我老婆在产假期间不发工资合理不？

在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。

你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。

虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2011］48号），单位参保人按规定参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月仍处于正常缴费状态，符合计划生育政策，才可享受生育保险。

你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。

“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》等法律法规有明文规定，女职工三期期间劳动合同自动顺延。

也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在劳动关系。只要劳动关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。

工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。

1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工作人员，提交给社保机构报销。

2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。

3、单位原来发给你们的两个月，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。

4、如果单位违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。

希望以上的分析和建议已经帮到了你，祝大家一切越来越好！

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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我老婆在产假期间不发工资合理不？

不合法。你们有权要求支付产假工资。首先生育津贴和产假工资是什么？

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

我老婆在产假期间不发工资合理不？

谢邀。

为了保障妇女生育权利，国家在这方面指定了详细的 规定，各个地方虽然政策有所不同，但大致相同。针对你的个例，大致有以下几点：

1、按照南昌的规定，必须缴满12个月才能享受生育补贴，这个政策在全国很多地方都是一样的。政策本身不存在问题。

2、妇女生育期间是有工资的，工资是基本工资，且基本工资不得低于当地的最低工资。不知道你夫人的工资结构是怎样的，一般工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。如果基本工资低于当地的最低工资标准，应按照后者补足。

3、公司每月发给你夫人2800元，后告知发错要求退回。这里面有两个问题：

第一，公司的要求是合理的。如果你们拒不退回，公司可以不当得利向法院提起诉讼，要求你们退回。不过，国家法律规定，在妇女孕期，公司不可以起诉。也就是说，公司必须等到你夫人生产后才可以起诉。

第二，退回金额应该是2800-1500，也就是1300元。退回金额不高于这个金额都没有问题。但具体退回形式，应该有双方协商解决。也就是说，楼主所说的目前经济紧张，无法足额退回，可与公司协商，争取公司理解，制定退回时间表。

我老婆在产假期间不发工资合理不？

不合理这不仅不合理还不符合法律法规， 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以他们已经违反《女职工劳动保护规定》，建议你通过法律维护自己的权益。

我老婆在产假期间不发工资合理不？

不合理。

生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

我老婆在产假期间不发工资合理不？

国家法律法规明确规定对孕妇，产妇有特殊的待遇，这家公司违反了国家规定和最基本的人道主义。

建议通过法律援助维权，维护自身应有的利益，不仅可以让公司正常支付薪资，可能的话公司还需给你额外付费。祝你好运😀😂