，尊重上级无可厚非！

领导调走了，还需要拜年吗？

很多年前，我单位的一位领导因工作上的失误调离岗位，并下调了一级，当时我刚从另外一个部门借调到他手下做助理，几年来一直都在这位领导的手下工作，领导是一个事业心很强又直率的老同志，平常对我的工作非常支持，帮助很大，所以那几年我每年春节都到老领导家拜年。

初一的那天，我提着两瓶酒和父母从乡下带来的一些土特产到了领导家，与往年所不同的是，领导家里除了他一两个侄儿和亲戚在走动，整整一上午都没有单位一个同事们前来拜年，接下来的几年春节同样如此，我觉得单位有些人太势利眼了，特别是那个老领导一手提拨，平常非常器重的副总，领导调走后，春节期间甚至连一个电话都没有。

一晃五个春节过去了，老领导因个人能力出色，晋升为我们单位的直接领导，后面的故事我不说大伙也能猜到，他的平常开会中的口头禅就是，先做人再做事，我自然在单位也得到了重用，当然这和我平常的为人有关，更与我个人能力和业务水平相关。

现在我己是一个退休多年的老同志，曾经分管六个省市区域的销售市场，手下管理着1000多号人的团队，在很多人看来，应该也算一个不大不小的领导吧，对于“领导调走了，还需要拜年吗？”我站在一个领导的角度上，谈一谈我对这个问题的看法。

1、你可以不优秀，平凡的人在单位总是占绝大多数

一个单位、一个部门，十个手指伸出来有长有短，平凡的人在单位总是占绝大多数，但凡领导都喜欢独断专行，能理解领导的意图，踏踏实实地工作，有执行力就行。

2、不抢领导的风头，为领导分忧，不计较个人得失，有担当

遇到工作上决策性选择时，坚定地站在领导的一边，要敢于为领导分忧，有成绩时不抢领导的风头，关键时刻还要勇于站出来帮领导承担责任。

3、快意恩仇，讲义气，有一颗感恩之心

知恩图报的人走到哪里都倍受领导的器重，这些细节体现在平常的生活与工作中，领导也是凡人，用谁都一样，凭什么不用一个知道感恩的人，哪怕他亲手提拨的员工将来更胜他一筹也高兴，因为他深知这样的人他没看错，一颗感恩之心会让他将来觉得这个人没用错。

1、工作上有能力，但喜欢搞阳奉阴违

我记得老领导私底下和我说过这样的话，有能力怎么样，只要你搞阳奉阴违，是种子夏天把你放在石板上晾着，是鱼把你从水里捞出来晒干。话虽然刻薄一点，但背着领导耍小聪明，与领导搞阳奉阴违对着干，是谁也受不了啊。

2、于公不讲组织纪律，于私不讲个人感情

有用的时候捧着，用不上就抛弃，不记领导好，只记领导的坏，患得患失，这样的人没那一任领导会喜欢。

3、墙头一株草，那边风大那边倒

俗话说得好，铁打的营盘流水的兵，领导岗位风水轮流转，三十年河东四十年河西很正常，作为一个普通员工，职业生涯中可能遇到的领导很多，保持自己的职业操守和人格很重要，所谓人走茶凉，是每个调离领导岗位上的领导最寒心的感受。

前面讲了这么多题外话，无非就是想表达我对这问题的个人观点，我认为：

1、如果一直以来每年都在给领导拜年，那怕是每年春节什么东西也不带，到领导家坐坐，说明领导与你之间除工作上的往来，还存在一定的私人感情，我建议你不要太过于势利，或许比往年更要隆重一些，更正式一些。

2、如果你一向清高，从来没有去过前任领导家拜年，更应该到调走的领导家去拜年，让领导体会到人己走，茶未凉的快乐，更能体现出你的人格的魅力。

3、毋庸置疑，身为领导，他肯定有比你优秀的地方值得你学习，就算他调走了不是你的直接领导，个人能力比你强，号召力比你大，人脉资源也远胜于你多少倍，不当你的领导，交个朋友难道亏了你么？想想……

4、拜年是中国人对领导对长辈的传统礼节，去调走的领导家拜年和平常送礼不一样，没有人会指责你，山不转路转，你可以把拜年作为一种情感投资，剩下的我就不多说了，你品一品，仔细的品一品……

领导调走了，还需要拜年吗？

[害羞][害羞][害羞]其实，讲到底，还要看你和这个领导关系如何？

是私人交往还是官方交流？还是私人情感兼顾官方交流。

有的人对待领导就是，人一走，茶就凉。

这其实是不对的，当然，这是种投机的行为。千万不能做投机的行为。

因为人要有感情。能够和老领导保持联系当然好。

毕竟，领导也会感觉的到，你还记得他。所谓山不转水转，领导是明白的。

当然，由于调离岗位的原因，可能帮不了你的忙了。 这也不是领导要这样的，他也是没有啊办法。

人生如梦，多一个朋友多条路，这句话真的不错。

领导毕竟属于以前一起工作过的同事，毕竟也是有一份情的，可以短信问候，见面也可以聊天，总之，做个朋友没有啥不好的。

我想这样的话，前领导肯定也很开心，我走了，却没有人走茶凉，还是有下属记得我，还是肯定我，那么我工作更有激情，更加好的为国奋斗，做出自己的贡献。

因为，通常而言，调离岗位是个不大舒服的事情，当然，升级除外。

那么既然不一定开心，你的那通电话，一个短信都会让领导留下好的印象，他会默默记住的。

所以保持联系我觉得很必要。

对于自己而言，发一个拜年问候，一个短信，只是举手之劳，并没有多少难事。

以上就是我的看法，仅供参考，谢谢。

（图片来自网络，侵删。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]）

领导调走了，还需要拜年吗？

这个提问好像有点既不热又不冷，上头条作提问，说实在话领导调走，在当今社会现实生活和工作中，所遇到的现实情况来看，多半是人走茶凉之多。

莫非这位领导有恩于你，他栽培提拔重用你，他对你的大恩大德永远忘不了，理所当然应该去拜年。

但有的领导与你平时关系，互相不咋样？他调走你开心，感到像送走瘟神一样，大有幸运之感，根本没必要去拜什么年。

不知大家这么看，可发表不同意见作共同探讨。

领导调走了，还需要拜年吗？

你当领导管你的事，我做民众做我该做的事，我不觉得你比我高什么。

在一个学校当老师，如果你不想往上爬，没有当领导的野心，那么，领导对你来讲，没有什么需要讨好他理由。

单位评优，除非名额多，少的话，领导层就包销了。你跟领导关系好也没有用。如果有需要从群众中选拔的优秀名额，需要硬件，需要成绩，你领导走后面，群众不会买账，领导也不敢明目张胆弄手脚。

作为集体，一个单位，拜年都是团拜，没有必要专门给领导拜年。

领导走了，关系好的，凭个人感情联络，关系不怎么好的，免了吧。在一起都没有照顾你，走了还会高看你？再说，人走茶凉，他已经没有能耐了。

领导走了，不需要给他拜年，即使在，也没有必要单独给他拜年。

我们不比他差。除非你不是考靠业务吃饭。靠当领导吃饭的除外。

领导调走了，还需要拜年吗？

需要啊，人走茶凉的的事不要干！举两个实际的例子吧，第一个是某县的一个镇长，曾受惠于一个县领导，领导在位的时候，他每年都去拜年，后来领导调走了，他仍然每年去拜年，再后来领导进去了，他仍然每年去他家拜年（看望其家属）。表现得很是仗义。第二个是笔者的表弟，在某省机关工作，分管他的领导调到别的单位去以后，他就没再去拜过年。这样过了有五六年，然后突然有一天，他原来的这个领导又杀回来了，被提拔做了一把手。把表弟闪得可不轻呀！