辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

虽然都是辞职，但原因却各不相同，有的是因为绩效不好被公司劝退，有的是和上司相处不来气不过直接裸辞，有的是找到了不错的下家，薪资职位都得到了比较大的提升，而有的是因为家庭原因，只能选择辞职。

有的人会选择默默的离开，有的人会选择和公司每个人吃顿饭，有的人会选择不搭理自己的直属上司，因为正是因为他自己才会离开，总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。

题主为什么要用“体面”这个词，辞职了为什么会不体面呢，其实我觉得是题主想太多了，虽然每个人的辞职原因都不一样，离开方式也会不一样，但是有一条是一样的。

那就是公司很快就会忘记你这个人的存在，我们总是会想应该以什么样的方式离开公司，其实想太多了，没多少人会在意你，在意你的人会主动找你的，不在意你的人你也没必要去在意他们。

也许你离职一个多星期了，公司可能还有人不知道你已经离职了，事实就是这样，你可以回头想想，在你身上是不是发生过这样的事情，公司有的人已经离职很久了，你居然都不知道。

这个道理虽然大家都懂，但并不是每个人都能够做到，如果你是被劝退的话，很难有这样的心情去做好工作交接，如果你是高升了的话，可能心情还不错，会愿意认真做工作交接，在这里无论是什么原因离职的，你都要认真做好工作交接。

即使是被辞退，也要大大方方的有风度的做好工作交接，虽然公司里大多数人不会关注到你的行为，但是重点的几个人，你的上司，你部门的同事，还有你的交接者，这些人是和你有近距离接触的，你的一举一动都会给他们留下印象。

你被辞退的原因可能是因为业务不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客观原因，和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。

我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer，后来做了背景调查，别人的评价不好，所以丢掉了offer。

所以无论是什么原因离职，都要认真做好工作交接。

和上司水火不容毕竟还是少数，无论是什么原因离职，都最好和上司聊一聊，吃个饭最好，感谢他这段时间的照顾与帮助，也希望在日后能有合作的机会。

和上司吃个饭，大部分人都会做到的，当然有的是上司主动找下属吃饭，如果你的上司不找，你就找他吃个饭，不要在意谁先谁后，这个不重要，重要的是自己要做什么。

很多人会在这个环节不知道如何做，有的时候公司很大，人很多，关系好的一起吃个饭，那没吃饭的是不是关系就不好，没吃饭的人家肯定就会有想法。

所以这个时候一般是找个统一的边界，比如自己部门的一起吃个饭，别的部门的关系好的私下吃个饭。

尤其是针对本部门的同事，千万不要区隔对待，因为你们最熟，区隔对待容易产生问题。

如果你舍不得钱，那也很简单，等别人找你吃饭，谁找你，你和谁吃饭，这也是一条规则，别人说不出什么不妥来。

这个环节其实很重要，因为很多被劝退的人喜欢低调的离开，这也能理解，有的人甚至走的时候连声招呼都不打。

无论是什么原因，做事都不能太过极端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始终保密自己的去处，直到走的时候都没人知道他要去哪。

所以要记住保持一个度。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

辞职就像分手，好聚就该好好散，分手要体面，离职也要体面。

那么具体要怎么做才算体面离职呢？

第一，离职时尽量不要撕破脸皮。

离职的原因千千万，看不惯同事想离职，领导太奇葩想离职，受不了委屈想离职，加不了班想离职……

不管你的离职原因有多奇葩，都要记得离职的时候千万别撕破脸皮，哪怕是看不惯领导，也别想着反正都要走了，你看领导不顺眼，就故意给领导难堪。

你从这家公司离职了，可能到了下一家还会有合作，所以记得随时给自己留一条后路，这样江湖也好再相见。

还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的，离职之前我想着要怎样霸气的离开，但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。

当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公，所以离职后需要合作的情况，她每次都是找其他人来联系我。

所以，体面离开既是给自己留后路，也是给别人一个台阶。

第二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。

离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。

而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。

这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。

所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

1：不要裸辞，找好下家，从容离开的姿势最体面。

2：不要断了和领导以及公司的交情，虽说人走茶凉，但体面离开的人总是善于经营好自己的人脉。

3：辞职前，辞职的话要么不说，要说就说一次，要不然很容易笑话。

4：离职时，主动退出工作群，避免让别人主动踢你带来的难堪。

5：没必要对同事说离职的真正原因，其实也没人真正关心，只是好奇罢了。

6：交接前，既然还没走，既然领着公司的工资，那就要做好每一天，不要因为辞职而整天消极怠工，败坏自己的口碑。

7：离职后，还是可以请关系好的同事搓一顿，就当是感谢。

8：离职前，把自己的办公桌收拾干净，毕竟那也是自己曾经日夜奋斗的地方。

9：递交辞职表时，顺带买瓶饮料给公司人事，你的考勤和薪资都是ta在做，客气一点总没错。

10: 离职时，记得留下领导电话，相信我，以后还是能用得上的。

11：坦然接受上司的谈话，但不要告诉上司你准备要去哪里，问，就说先回家休息一下。

12：确定好最后的工作日。

13：离职前，跟自己的上司领导说声谢谢，再潇洒离开。

14：准备辞职的前半年，最好提前存一笔钱，让自己不至于辞职后一时找不到工作陷入焦虑恐慌。

15：主动和接替你工作的人做好工作交接，起码的职业素养还是要有的。

16：离职时不要撕破脸皮。不管离开的原因是什么，离职的时候别抱怨公司和领导。好聚好散。

17：跟接替你工作的人口头交接完工作后，再做一个交接文档，详细写清楚交接事项，不让自己走后再背锅。

18：不要高调找同事聚餐告别、拍照发朋友圈，这种行为可能会伤害别的同事。

19：在所有工作群主动打招呼，说声感谢，面子要做足，或许他日山水有相逢呢。

20：确定离职后，提前告知下关系好的同事，以免别人觉得太突然。

21：离职时只带走属于自己的东西，不带走公司的一分一毫，做人最重要的是人品，不是自己的一分一毫的便宜也没必要去占。

22：跟领导和同事保持良好的关系，大家都是打工人，行业圈子很小的，说不定以后还能碰上一起共事呢。

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辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。

她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。

老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。

所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。

也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。

在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。

于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。

由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。

在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。

先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，

她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。

我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

1、如果你是个管理，最好不要带走下属，不然，公司肯定会跟你过不去的。

2、如果有什么麻烦事要跟上司谈，记得开启手机录音。

3、跟财务确认好最后一笔工资什么时候到账。

4、不要怂恿其他同事跟着你辞职，不要劝其他同事离职，那样老板会发火的。

5、辞职信上不要提不愉快的事，就说自己想离职了，自己有什么事想要走了，不愉快的事私底下说。

6、上司找你聊天的时候，问你有什么意见，记住一定不要提，都马上走了，提意见对你没啥用处，说不定还会引起他的反感。

7、跟关系好的人私下吃饭，不要让上司、老板知道。

8、记下HR、财务、上司、老板的电话，万一用得找的时候可以打个电话问一问他们。

9、不要埋钉子，该交接的工作就好好交接，不要对跟你交接的人板着脸，别人不欠你的。

10、不要告诉他们，你未来有什么打算，你未来的计划是什么。

11、如果跟公司绝大部分人都相处得不错，那离职退群的时候，可以在群里说一下，也可以跟别人说声再见。

12、不要再借钱给同事了，如果有借钱给同事，在离职之前，一定要收回来。

13、如果上司挽留你，不要留下来，你们之间有裂痕，很难弥补，就像碎了的镜子一样，破镜难圆。

14、除非你跟公司所有人的关系都特别好，走的时候没什么过节，老板、上司想请你吃一次饭，可以去，但不去会更好。

15、提出离职的时候，跟上司、HR确定好离职时间。

16、提出离职之后，去吃饭的时候，不要跟同事一起去吃饭，免得上司怀疑你会乱说话，怀疑你会怂恿其他同事跟着你离职。

17、辞职之后，如果完成了交接，要主动退出工作群，不要等别人踢你出群。

18、如果跟上司、老板有什么过节，一定不要对其他同事说，不要在其他同事面前说上司、老板的坏话。

19、其他同事问你离职原因的时候，不要告诉他们真实的原因。

20、提出离职之后，不要跟同事来往过于密切，要把同事关系降温。

21、这个时候，如果没什么必要的话，尽量少去上司、老板的办公室。

22、不要告诉上司、老板、同事，你要去哪家公司上班。那里很可能有他们认识的人，而且可以通过他们认识的人来影响你的前途，对你不利。

23、离开公司之后，在朋友圈把以前的同事屏蔽了。

24、提出离职之后，也不要对每个人都板着脸，平常该怎么样就怎么样，不要让人感觉你好像变了一个人似的，别人不欠你的。

25、能继续跟上司、老板、同事保持关系就继续保持好，如果还在同一个行业里，说不定以后还有合作的机会。

26、浏览器的浏览历史痕迹要清理一下，如果你经常上一些不该上的网页，那就更要注意这一点。

27、不要偷偷拷贝公司的机密文件。

28、最好不要裸辞，先找到下家后再辞职，比较稳妥。

29、辞职前，要存有几个月生活费的钱，以防万一。

30、辞职了，工作群里的红包就不要再抢了。

31、走的时候，顺便叫公司给你开一个离职证明，有些公司一定要离职证明。

32、该归还给公司的东西就归还给公司，比如钥匙、公司的车、工装、工卡等等。

33、如果跟上司没什么过节，离开的时候，说声谢谢，欢欢喜喜，好聚好散。

34、如果跟公司的人处得不好，跟上司、老板、同事有点过节，那就默默地离开吧。

35、不要再找同事借钱了。

36、该做的本职工作还是要做好，坚守到最后一分钟。

37、在交接期间，不要迟到、早退，属于自己的工作还得继续好好做，不要偷奸耍滑，不要浑水摸鱼。

38、清理一下自己的桌面，带走属于自己的东西，不要带走不属于自己的东西。

39、浏览器的收藏夹要清理一下。

40、电脑硬盘里不属于工作的个人内容，比如照片、视频等，要记得删掉。

41、最后一天，穿得体面一点，这样才能体面地离开。

辞职时，最体面的离开方式是怎样的？

最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。

自愿辞职也分不同情况，一种是自己已有更高薪水的工作，愿望跳槽，并找出合理理由，提出辞职；一种是自己不喜欢这个工作，为找到适合自己的工作，虽然目前没有更好的工作可做，但也要冒险，辞职后再深造自已，以求找到更好的工作；再一种情况就是，工作虽然也很喜欢，但工作单位效益实在很差，只能主动辞职。

职场被开除，或被单位强行辞退都是非常悲切的，不但影响自己的生活幸福，甚至会影响自己以后找工作，影响自己的一生。

聪明智慧者，在年轻的时候，需惜爱自己的每一份工作，但这份工作确实不适合自己的发展，就要勇于面对，毅然提出辞职。若年龄大了，就不要主动辞职了，忍辱负重也要把工作干好，因为年龄大了，再找到适合自己的工作，是件不容易做到的事。

态度决定一切，有良好的工作态度，才能真正找到适合自己的工作，才能取得辉煌的事业，才能实现自己的人生价值。