“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

中国目前许多先进企实现自动化，半自化，节省许多劳动力。比如：过去修水力工程，平均每天每个人完成几m³土方量都累够呛，如今一抬挖掘机1个人操作，每天可完成土方量800至1000m³，1个人开一台挖掘机等一百几十人工作量。列如青岛港机械化成度比较高，进港区货场根本见不到工作人员在业。装卸吞吐量可节省几万人。农村春种，秋收全部实行机械化，农村人也是没有活干，那么为什么还会出现用工荒呢？1,人民生活提高了，基本都能解决温饱问题。2,许多私营企业为了节省成本用人工资太低，干一天挣只挣几瓶醋钱，导致许多农民工宁可闲着也不去打工。3,正规企业限制年龄。随着我国智能化快速发展，未来农村闲置劳动力更多。所谓用工荒，主要是劳动报酬不成比例，假如国有企业工资5000元/月含五险一金，私企3000元/月一险不险，有几个人愿意去私企挣3000元呢？谁都会算这比账，想解决用工荒必须提高工资待遇。

“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

哈哈[呲牙][呲牙][呲牙]，用工荒，看是什么职业吧，如果是公务员，那考试的场面就火爆了，几个职位上万人考试都不少见。

“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

问题还是出在工厂老板没有把心态摆正。

例子，在各个城市，散放的劳务市场缺人吗？答案是，劳动力有的就是，关健还看厂矿的老板怎样用人，可现在各个企业的用人制度基本上是，18周岁，至45周岁之间，55周岁的劳动力都不在考虑范围之内，向这种情况，最起码企业在招工时，就给他们自己挖了一个大大的深坑，而且，这还怪不得打工者！

第二，企业一但招工之后，只要工人进厂工作，他们真的没把工人当人看，有的只是压榨欺骗，并且，在工作当中，不少企业为了他们自己的利益，把工作时间故意沿长至12个小时之内，示想，就这种无良的做法，不伤打工者的心，那才是假的，况且，有再一再二，真的没有再三再四！

当然，在企业招工后，不排除企业主对工人的另眼相看，如果说他们真把工人当成兄弟姐妹一样对待，我坚信，就是一块石头，也能把它烤热，而且，有不少老板，把他们自己的亲戚，都当鬼一样使唤，更何况没亲没挂的打工者了，并且，现在的社会，不是流行一句话吗，在金钱面前，父子老子都不能相让，对打工者来说，道理是一样一样的！

就以上我的论述，到使我想到了“高玉宝的半夜鸡叫”，向现在的企业老板，他们与“周扒皮”，没有本质上的不同之处，有的只是，他们比“周扒皮”更坏！向这种状况，实际上就是现在招工荒的一大难点之一！

在说，现在国家都提倡延迟退休制度，但问题是，在各个厂矿，即便是不延迟退休，工人一过六十岁左右，都没有厂矿敢用这批老年职工队务，更别提延迟退休了！

“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

我觉得这个问题需要引起高度重视，从打工人角度来说企业“用工荒”很正常，这是市场优胜劣汰的现象。相比较10年前，我们都发现现在的工作种类和就业选择变得越来越多了。

90后和00后招不到，70后因为年老又不想用，所以很多行业陷入用工荒，许多用工单位明确表示订单都排到了2022年以后，而且原料都已经在备货中，但工厂不少生产线就是开不起来，直接原因就是招不到员工。

我们都知道广东、浙江都是务工人员流入的大省，也是制造业大省，对于工人的需求很旺，每年开年后一般都会需要招聘大量的工人。据悉，在浙江地区，今年春节过后多个企业都为工人发愁，出现了诸多怪象，比如在广州康乐村，竟出现了老板排队等着工人挑的场景。

以前是工厂老板挑工人，现在却反过来是工人挑老板。据悉，即便是工人顺利招来了，很多员工都是选择做几天就走，有的临时工甚至做满一两天，转头就回到街头寻找下一个工作机会。在这样的背景下，出现了十分尴尬的现象。

尤其是经历了2020年疫情之后，出现了很多的产业，比如说电商直播已经成为了很多年轻人的选择，比如说快递外卖也成为了选择，比如自主创业，比如网约车等等，都是我们可以选择的就业机会。

企业当然是需要很多人才的，每年春季甚至一年四季，各个行业都会出现人才断档的现象，尤其制造业体现的很明显。

第一：每年不少工厂之所以会陷入用工荒，主要是工资太低，等到我们入职以后，却发现通过在工厂上班无法获得自己期望的薪资。

第二：有些工厂会告诉我们工资上很高，可是最后我们连最基本的工资都没有办法拿到，有很多打工者在工厂里只能拿到两三千的收入，到了淡季只能拿到更少的工资，于是便对工厂有较差的印象，一传十十传百，自然而然没有人愿意到工厂。

第三：打工者大多数都来自农村，都希望在城市的工厂里有更好的奖金和补贴，这样才能够给家里减轻负担。很多打工者在工厂里承受高强度的工作，每天要工作很长时间，比如可能10个小时以上，可是实际到手工资却很少，我们每天只有通过加班来获取比较高的薪资，在工厂打工，有些时候付出和回报并不成正比。

第四：劳务公司扣压工人、打工者收入增长缓慢、90后或者00后打工者流动性强等原因都加剧了珠三角“用工荒”现象。

第五：很多工厂不仅为招工发愁，更为留不住工人而发愁，即使建设工地，都很少看到年轻人身影了，都是年纪比较大的朋友们在打工，很多年轻人不愿意到工地。

第六：在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”正面临前所未有的困境。在珠三角大多数工厂生产线上工人的工作经验都很短，看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。

第七：生活成本高，日常开销大，到工厂打工并不能挣到心满意足的工作，更何况还要买房，谈恋爱，娶媳妇。这些都是非常现实的考虑。

第八：因为生活压力大，所以大家都比较浮躁，都想要挣大钱，挣快钱，挣能养活自己的钱。

总而言之，我们需要相向而行，需要大力发展实体经济，大力发展自动化，大力更新换代生产线，不断实现高质量发展。

“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

可以肯定地说用工荒是一个伪命题！在中国不存在用工荒的问题，只存在用工单位是否付出了应该付出的合理报酬。社会在发展，人们在觉醒。那种想要获取廉价的劳动力、又不能给付岀劳动能力的人已合理的报酬的问题不应认为是用工荒，只能是说劳动报酬不合理。社会应该有一个合理的、有约束力的用工报酬机制，让不合理的用工行为见鬼去吧！

“用工荒”愈演愈烈，问题究竟出在哪里？

快递送餐一个月都挣万块，舒服又自由，不用起早床，工厂有那么好条件留住工人？现年代国人个个都想着如何自由自在，不受管制约束，时间由自己来安排，如何才能活出快乐精彩，天由己定，快活每一天！