企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

最近，有老年网友提问，自2005年以来，企退人员工资年年上涨，2015年前涨幅年年达到两位数，而2015年之后涨幅虽然放缓了，也在5-5.5%之间。应该説，大家的生活条件越来越好了，可为什么还有相当多的领取工资的人，却还嫌退休工资少呢？

对此，我们认为，相当多的企退人员虽然工资年年涨，但是却还是认为自己的收入太少主要原因有以下四方面：第一，企退人员的工资的确在上涨，从2005年时的几百元/月，涨到了2019年平均3000元/月，涨幅应该不算小。

但是，如果与机关事业单位、公务员收入相比还相差太多。我有一个老朋友，是退休教师，月工资是7000多元。而上海的企退人员的收入也只有4000多元。同样的工龄、同样60岁退休，差距不应该拉得这么大。

第二，企退人员收入是在年年上涨，但是物价、房价、医疗等价格都在上涨，并不是各类价格长年保持稳定，企退人员收入年年上涨，那才是真正提高生活质量，而是各类价格都在上涨的情况下，企退人员收入的这点增加，能够维持生活质量不下降就很好了。所以，多数人都希望物价不要涨，让退休人员生活质量涨上去。

第三，从全国范围来看，企退人员平均收入不到3000元，这对于企退人员来説有点心理不平衡。因为当年是他们也为新中国的建设做出过贡献，全身心的付出，从不计报酬。在国企转制时，还要面临下岗另谋生计的困难。现在好不容易退休了，也享受到了退休工资的待遇，但平均月收入只有二三千元，仅勉强够糊口，一旦遇到生病需要医治，恐怕就要捉襟见肘了。所以，虽然年年工资上涨，但二三千元的工资收入，实在也算不上很多。

第四，企退人员退休早的，虽然年年加工资，但即使在上海也不过是3-4000元，而近一两年退休的企退人员却能领到5000多元的退休工资。显然，早退休的要比晚退休的养老金少，这让早退休人员觉得不开心。因为，早退休的人本来工资基数就低，再怎么加上来，还是不算高，而这两年刚退休的企退人员，一下子工资涨到了他们前头去了，那老一批企退人员当然会埋怨自己工资收入太少。

退休工资年年都在上涨，但为啥还有很多人嫌收入太少呢？这主要是企退人员与事业单位人员作比较，差距比较大，与近两年退休的企退人员相比收入也不及。而且工资在涨，但物价水平也在上涨。更关键的是，企退人员觉得自己为共和国的繁荣昌盛贡献了青春，为国企改革付出牺牲，凭啥就只能拿到收入相对微薄的养老金呢？不过，我们认为，企退休人员收入偏低的情况，将来是会有所改善，变得更加公平公正的，让我们拭目以待。

企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

工资没有人会嫌多，最好越多越好；而作为退休人员同样希望退休工资能再提高一些!

企退人员工资年年涨，可相当多的领资人还嫌少呢？为啥？我们认为主要有两个原因:

一.攀比心理在作祟

退休人员领着退休工资生活，整天没做事就是遛弯、逛公园；这就为他们吐槽退休工资提供了客观条件!同样是退休的老头老太聚在一块，他们聊着聊着就会聊到退休工资。因为每个人的工龄不同，个人缴纳的保险金不同，岗位与职级不同；所以势必导致每个人的退休金不同，聊着聊着就在那边抱怨，发扰骚，要不是怕血压高估计都能吵起来!

这就是攀比心在作祟呀，他们是企退有退休金，那些平头老百姓可是没有所谓退休金呀，想想该知足了！他们一个个在公园唱山歌、打太极的时候，我们的农民伯伯们几十岁还在田里种菜呢！

二.退休工资是再涨，可是物价涨得更快

现在的物价真是猛涨呀，导致生活成本居高不下；无论是吃的、穿的、用的等等都是不便宜呀!由此，我们强烈建议老人学会使用互联网，学会去淘宝、天猫等网站购物，可以从中省下一大笔钱!

相比而言退休工资每年是都有再涨，可是在物价涨幅面前就等同没涨了，或许在某些方面就现金购买力而言还类同降薪了!

对老人来讲吃、穿、用等还不是最花钱的，毕竟大部分的老人都比较节俭!反而由于身体机能的退化，再加上体力劳作几乎随着退休而没了，直接导致其健康状态急剧下滑；老人们因此支出的医疗费用占据退休工资的一大部分!若是他们运气再差一些，遇到不争气的啃老族后辈，那真是悲催了!

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企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

企退人员在党和国家关心下，近些年每年都适当调整养老金（不是涨工资）。为何还有意见呢？

一，目前的企退人员，大部分是国企改革中下岗的、"买断工龄"的人员。他们在新中国建立的前30年，与国家同呼吸、共命运，发扬艰苦奋斗，勤俭建国的精神，像王进喜、时传祥、张秉贵等英雄模范人物那样，拿着较低的工资，作出最大的贡献，在共和国历史上，是可以浓彩重墨地书写他们的功绩的。改革开放了，他们又以国家利益为重，拿很少的退休金，下岗再就业，年龄偏大的下岗就无业，继续为国家挑担子。他们是值得我们尊重和尊敬的。

二，企退人员这几年每月增加两、三百元左右收入，是事实。但说实在话，加的这点钱根本抵不上物价的全面上涨水平。开门七件事，柴米油盐酱醋。现在除了水、电、气价格涨得比较谨慎，相对稳定外，绝大部分吃穿住行用的商品都在不断蹭蹭上涨，药价、猪肉、教育、房价〈包括房租）都涨得离谱，所以企退人员有收入上“明增实降”的感受，所以较有意见。

三，企业与事业单位退休人员差距太大，而且这些年由于退休金同步上调，差距进一步拉大。单就工人而言，企业退休工人收入与事业单位的工人身份退休人员的收入，相差达2至4倍不等，因为事业单位的工人也按事业人员退休标准执行的，似乎显失公平，所以企退人员有意见也很正常。

企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

企业退休工人涨点退休金，被炒得热火朝天。头年第四季度就开始炒，要炒到当年增加的退休金拿到手为止。刚拿到手，又开始预测来年的退休金该怎样调整了。而那些比退休工人钱加得多得多的机关单位却一点动静都没有

企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

工资虽然年年長，可物价年年长的比工资还多，所以总是觉得銭不够用，再有点病吃药那就更紧吧啦。什么都不敢瞎买还是月月光。

企退人员工资年年涨、可相当多的领资人还，嫌少呢？为啥？

很多人都知道，从2005年以来，我们国家的养老保险已经实现了15年连涨，不少企业退休人员的养老金增加了两三倍。而一些养老金水平较低的人，养老金甚至增加了八九倍。我岳母2002年退休时每月养老金只有390元，现在她每月能领养老金3000多元。当然我岳母并没有抱怨现在养老金很低，她已经很知足了。确实不少网络上有人抱怨企业的养老金水平比较低，尤其是说一些机关事业单位人员养老待遇能高出一两倍，一些高校教师退休后甚至能拿上万元。不患寡，而患不均。相对而言，企业退休人员的养老金确实少了一些。

前些日子，遇到一位原民办教师的老同志查找政策依据，看能不能那些年的从教时间能视同缴费或者自己缴保险。通过谈话中了解到，八十年代当时当民办教师的工资待遇只有三四十元，后来他去企业工作工资直接涨到了一百三十多元。他也羡慕自己坚持下去的一些老同事，现在退休后能拿八九千元的养老金了。可是想想那些年，真可谓三十年河东，三十年河西了。相差三四倍的工资待遇，能静心坚持下去教书真的很了不起，现在的养老金可能是国家对他们当时坚持的回报吧。

养老待遇的“双轨制”。最初我们的养老待遇都是由用人单位发放，机关事业单位职工就是由原用人单位通过申请财政经费负担退休费，国有企业职工是由企业在营业外费用中列支。可是为了焕发企业活力，推动经济体制改革，一些国有企业要面临着破产倒闭。他们的养老待遇怎么办？因此，国家推动了养老保险制度改革。建立了企业职工养老保险基金，由保险基金负担退休职工的待遇，视同缴费期间的社会保险费由国家财政承担。机关事业单位职工还是有用人单位承担，因此两种养老方式的不同被称为“双轨制”。

养老待遇“双轨制”的终结。2014年10月国家又开始了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位工作人员也开始缴纳社会保险费享受养老金待遇了，过去是叫做退休费。养老金待遇计算方式统一为基础养老金和个人账户养老金两部分。按理说这种情况下养老待遇“双轨制”就此终结了。可是由于视同缴费年限、职业年金补充养老机制、缴费基数差异等因素的存在，养老待遇的差距是始终存在的。

现在企业和机关事业单位的待遇方式还是有不少差距的。机关事业单位待遇参照的是国有企业，待遇较好，拥有补充养老保险机制。广大民营企业和私营企业工资收入待遇较低，缴费基数较低，一般养老保险参保缴费时间较短，养老金待遇也很低。像一些大型高科技企业，虽然他们每月待遇四五万元的岗位都很多，阿里巴巴等企业也建立了相应的补充养老保险机制，毕竟这像这样的巨头很少，多数人员还没有到退休年龄。

养老金的调整仅仅是比例上的照顾。确实每年对退休人员养老金进行调整的时候，国家会对企业退休人员的调整比例有照顾。比如很多省市2019年企业退休人员的养老金调整比例是5.5%，机关事业单位退休人员的养老金调整比例只有4%。像一些养老金只有1000元的人群，养老金增加比例能达到8%~10%以上。养老金调整让低收入人群的保值增值能力是很好的，可是改变不了养老金低的事实。在养老金定位方面，目前国家的基本原则是多缴多得、长缴多得。只要养老金高，缴费年限长，养老金增加的比例就越高。养老金低的人群，除非是高龄老人，否则一般没有特殊的照顾政策。

总之，过去养老金差距形成的原因毕竟是历史因素了。现在养老金待遇的调整是在保持现有稳定的基础上逐步推进的，未来随着养老保险模式的统一，养老金差距产生的原因会更加明显，更加公平，肯定会做到多缴多得、长缴多得。