工作多久后辞职比较合适？

不适合自己的发展了，或者看不到希望了，就应该马上止损，而不是死守着“应该”，浪费宝贵的人生。

时间，永远不会因为“应该”而停滞。

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单位原来有个应届生，各方面条件不错，人也勤奋。转折发生在他工作半年，他所在部门换了新的领导后。

新领导觉得他是个新人，经验不足，且情商不足（不会巴结自己），便疯狂打压他，想把他弄走。

打压到什么程度呢？

简直是难以想象、难以形容，别部门的人都看不下去：

• 开会动不动开成他的专场批斗会；

• 不给安排任何工作，只让干坐着；

• 动不动当面侮辱、人身攻击；

• 别人都有的福利就他没有。

因为那部门主任做得这样赤裸，别的部门也不好接收他，怕搞出不必要的麻烦来。

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那应届生很苦恼，有日突然来找我，诉说心事。他说自己应届，没干满一年就辞职，怕影响将来就业。

我问他：“像现在这样继续下去，你能得到什么呢？是金钱，还是机会，还是别的？”

没过一周，那应届生辞职了。所有人都为他庆幸，认为做出了正确的选择。

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待他走了以后，那新领导又把整人的目标转移到了别人身上，整天挖空心思整人，把个单位搞得乌烟瘴气、人人自危。

工作是没法干了，整天就担心被人整、被人告、被人坏。

员工们除了能拿到工资，完全没有正常的工作和生活可言，只觉上班如上坟，只想点把火把办公室给烧了。

说起来，留下来的人，其实受的伤害更大。只不过别人没有那位应届生的勇气和底气，只好煎熬着，等着哪天领导调走，或盼着领导出事被.....

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一般来说，任何单位在一定的时期内，都有其发展的上限。这“一定的时期”，有可能是几年，甚至是十几年。

这动辄几年、十几年的“时期”，对单位来说是正常的，是必要。

但对“时间即成本”的个体来说，几年就是很长的一个时期，十几年更是能决定职业生涯的成败。

所以，如果觉得自己在单位的发展已经看不到什么前景，甚至根本是处于打压和无限欺侮的状态，那就要尝试寻找新的机会。

只有自己做出正向的、勇敢的转变，生活中才会出现更多正向的机会，以及自我的迅速发展。

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本人有位朋友，本身挺能干的一个人，也非常聪明、非常勤奋。

但他所在的单位不行，太小、没钱，人员水平低下，内斗激烈。

他想做事，但周围上上下下妒忌他的人太多，不但不给他机会，还时不时的打压他。

后来他费了九牛二虎之力，慢慢有了一定的话语权，但发现也很难做事。因为周围没有什么人才，靠他一个人难以翻天。

他想走，但周围人都劝他，诸如“年龄”“稳定”，以及“将来说不定有好事，说不定能翻身”。

他在无望中等了好几年，消耗了最好的年华，整天与一群道德难以形容的人斗志斗勇，基本没做出什么好的成绩。

回首前事，他有些后悔：“如果当初勇敢地走了，现在相信已早有成就。”

但时光已毫不留情地逝去，不会因他的觉醒，而让他重返几年前。

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与其在无望、恐惧、没有把握的等待中消磨时光，不如勇敢地寻找更好的机会。

工作多久后辞职比较合适？

以我个人的心得体验，最佳的时长是三年左右。

其实三年时间不长也不算短，一般来说，你新进一家公司，完全适应融入要三个月到半年左右，再干个一两年，到了两年半的时候，你就应该认真思考评估一下以下几个问题：

这个公司的企业文化、工作氛围怎么样？直接上级领导和高层领导能力和素质怎么样？自己所获得的待遇和福利怎么样？是不是定期合理、正常地上涨？和同行相比。这个公司的大致业务发展方向怎么样？你是否认同？前景怎么样？

如果这些问题中有三个以上的答案是肯定的，你可以考虑继续工作一两年，如果这些问题中有三个以上的答案是否定的，那么你就不要犹豫的，赶紧辞职。

另外，之所以这样建议，还有一个重要的原因。工作还有另外一个目的和意义，那就是在积累自己，包括自己的专业技能和人脉等等。

如果你工作了三年，积累成长了三年，之后你就要考虑有一个稍微大一点幅度的提升，池小养不了大鱼，你应该换一个更能发挥自己才能，收入有幅度大一点的提升，更能够锻炼提升自己的地方。

所以我个人的原则，就是在一家公司工作三年左右，可以根据实际情况灵活掌握。

工作多久后辞职比较合适？

工作，不是为了辞职的，东跳西跳，一事无成，跳槽穷3月，改行穷3年。上班改变命运的周围有很多，都是很踏实的人，认真工作虽不能大富大贵，有房有车，家庭美满是没问题的。

工作多久后辞职比较合适？

打工人想说“我想一辈子不辞职，可以吗？”老板说你想多了，毕竟长江后浪推前浪嘛。

有的职场人会说“加薪都是跳槽跳出来的。”身在职场，辞职是不可避免的事情，有被动辞职也有主动辞职，那么究竟在一家公司工作多久辞职会比较合适呢？

‬融入之三个月

不知道大家有没有感觉到，如果你是因为工作本身的原因而选择离职了，你在一家新公司里面也依然会遇到同样的困境。

我们职场人也天天在讲上班嘛，要么开心、要么有钱；但大多数时候对于我们来讲似乎并没有如此的简单。

如果入职一家公司，时间太短你根本都没有给予彼此了解的机会。

三个月是一个比较合适的时间，在这期间你不仅可以大概了解到身边的同事、上司包括公司的氛围、文化，内心都会有一个大概的框架，包括自我的工作也会有一个清晰的认知。

如果觉得合适了，我们可以继续做下去，相反如果很别扭的话，可以选择离职，换一家不一样的公司尝试一下也好。

‬三年

在一家企业工作三年，基本上来说大多数基层岗位的工作会轮岗一遍，也能够做一个小小的管理者。

相信这个时候我们大家内心对于自己的未来以及自己的职业生涯会有一个更加清晰的规划了。

如果感觉我们在这家企业还能够继续成长一番，留下最好，如果不行而薪资还不错就先抓紧攒点钱，当经济压力不是那么大的时候，可以适当的去投简历去一些自己心仪的企业。

‬十年

总的来讲如果能够在一家企业工作十年，此刻自己的职位也不会太低了，并且工作对于此时的我们来讲，不仅仅是一份工作，更是一份事业。

我们不仅需要对自己负责，也要对自己的同事，那些曾经像你一样的年轻人负责。

当然此时的我们年龄也不会太小，当真也是没有撤退可言。

不管，三年也好，五年也罢，换工作太频繁，工作时限又太短的话，对于我们去找一份新的工作来说并非一件好事，毕竟HR也是会怕，你是不是来这边也会是不到一个月就想离职呢？‬

工作多久后辞职比较合适？

工作嘛，最好不要辞职，能干一辈子最好。但是，对很多人来说是不现实的，该辞职的时候就辞了吧。

辞职的时间还是有讲究的，不要太随意，也不要太拖延。今天给大家讲几个要点：

1、几个月

工作时间不能太短。如果一份工作干了几个月到1年，放在简历上不好看。说明还没有稳定下来就离开了，是你不合适被辞了？还是你对工作机会太草率？一般入职熟悉工作得几个月，上手个项目怎么也得一两年。所以几个月的经历是一种浪费。除非企业倒闭或者确实看不下去了。

2、两年

工作两年是个重要的里程碑。基本上，岗位相关的基本知识、管理要求、工作流程，基本上都熟悉了。从学习的角度，往后基本上学不到太多的东西了。其实是具备辞职的基本条件，尤其是对年轻人。

3、四年

四年对职场的任何一个人，都很有意义。一般一个岗位干4年，基本上到头了。如果不能有进一步发展，以后也没有太大希望了。像前微软中国区总裁唐骏，被誉为打工皇帝，基本上每四年换一份工作。第一年熟悉工作，摸摸底。第二年做规划，开始布局，第三年出成绩，初见成效，第四年达到峰值，加好就收。

4、十年

一个工作干了十年，说明你还是很专注的，经验基本上差不多了，算一个小专家。这时候影响你发展的，是平台。这时候你需要选择一个能跃升的新平台，放大你的价值。

5、十五年

这时候你估计35-40岁左右了吧？除非逼不得已，就别辞职了，洗洗睡吧，快退休了。

工作多久后辞职比较合适？

一般工作2-3年后会遇到自己的职业瓶颈阶段，首先要反思自己的内部原因，其次是外部原因（公司、工作氛围、项目类型等）；如果是自己原因，建议留在原公司再工作一段时间，如果是公司原因，就“骑驴找马”，还有一种情况是自己没有核心竞争力，即使目前这一份工作不是自己理想的工作，先把自己的工作做好，形成自己的竞争力后再跳槽。