领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

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该不该跳槽，我们大多数人都是认为是职场没有接纳自己，很少人会去想是不是自己没有被职场接受？或者自己是不是在哪些方面出了问题。如果大家首先都来认识自己，检查自己以及总结自己。那么，跳不跳槽就会完全依照自己的意志来决定了而不是被职场的现象做迷惑。为什么这么说呢？下面我们从几个方面来看看是否由自己的意志而决定？

一、认识自己

认识自己，从检查自己开始，看看自己的一言一行是否完全符合职场的要求。不要去跟别人对照，应该跟社会道德、职场制度、职业操守、操作技能以及团队协同的规范去对照，是否自己一一都做到了，而且已经做到了趋近完美？

如果没有，说明自己还有努力的空间，还需要去自己继续努力。那么，此时不管面临着多么严重的问题，你更应该冷静下来寻找自己与之的差距所在。不要被眼前的一些所谓的对自己不利的因素所影响到，抓紧时间去弥补所存在的差距，使自己迅速地做强做大。因为，依据你的副标题所言你的时间已经很紧迫了。

只有这样，你才可以对自己充满信心，你才有资格去和别人对照。在此一定要注意不是要去用自己的长处去比别人的短处，而是要看一看你和别人还有没有一些的差距，别人有没有比你做得更好或更有特点与长处。这些更好、长处与特点你在短时间内能不能迎头赶上？

当然，每个人都是独立的个体，各人有各人的优点与长处，不见得人人都能一样。那么，这时我们就要看看各人的优点与长处，是谁最能迎合领导的需求？谁最能迎合领导的需求谁就能够获得更多竞争的优势。

不比不知道，比了你才有可能正确的判断是不是领导有意地打压你，使你晋升无望？有时候我们的自主判断不一定都是那么的正确，大多时候都是偏向于对自己有利的一面。客观了，公正了，判断也就清楚了，选择也就初步出来了。

二、认识职场

认识职场，要从多个方面来认识。

第一要从职场的制度以及制度实施的实际状况开始，看看制度是不是在激励人们晋升？制度激励了还要看看职场是否在认真地执行制度，这就是人人常常说的晋升空间，当人们触手就碰到了天花板，这说明这个职场没有晋升的空间；

第二要看看职场的竞争环境。因为，晋升的人数终将是少数，而参与竞争的人数则是多数。而且在这个竞争的多数里面还会存在着多个影响结果的因素。比方说：学历、经历、年龄以及职场印象等等。在不考虑背后的人际关系因素的情况下（因为背后谁也说不清楚），就明面的这些因素其变数也是很大的。这不仅要看职场上的竞争是否激烈，还要看看你的胜算到底有几何？

第三要看职场的企业文化是否满足企业的长足发展，有的职场纯粹的追求利润或利益最大化，这样的职场除了不容易做大外，还有可能对自己的承诺都有兑不了现的时候。这样的职场即使你不愿意混日子，最终也会轮流到混日子。

三、认识行业

这个也非常重要，如果你不认识行业，哪些企业是行业里面的佼佼者，你即使想跳槽那也不知道往哪里跳。这样，你就有必要去了解与你目前职业相关的企业。了解的范围可以从外围可见的形象去站队，那就是该企业的企业文化。然后，还是企业的制度、企业的经营状况、企业的人才需求、企业的工资结构、企业的福利、企业的晋升空间、企业的保险制度以及作业时间的安排等等。利用业余时间进行摸底排查，必要时，可以作备用性的接触，完全做到心中有数，已备不时之需。

综上所述，只要当你充分认识清楚上述三点，并且不顾一切的去做好自己，你就有足够的理由为自己选择。

认识自己是为了使自己真正的足够强大，避免再次跳槽还会陷于在原职场得不到的效果。人生虽然看似很长，按照人生的每一段节点来看应该是非常短暂，有时候真的能够感受到“过了这个村，就没有这个店”了。所以，认识自己，力争朝夕的改变自己非常的重要；

认识职场，能够更清楚地看到职场是否有晋升的空间或晋升的条件，不能被职场中的不利条件限制了自己的发展。因为，不管什么原因引起的混日子，浪费的是自己的青春或时间。

认识行业，那就更重要了，人往高处走，水往低处流，咱们即使要跳槽也应该跳到一个比一个更好的槽或更适合自己发展的槽。其实，通过跳槽来提升自己也是一个不错的选择。

比方说，在一个职场有了足够的经验，自信自己管理一个班组没有问题，跳槽后你应该非常有希望获得班组长；假使在这个当班组长的职场仍然得不到自己想要的，你也应该把全部本职工作及相关的其他工作做好，包括人际关系。做到有信心后你可以再通过跳槽去应聘更高的职位，比方说车间主任、副厂长、副总经理甚至总经理。

认识行业主要是为了为自己树立一个阶段性的目标，一个又一个阶段性的目标实现，你就再也不会为选择而彷徨了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.6于武汉。

十八名勇士守护着春天

• 照片来自于手机自拍

领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

如题描述，受到领导压制，工作晋升受到影响，确实有点扎心，跳槽能不能解决问题，可能还得看具体的情况，不妨先冷静下来，分析原因，看看还有什么可能性，再做决定。

一、冷静，冷静，再冷静

俗话说：事出必有因。领导压制下属，可能因为这位下属太优秀了，怕有一天取代自己；也可能是其他情况。

尝试回顾一下那些让你感受到被领导压制的具体事件情景，看看当时都发生了什么，是领导只针对你一人压制还是其实他针对他的下属都这样？

如果领导只针对自己，自我反思一下，是不是自己曾经什么时候、在哪方面没做好，比如太抢领导风头了、没顾及领导的面子和虚荣心等等，以至于造成现在被压制的状况？

关系里的冲突多去换位思考，才能理解别人行为背后的真正动机/原因。

二、适应环境，修补关系

俗话说：“强龙斗不过地头蛇，该低头时仍需低头”，更何况那是自己的领导，不是普通的员工，要是有背景有来头的领导就更加了。

所以，适时收敛一下自己的锋芒，低调做事做人，大智若愚，主动去适应环境，有时候也是在职场里混迹生存的规则。

三、尝试调整与领导的合作方式

我们不管跟哪类性格、哪类风格的领导共事，其实只是合作方式不同而已。

尝试用第三人的视角去重新审视自己与领导的合作方式，看看是不是两人在敌对的位置，学会与领导合作，工作中多让领导感受到你是自己人，主动为领导解忧排难，学会跟“敌人”成为战略朋友，求同存异，谋求共赢，适时让他领功，助他升职或调岗，没准他现在的位置以后就是你的。放手一搏试试，大不了混不下去了还可以积累资本与经验跳槽。

以上，希望对你有帮助。

领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

曾经的我，在39岁以前就是这样度过的。因为年轻，所以不甘于当前的状况，想了很多方法来解决，考试、跳槽、调动、辞职，像一只不甘心的蚂蚱跳来跳去，又像一只想跃龙门的小鱼，看得到门却越不过去。面对这样的领导，自己也非常的郁闷。

印象特别深的是，有一次，一位领导因为工作上的接触比较多，觉得我还不错，准备把我调到一个上级部门，对于当时年轻的我来说，是一个非常好的锻炼机会。然而，遇到那么好的机会，我的领导不仅没有推荐我，反而直接去找到这位市级领导，说本单位的业务工作需要我，不能把我调走，否则业务工作跟不上。同样我能够上调的一次机会，也是这样被他给耽误了，整整11年的时间，他在位的时候，我们单位所有的年轻人都没有被提拔。

觉得很奇怪吗？不奇怪，存在都是合理的。我们虽然没有被提拔，但是心态好了，从长远来看，同样过得很好，干好自己的本职工作，每个月拿着自己该得的薪水，过好自己的生活。平安是福！

事情的转折在39岁那一年，干了10年的领导，换到其他的单位去了，我已经从一个年轻小女孩儿干到快中年妇人了。就在自己上升无望，已经无所欲无所求的时候，又有一个机会来了，40岁以下的人可以考调一个市级比较好的岗位，当时我抱着“死马当活马医”的想法，去试了一下。

真是没想到居然还考上了，看来自己多年的工作经历在不经意间还是起了作用。本来能够从乡镇调到市一级部门，已经是从“糠箩篼”跳到“米箩兜”了。像咱们这种没背景的人，除了埋头干活，努力适应新的环境，没有其他的想法。

但是，好运来的时候好像挡也挡不住，到市上一年多一点，自己所在科室的副主任就退二线了。这一年多来天天晚上加班的成效，突然这个时候就很明显了，领导对我的工作很满意，推荐我做了副主任。就这样我一个农民的女儿、一个草根，在自己已经看不到希望的时候，突然一下，多年的愿望就实现了。

很多人认为我的这种经历，纯粹是运气好，我不否认，确实运气的成分要占到70-80%。但其实自己自身内敛的锻炼，也是很重要的。至少有两关，第一是考调的时候要凭自己的真本事，第二是在新的工作单位很快就崭露头角，体现自己的能力。

所以机会和机遇任何时候都会出现的并不是与年龄有关，35岁确实也是一个转折点，但是也不要放弃。

具体到你现在这种情况，35岁还不算年龄很大，还可以具体来分析。

（一）领导的去留决定你的未来。

如果领导很年轻，那么他肯定就有向上被提拔的可能性，你可以衡量和了解一下他有没有可能离开这个单位？我就曾遇到过我身边同事的一个具体例子，他在乡镇，领导很不看好他，结果没等到两年，领导就调走了。新换的领导就不势利，不会因为他没有背景而压制他，反而因为他很勤奋，努力肯干，对他很好，他37岁那年提的副科。

如果领导的年龄很大那就不好办了，或许等3~5年他就退了，或许他届中就调整到其他单位了，一切皆有可能，所以你必须要分析领导的年龄和他目前的工作性质，有没有可能做调整。

关键有一句话说，不一定他还走在你的前面，你何必去辞职呢？

（二）根据个人在单位的地位和未来的发展前途，再考虑是否有必要辞职。

如果你在单位本来就是骨干，而且已经干得非常得心应手的，那么你就要考虑如果换一个单位是否要从头再起，你的工作能力和工作表现是否受到本单位的肯定。

如果你已经是一个在业务上很优秀的人才，没有必要因为一个人的原因而离开自己的原岗位，重新开始打磨，这样你耗费的时间和精力会更多。

（三）如果确实有很好的机会，那就另谋高就吧。

如果确实各方面的条件都已经很成熟了，自己离开这个岗位能够找到更适合自己的工作环境，甚至更高的薪水，那么你也可以选择辞职“树挪死，人挪活。”有时候动一动，说不定你的前面就是一片光明。

（一）多结朋友多结缘

35岁相同年龄的一些朋友已经得到了直接晋升，有的甚至到了更重要的岗位，而自己目前的这种情况最重要的是要有更好的机会，这个机会并不是傻傻的等机会，而是需要自己争取机会，比如刚才我提到的考调，是因为我的一个好朋友，他知道了这个消息，建议我在政府网上面去看一看，于是我才报考了这个职位。

如果你也想通过考调的方式改变自己，可以经常到人民政府网站上看公开考调的通知，不要总是认为所有的事情都必须要有关系和背景，这一点确实观念要打破，很多市级部门现在都需要干工作的人，写材料写得好的人、口才好的人，无论是什么样的背景，工作总还是需要踏踏实实的人来干好的。

朋友多了路好走！

二、调整心态多笑脸

命中有时终须有，命中无时莫强求。当你把一件事情都看得很平淡，顺其自然的时候，你在工作当中的心态就好得多的多，笑脸也要多得多，就更能够理解他人、宽以待人。很多时候事情往往在这个时候就会发生转机，柳暗花明又一村，说不定会给你一个惊喜。

三、提高能力抓时机

每一个要想在事业上有成就的人，一般情况下自己都还是要有过人之处。毕竟不可能每一个人一辈子都对你的一生包办到底，最终还是靠自己。要想被提拔重用，自己有能力是必然条件；能否被提拔是充分条件。

如果自己在工作中都已经尽力了，但却始终没有遇到伯乐，那就认命吧，换一条路来走，条条路通罗马，搞好自己的副业，说不一定还又能闯出另外一片天地呢，加油总是没错的![呲牙]

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领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

我之前也试过这样的公司，后来我跳槽了。

我和题主的情况差不多，但是我想说一下，我当时是做了所有我能做的努力我才走的。

第一，我的案例

当时我在一个国企。然后入职的时候，我也已经是一个比较资深的员工了，因为我在外界有一定工作经验。然后入职后，直属上司是已经退休的，不过就是他是返聘的顾问，所以大领导的意思就是，我跟着直属上司学习一阵子，估计就是会提拔我。另外我的直属上司也一直说，他也很想退休，苦于之前没有合适的内部人员晋升，勉为其难一直在待着帮助领导。其实我本来也相信他说的这一套，毕竟是我的认知里面，当时是觉得这是正常的 。

结果在入职后，直属领导一直在画饼，我也没有多想，就是想着做好自己的工作就是了。好吧，上司画饼，我想，咳，我不过就耗着一两年就有一定的加工资了。结果不是，等我做了一年后，这个上司竟然续约了，而且还是三年的合同。这真是一个奇怪的事情。而且他在这个时候，狐狸尾巴也出来了，之前说的什么会培养人才梯队，估计就是一个笑话。

我后来就觉得我在这个部门是不可能在未来五年有什么发展了，我直接就找到了副总，就是其他的部门的业务副总，希望能转岗。因为我的工作能力其实是得到了班子成员的 一致认可的。结果副总和我说，坚持十年吧，等你领导真的退休了，你就可以上去了。

我听了就心都凉了，我知道我过去的所谓的其他领导都认可，还有其他领导也会找我帮忙做事，也不过就是我是一个工具而已，而且这个工具，也不过是我自己觉得自己有用而已。

因为我再等的话，我其实就会过了可以提拔的年龄，在这个天天提倡35的公司，我还有什么价值可言。到时如果有空降兵来，我就会更加惨，而且也会失去了跳槽的机会。

第二，建议

所以我理解题主你的心情，但是如果你在这个单位还有转岗的机会，那就去寻求其他的机会。其实也是看这个公司的平台是否充分，是否能满足你的需要。或者我换一个说法，你们公司抗击风险的能力有多少？所以我建议你还是要充分的盘点一下你自身拥有的资源，你的资本在哪里这些。公司的平台够，你的时间能耗得起，那就等待。内部的道路都试过了，不行再去考虑外部的道路。

领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

去年，我的咨询个案就有一个人跟你的情况一样。为此，他因为年龄危机而忍受大半年，最后去医院看心理科被诊治重度抑郁症，为此家人很担心他，找到我做咨询沟通。

我以此为例，看是否有利于你走出这个局面。

1，如果你的情绪因此而受到极大困扰，失眠，抑郁，悲观，甚至开会的时候总会突然脑子里觉得有人会故意让你难堪，甚至出现重大事情上失忆等等状况。这些都是自己应该关注自己的地方，如果遇到这些，你需要给自己先放个假，暂时离开这个环境看情绪是否有所缓解。

如果地理上隔绝这个环境而对你情绪有用。那你可以听从自己身体上发出的声音。

是你该离开的时候，但是需要骑驴找马。

如果没有合适的下一个工作机会，会有很大的经济压力，反而不利于情绪的疏通。这个时候的选择需要听从内心的声音。

2，如果你的内心的声音是杂乱的，甚至总被理性压制，那在是否跳槽之前，先处理情绪，当消极情绪得到疏通之后，自然神清气爽，那有利于你做选择。也不会因为做了不恰当的选择而又陷入自责内疚当中。

3，情绪稳定以后，我们再理性分析自己的现状。你提及35岁的中年危机，提及领导的压制，这些都不利于你的职场发展：获得晋升。

（1）中年危机有人会遇到，有人不会遇到，所以这个不是必然的现象，为什么有人不会遇到呢？我发现的一个特点是：这个人有自己的核心特点，有很强的可迁移技能和资源优势。你可以盘一盘自己的优势技能和资源。（从这点出发也会了解到为何现在的领导会压制自己）

这一点也是打破我们的固有信念，认为中年必然危机，认为中年危机就必然是坏事。这些观念都是需要拿出来重新审视的。

（2）职场发展除了晋升，你还觉得什么样的发展途径是符合你想要的那个选择的呢？需要拓宽自己职场发展的路径，而不是只限定一条路。

这一点之下，也可以问自己：

为何现在很多企业倾向于扁平化管理，打破传统的科层制的管理模式呢？

从自己的内在需求出发，自己真正想要的是什么，是获得领导的外在认同和职位的晋升，还是获得内在自我的认同呢？

我前面讲到的那位来询者，经过情绪疏导以后，他被咨询师积极关注以后，可以客观看待自己的能力，从而一边痛苦的工作，一边寻求突破，最终是离开那个环境，而进入自己喜欢的职场环境。虽然也需要适应一段时间，但是内心强大后，应付外在的压力也就更加自信。

以上方法只是咨询中会常规涉及的方面，最终要真的解决好这个职场选择的问题，还是因人而异的。

希望以上对遇到此类问题的朋友，同样给到一些新的思路，而不限于总给自己对立的二选一的困境之中。

领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？

做什么事情，最关键就是上头，如果跟对人就有机会哦，如果上面对你压制，就没有发展机会了…

但现在这个环境跳槽未必就是好事，找好工作太难了…