为什么不干活的员工,老板都不开除?

员工不干活,但老板心甘情愿养着而不开除,有三种情况:

一是老板不要求其干活

如老板的家人,就是来拿工资的,活由其他人来干。

二是老板不让其干活

如老板承过别人的情,无以回报,就让对方自己或委托人来表面上班,实际上拿一份工资。这种情况过去比较多,现在少了。

三是表面不干活实际上干了活

如老板单独安排其做事,工作有保密要求,很少人知晓其工作行为,就以为该人没干活。

一般人不干活,是无法在职场存在的。

老板不开除,是不需要开除,或者不便于开除,而不是应该开除也可以开除而不开除。

为什么不干活的员工,老板都不开除?

相信很多人都会发现,职场上在一些公司里面,总会有一部分员工是在混日子的,在公司里面过一天算一天。有些公司的领导明知道这些员工在混日子,可是却从来没有开除他们。在答主看来,主要有以下几个原因:

“干活”和“价值”不能等同化,不干活的人,也许比干活的人价值更大。这句话是之前的一个领导对自己说的,经过多年的职场生活,自己也悟着了这个道理。

没有哪个公司的老板愿意养闲人,而哪个公司都会有些干不多少活,而且还很牛看起来不干活,其实是掌握公司重要资源或者公关关系,有很多隐形资源;

有些跟随老板很多年的老员工,老板不忍开除,随着企业的发展壮大,这些老员工队伍中,也有人跟不上老板的发展脚步,慢慢在企业边缘化了,没有那么大的作用能够去发挥。所以,有人仗着自己曾经是元老,江湖地位还在,就开始消极怠工,在企业里混日子。

还有些老板担心主动开除会引起劳动纠纷乃至经济赔偿,按照国家规定的赔偿标准来说,辞退一个员工的代价可是不小,如果是老员工的话,更是损失惨重的。

所以,不是老板不想辞,而是辞的代价有点超过现在的行为。

为什么不干活的员工,老板都不开除?

开除一个员工,是老板决定的,不是你觉得某个员工应该开除,老板就应该开除这个员工。看问题要全面,不然你下的决定就是错误的。

干不干活不重要,重要的是有没有满足老板的需求。从这一点出发,你就不会再被这个问题困扰了。之所以存在这样的问题,是因为:

1、人家干活了,只是没被你看见

有时候眼见还不一定为真的,你怎么仅通过表面的表现,就能断定应该被老板开除呢?有些人的工作不做在表面,而做到了内在,并且还能满足老板的需求。换作你是领导,你会开除这种不干活的员工吗?不是人家不干活,是人家干了,你没看见。大家都是一样的智力,为什么有人更深得老板的喜欢?就是因为他知道怎么满足老板,做同样的工作,做的比别人好。

2、会被开除的,只是还没到时间

老板是不会容忍给自己带来不了价值的员工,如果真有不干活的员工,还没有被老板开除,别疑惑,只是还没到时间。老板正在寻找可以替代他的人,一旦这个人出现,不干活的员工就会被开除。这是老板的策略,一切都是工作为重,再不干活,也不会一点活都不干,真的立马开除,受影响最大的肯定是工作。所以在没有解决后顾之忧时,老板不会轻易干掉任何一个员工。

3、人家有背景,只是你还不知道

这个就不用解释了吧,如果整个公司都是他的,他就真的不需要干活了,你也就不无纠结了吧。这种人在工作上,也就是做个样子罢了,人家不指望干活能挣多少工资,因为有背景,哪个家族式企业不是这样?管别人干不干活,应不应该被老板开除了,职场中有太多的不“正常”,你要是每一个都想弄明白,那你还干不干工作了?你应该把精力放到工作上,而不是改变不了的事实上。

这个问题有点绝对,老板不开除你认为该开除的员工,是因为你没有准确了解事实的真相。这些不干活的员工,是不是老板真该开除的,你也没有去深思熟虑地做判断,只是被表面蒙蔽了,随意下的结论。老板不傻,你都觉得该开除了,他看不出来,而是他看的比你透彻,比你更了解真相。这个问题不值得你纠结,因为会影响你的心态,耽误你的工作。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

为什么不干活的员工,老板都不开除?

首先,不干活不代表没用,没有价值!

其次,每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样,顾然,很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况,不干活的员工,老板“都”不开除,这句话也是有问题的,太决定性了,而题设条件,不干活的员工的定论也存在商讨,下面,我们细说一下原因。

第一:干活没有自己多,通常会被定义为不干活,这是人们心理的通病。

常言说得好:“人不患穷,患不均”

拿着同样的工资,如果其他人做的工作不如自己多,或者工作没有自己付出的精力多,没有自己积极上进,等等情况的不如自己,自己就会潜意识的定义对方为“不干活”。大家可以反问一下自己,是不是存在这种心理。

我曾经也有过这种心理,毕竟短期内,是不能分出胜负的,也不能很好地拉开差距,但是,通过自己的长期努力,在一年一度的总结和表彰会上,在个人的技能和升职加薪上,就会日益凸显出来差距,很多事情都是自己的心里定位,而不是别人的样子,我们太爱受到别人的影响,进而很难左使自己,坚持自己,导致趋炎附势,浑浑噩噩。

别人不干,自己心里不平衡,大不了自己也不干,别人不干活,自己也要学会偷懒,但是,现实生活总会这样的打脸,因为个人情况不一样,导致输的最惨的还是自己,所以,一定要现弄明白自己的需求和实际情况,再做决定。

第二:背景不一样,家庭环境不一样,导致的结果也截然不同。

无论民企还是国企,都会存在一定的连带关系,尤其亲戚朋友。

所以,经常有不干活,每天游手好闲的人,领导还格外关注和照顾,还生怕让他们不满意,其实,领导不是买的这些人的账,而是买的这些人背后的关系,买的这些人背后的利益。

就像原先我单位里的一位小伙子,不能说没有工作分配,但都是一些简单容易完成的工作,领导还特意安排几个主管轮番对他进行指导照顾,让很多员工心里都不舒服,最后搞明白,原来这位小伙子是合作单位总经理的侄子,为了与人家单位长期合作,建立战略合作伙伴,为了这份市场,不惜多开一个人的工资罢了。

再说,这位小伙子家里也不差钱,只是家里想让他出来锻炼锻炼,最后是要回自家公司继承产业的,对于这种情况,领导多数是成人之美,方便自己罢了。对于看不明白的人就会觉得这是极大的不公平。

当然,还有很多公司领导的亲属,不论远近,都是面子的原因,也是建立自己“人脉圈”的常规做法。你说对于这样的人,领导心里生怕人家不满意辞职,给自己带来不好的影响,哪里还有心思开除人家?

第三:个人价值不一样,导致的结果也不一样。

很多公司用人都是很有意思的,并不是我们所想象的那样,所有的岗位都是因人制宜的,因此,就会出现一些莫名其妙的岗位设定,就是为了某些人在关键时刻派上用场。

我参加过一次公司招聘,一位毕业生论成绩论获奖情况论实习经历样样不行,但是人家有一技之长,那就是唱歌,并且个人形象也好,公司HR考虑的是公司文化建设过程需要的人,所以就招聘进公司。

不用多想,这种人进入公司,专业能力和业务水平肯定一般,大家也都看不上眼,都觉得是闲人一个。但是在年会、团建活动、各子公司比赛时,人家可是出尽风头,一下子为分公司夺回好几个冠军,这种名声和文化建设,也是领导喜欢的。

还有就是后勤保障人员,其实很多公司会计较成本,不会增设那么多的岗位,而某些领导为了方便自己,就会增设领导的专项后勤保障人员,说白了就是“御用司机”,这种人平时没什么事情就是闲着,大家肯定觉得人家挣钱特别容易,但是,不分时间,不分地点的接送领导,服务于领导,还需要有较高的情商,怎么会是闲人呢?

有时候,只是我们看到的表象,并不代表真实情况。所以,@职事小摊发表两个观点:第一,每一个人都有自己存在的价值。第二,只要是挣钱的事情,哪一个都不轻松。

为什么不干活的员工,老板都不开除?

俗话说小鸡不尿尿各有各的道,有的员工整天不干活,老板却没有开除他,这里面也自然有他的道理。

首先我们先来明确一个道理,有些人为什么不干活?我告诉你,他并不是平白无故不干活的,而是说他觉得自己有能力,自己即使不干活也能和干活获得一样的回报,所以他才不干活了。作为普通人,你想不干活,你有那本事吗?不要以为你整天干活任劳任怨,那就是你对社会的贡献,其实这只能证明你没有本事,如果你能做到不劳而获,你肯定也不会干活。所以我的观点就是,不干活的人可能要比干活的人更有本事,这种事在私企可能不太多见,但在国企里面比比皆是,没有什么稀奇的。

国企里面我们暂且不讨论,就是在私企里面老板为什么不开除那些不干活的员工呢?外呼有以下几个原因吧。

1,不干活的员工有后台。有些员工不干活,即便是老板想开除他,但因为他的后台很硬,老板也不不给他一个面子,对于老板来说,开除一个不干活的员工,恐怕要比养一个不干活的员工损失更大。

2,不干活的员工有特殊本事。有时你看见那些员工不干活,但实际上他是干了一些非常难干的活,只是你没看见而已,而老板却看在了眼里,所以尽管人家不干活,老板也不能把他开除,因为他的贡献可能比你干活的人更大。

3,与老板的特殊关系。对于一个私企,都是由老板个人说了算,如果老板有一些亲属,或者是关系特别好的朋友,即便是在公司里一点活不干,老板也愿意养着,这点你管不着。

4,老板的一种感恩。有些人曾经在老板最困难的时候帮助过老板,出于一种感恩,老板也愿意把他安排在自己公司里面养着,对于这样的人人家根本就不用干活。

5,能说会道的员工。有些员工干活确实不行,但是却很会说,凭借着自己的三寸不烂之舌,能把老板忽悠的5迷3道,让老板觉得即便是人家不干活,人家的贡献也不小,这种做法学生不提倡,但也是一个人的本事,我们不得不承认。

以上是我个人的观点,欢迎评论

为什么不干活的员工,老板都不开除?

有么就是后台关系过硬,有么就是单位是家里有份的吧😄

反正我觉得做得最多工作最勤奋的,都是拿最低工资的。

其他人总是比这个勤奋努力的员工多钱。

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