假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

我是基层警察，我老婆是事业单位的，彼此都不喜欢当官，我老婆前几年本来就有机会提副科的，也就有机会转公务员，但是她不当，女人当官不好顾不了家。我们单位开家属会，我老婆就直接和领导说我无欲无求。领导直接就不让我干打击工作，让我搞社区工作。我觉得没钱没背景去当领导是非常累的，识时务为俊杰，平平安安做好本职工作就行了，其他都是面子的问题，我心态非常平，不看重面子，人最重要是看开，心态宽最重要，领导也是人，只是有些人相当有些人不想当，想当的人他们就会想尽各种办法往上升，这也是很累的。

假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

我们单位有很多的女领导，反正女的当领导是挺累的。

就像我们这个城市，副市长是女领导，而偏偏她的老公只是一个学校的普通老师。女强男弱的差距让大家议论纷纷。

当这个女的被提拔的时候，大家就说她肯定是和上面的领导有一腿才能被提拔。偏偏这个女领导身材还不错，长相也挺好，平时穿衣打扮还挺讲究。

没有人看到她的努力。

这个女领导在工作中确实很努力，刚生孩子的时候正是孩子哺乳期，单位有电有会要开一个电话，扔下孩子就跑到单位去开会去。

就她的孩子长大以后都跟大家说没享受几天母爱，他妈把所有的精力都投在工作中。

可就这样，每当她做出成绩的时候，大家都在背后议论的不是她付出的努力，而是她跟哪个领导有关系。

其实这些事儿很多都是捕风捉影的，也有些人们杜撰的，可是没办法，谁让她是个女的呢。在官场上，女的当领导要付出比男的更多的辛苦，要面对比男的更多的压力，除非家庭给她大力的支持，否则的话真的很难继续做下去。

我们这个女领导就是她老公对她大力支持，而且老公是老师，一年有两个假期，能够好好的给孩子进行辅导。所以她才有精力在放在工作上。

假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

【木子职说观点】这个问题其实我和我媳妇已经讨论过了，我们两个的答案是惊人的一致，那就是不喜欢也不愿意当领导，只想踏踏实实做事，走职级并行之路，就这样做到退休就好。

我和我媳妇其实都没有当领导的愿望，其原因无非就是个人觉得自己不是当领导这块料，而且也不会当领导，不会巴结上级领导，不如就像现在这样老老实实干活，如果组织上认可自己的成绩，就给个职级。

说到底，我和我媳妇都只是把公务员这份工作看成是一份普通稳定的工作，一份养家糊口的工作，并没有当官的官瘾，想把更多的时间留给家人和朋友，并不是留给工作。

目前，我也自知自己在仕途没有更大的追求，而我媳妇的领导，虽然也曾暗示要提拔她，但她也并不在意，也没打算主动去找领导提要求。照这样下去，我们也能够看的到退休后的状态，那就是我可能会以四级调研员身份退休，而我媳妇可能会以一级主任科员身份退休，当然，以上待遇也要组织上给予认可。

不管怎么说，我和我媳妇都不想也不愿意做领导，主要有以下几点原因。

第一，不愿意被太多的条条框框束缚。本来公务员就已经有太多条条框框束缚自己，如果又做了领导的话，就有更多更高的要求，做事情变得畏手畏脚，出门一步都要提前报告，有太多的规矩要求，我们很不适应。

第二，不想知道太多的工作秘密。职务越高，接触的领导层级和事情越多，工作压力也会越大，知道的工作秘密也会越多。心里装着太多的秘密，虽然有时候是自身职务带来的优越感，但反而有时候会更有压力，失眠、多梦恐怕会伴随自己。

对此，大家是怎么看的呢？

假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

不希望，现在当领导已经是一个高风险岗位了。

所谓的领导，比如县一级正科级领导干部，最好也就是一个单位的局长。工作要求高，加班是常事，挨骂也是常事，最关键是来个检查还要担责任，所以现在的领导真的是不好当，也是一个高危行业。

当领导也多拿不了多少钱，如果真的是能干人，不当领导，自己有时间找点稿费，做自己喜欢的事，说不定都比当领导的更多。

虽然现在当领导可以少喝酒了，但是工作付出对身体的影响还是很大的，我认识有不少领导因为长期加班工作量大压力大，把身体都搞垮了。我认识的一位比较熟悉的朋友，不到40岁，身体搞垮了。自己无论如何都写了辞职报告，不再担任领导干部，愿意做一名普通工作人员。

所以，我不希望我的另一半当领导。

不知道的人，总以为现在的公务员还是像以前一样吃香的喝辣的，还每天看报纸，其实已经完全不是这样了，很累很辛苦压力大，特别是当领导任务多，任务重，加班、开会挨骂都是常事，所以我只希望我的另一半，身体健康平平安安，和我度过一生，不希望他去冲锋陷阵当领导。

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假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

如果你希望另一半的寿命更长，那么你最好就是希望他能当上领导。

这不是我危言耸听。

国外有人做过研究，在企业里，职位越高，权力越大的人，寿命会更长。事业单位也与此类似。

大家一直以来都认为职位越高，压力越大，工作越忙，身体就越差。

这样的看法其实并不全面。

因为无论职业高低，压力都不会减少。

领导最大的压力在于如何统筹大局，而员工最大的压力不仅需要完成领导安排的工作，而且由于收入不高，还面临生活压力。

从权力的层面看，领导往往站在权力金字塔的上层，是权力的使用者，而普通员工则是权力的承受者。领导往往能随心所欲，而员工无论是否愿意，都必须在领导的权力里行事。

这样一来，领导的压力能通过权力进行释放，最常见的例子就是领导可以训斥员工，你们见过员工可以训斥领导的吗？

从价值方面看，领导位置和员工所在的位置简直云泥之别。拥有管理经验的人往往都备受企业欢迎，执行者反而是容易被代替的人。两者的价值不在意同一个维度上。这就是中国人常说的，劳力者下，劳智者中，劳人者上。

最后一点，权力往往带来意想不到的福利。领导是下属或者相关利益公司巴结的对象。逢年过节的礼物自然不必多说。最主要是，经常有人围绕你转，帮你办事，请你吃饭，拍你马屁，你成了被服务的对象，就算工作上有压力，也能更好地排除和释放。

综上所述，领导有压力，有价值，有权力，有收入，还有福利；而员工有压力，没收入，没价值，没福利，没权力。

所以，无论对象是在企业上班，还是公务员，我都希望他能当领导。

假如你的另一半是公务员，你希望他（她）当领导吗？

基层公务员的话真心不希望，我希望他走虚职，提职不当领导更好。

你愿意另一半每月多1000元，每天很忙吗。基层公务员市局局长是处级，中层是科级。所谓的领导就是指处级了，正处和正科工资差不到1000元。一个市局的一把手要管很多事的，反正方方面面都要照顾到，劳心劳力，真的很辛苦。

而职级并行后，任职正科15年可以聘副处级调研员，和正处工资差更少了，调研员是虚职不忙。

为什么要当领导呢？为了1000工资差值吗？

如果是企业当然希望当领导了，一个厂子，中层拿月薪，年底几千。厂级领导拿年薪，年底几十万。五六倍的工资差啊，卖给单位也值了！